保底工资受法律保护吗
最低工资受法律保护
1. 法律主观：根据《劳动法》第48条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于“最低工资”的含义，根据《劳动法条文说明》第48条的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内...
国有企业可以随意降低员工岗位工资吗
如果企业想逃避支付经济补偿金的义务,滥用调整岗位降低工资的权利,迫使劳动者无法接受新的岗位或工资而辞职,这是法律不容许的。另外,在双方签订劳动合同时,也可以对劳动者职薪升降与岗位调整进行约定,同时企业应当建立有效的绩效考核和劳动管理以及酬薪制度,以此证明企业岗位、工资调整的合理性,这样既保证了企业的用工自...
...按照城市最低低薪给我们涨工资是否受到法律保护?
可以的，向有关部门询问后得到进一步肯定的答复。你可以将费用收回。如果公司拒付的话政府部门得到证实会有调查或者律师函及处罚单的。
劳动法工资规定
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
单位少发工资劳动法有规定怎么处理吗
法律分析公司不能随便克扣员工工资，在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成的劳动者有以下途径可以要求结清工资：...
什么是最低工资法以及对它的评价
《企业最低工资规定》最早是在1993年出台的，到2004年3月1日，劳动和社会保障部正式实施，这标志着最低工资法作为法律规则步入社会经济生活中。《最低工资规定》一方面强调了要在全国范围内制定并执行最低工资标准；另一方面基于非全日制就业的普及化和薪资支付方式的多样化。关键是明确规定了月工资标准和...
下欠工资有和还欠工资一样吗法律保护吗
下欠工资和欠工资不一样。是受法律保护的。1、下欠工资是这个月给了你多少工资，还剩多少工资没有支付给你。2、欠工资：用人单位在无正当理由的时候,到了约定的发工资时间却没有发工资。3、遇到拖欠工资的，最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。4、法律依据：《中华人民共和国...
工厂小时工超过23一小时受不受法律保护?
工厂小时工，每个小时的工资超过23元，当然受法律保护了，只要你是小时工，做了多少工作，就拿多少钱的工资。讨要工资。关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，...
临时聘用的短期用工,受劳动法保护吗?是否受最低工资标准相关条文约束...
也受保护，叫非全日制用工，也就是小时工，每天不能超过四小时，工资按周结，最长按半月结，小时工资也有最低工资标准，那就是对非全日制用工。要不是属于这种的，那就是用工单位违法了。现在没有短期用工一说，只要用工必须签合同，不签就是双倍赔偿 ...
最低工资的主要利弊
维护工人的尊严： 最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题，还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的「在职贫穷」现象，使他们免被歧视。维持社会稳定：工人的收入增加，社会的消费水准亦可望随之提高，有利于造成经济繁荣。同时低收入人士的薪金有保障，有机会减少因低收入而衍生的社会问题，如...
秀峰区门冬回答： 兼职属于双重劳动关系,法律不禁止,约定的保底工资受法律保护.
锺卢17894281733问： 厂里没活干、让员工干杂活、付保底工资合法吗 - ？
秀峰区门冬回答： 厂里没活干、让员工干杂活,支付的保底只要不低于所在地区的最低工资标准,就不违法. 法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定: 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
锺卢17894281733问： 没有正式入职参加工作一个月要底薪受法律保护不 - ？
秀峰区门冬回答： 受法律保护的.在试用期内的职工,与单位也存在合法的劳动关系,单位应该按劳动合同约定支付相应的工资待遇.
锺卢17894281733问： 我请了半天的病假 这个厂扣了我保底工资 这合法吗? - ？
秀峰区门冬回答： 劳动者请了半天的病假,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其工资的,用人单位克扣劳动者保底工资是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当...
锺卢17894281733问： 请问公司不按合同发放底薪,这样合法吗 - ？
秀峰区门冬回答： 公司不按合同发放底薪,违反了双方约定,涉嫌克扣工资,侵害了员工的合法权益.可以通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决.
锺卢17894281733问： 跳槽后有个保底工资,现在提出离职,公司要求退还保底工资,请问我有权不退吗? - ？
秀峰区门冬回答： 如果你决定要离职,原公司要求你退还转会费和保底工资的事,只能和单位协商解决了
锺卢17894281733问： 用人单位同意劳动工离职是否有权不给保底工资? - ？
秀峰区门冬回答： 你得有能证明这些的证据,有的话单位就是违法,到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为,单位会因他的违法行为受到处罚,你的合法权益一定会得到保护,我的回答你还满意吗,
锺卢17894281733问： 劳动合同中约定工资和基本工资的区别是什么 ？
秀峰区门冬回答： 1、约定工资是受法律保护的,基本工资只是个人工资构成的一部分.基本工资是劳动合同中约定的工资,包括计件工资与计时工资;结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等.合同中要如实约定工资标准,工资不能低于最低工资标准,试用期工资不得低于转正后工资的80%.2、法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
锺卢17894281733问： 保底工资1800还加班到晚上九点半属于违法吗? - ？
秀峰区门冬回答： 保底工资1800元应当不会低于当地最低工资标准,不违法.加班到晚上九点半的:若不存在《劳动法》第四十二条规定的情形,是违法的.用人单位在与劳动者协商一致的情况下,可以安排加班,但每日不得超过三个小时,每月不得超过三十...
锺卢17894281733问： 有保底工资 辞职后却要按产量结算 这样是合理的吗 - ？
秀峰区门冬回答： 有签劳动合吗,一般按照劳动合同上的结算.你是指辞职结算时,只拿计件,不拿保底吗?还有 ,做完整月,工资结算不得低于当地最低工资标准.最后说一句:如果入职时没签劳动合同,可要求单位支付双倍工资.当然,要能证据证明你与单位的事实劳动关系,比如工资条、工牌、考勤记录等,到劳动仲裁委员会申诉或当地法院起诉.
