优化+和+主动离职
领导逼员工主动离职的套路有哪些
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领导找谈话,让我们主动离职员工如何维权?
领导找谈话，意思让你们主动离职，目的很明确，就是为了确保公司的利益最大化，而让你们的利益受损失。被动离职被辞退公司是要赔偿离职造成的损失，而你们主动离职则不需要赔偿，公司和领导想得美。明确跟领导说让你们主动离职，门都没有。职工的福利必须得到保障 遇到这样的情况，反正又不是你一个人，...
如何果断离职
当然，还有其他一些情况可能表明你应该果断离职：6. 毫无发展前景的行业或职业：如果你发现所在行业或职业的前景黯淡，缺乏就业机会或者你对所从事的工作失去兴趣，你可能需要考虑转行或寻找新的职业机会。7. 个人目标和价值观变化：如果你的个人目标、职业目标或价值观发生了重大变化，而当前工作无法满足这些...
公司想让我主动辞职怎么办
公司说由于业务发展需要进行组织架构调整，你的岗位被取消了，公司没有其他适合你的岗位，公司和你协商，软硬兼施，让你主动辞职。更有甚者还威胁你，如果你去劳动仲裁告公司，就不配合你进行背调，或者故意把你的名声在行业内搞坏。作为员工，不要被公司的这种恶劣行为吓倒。勇于拿起法律武器来保护自己。
企业如何应对员工自愿离职
当所从事的工作越是具备重要性、完整性、多样性、自主性和反馈性,员工的工作满意度就越高。通过优化工作设计可以使员工在工作中得到激励、获得成就感,从而降低离职率。工作设计可以采取以下三种措施:工作轮换、工作扩大化、工作丰富化。工作轮换,可给员工更多的发展机会,让员工感受到工作的新鲜感和工作的刺激;使员工...
hr系统,可以拉到离职原因吗
1、离职原因是HR评估候选人意愿及人岗匹配度的重要因素，但由于候选人担心对自己不利，往往用表面化的理由来应付，于是每场面试双方都会在这个环节“斗智斗勇”，耗时耗力。2、被动离职主要是指由于公司效益、业务、组织架构变动，或者是候选人表现，公司提出解除劳动关系。3、主动离职指候选人因为个人的...
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年，工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班，还没有加班费，还以各种理由扣他工资，还会在公众场合批评小王，使他身心和利益受损。这时候小王就可以拿出劳动合同以及公司强迫行为的证据，上报法院，得到补偿金。或者主动离职，获得...
工作中的离职、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?
一、非情绪化的词:离职 离职,离开公司的岗位、脱离与公司关系的一种事实。这个词没有任何情绪化的解释在里面,只是想表达前述的事实。它的含义包含了辞职、辞退、劝退和开除。在“不再某组织的岗位上工作”含义的词汇中,出于最顶层。 二、非情绪化的说法:辞职 辞职,就是员工主动提出离职的一种行为。这里的关...
劳动维权,公司让我调岗,不同意之后让我主动离职?
我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合同法》第四十条，分别是：医疗期满不能从事...
在很多大企业企业文化很“变态”,为何职工很少主动离职?
其实这个我们很容易就想到了，那是因为企业里面给的工资待遇和各种都特别的好，所以很少人会主动提出离职。但在不同的情况下有一些就是如果对你不满意，然后你要想开除你的话，他会给你一些比较难以接受的理由。比如说有一些你在公司里面做得太长了，然后公司就想换一批新鲜的血液，这种理由他也可能会...
那曲县骨疏回答： 自愿离职就是自己主动辞职.被优化就是单位考评得分太低,单位认为你不能胜任工作,把你开除了或者说劝退了.
慈疫18012522784问： 公司优化调整岗位拒绝调岗后公司要求自动离职可以索尝吗? - ？
那曲县骨疏回答： 不可以,因为是你自己主动离职,如何索取赔偿呢,除非被调到的这个岗位出于非客观原因你做不了,那样的话可以,如果是正常的调职,你不想做,那肯定是自己的问题,因为就算是劳动合同,也是明确规定,你需要服从公司的合理安排,人员调动,除非他让一个盲人去分辨颜色这种难为人的除外,其余合情合理的都是需要遵守的,如果遵守不了想要离职,那肯定是没有任何补偿的.
慈疫18012522784问： 公司领导要我自动离职优化辞退,我不同意,语言上威胁过我,然后就没敢去公司上班!公司又给我下了返岗? - ？
那曲县骨疏回答： 公司这是要裁人,要你自己辞职,这样做是不合法的.你根本不用怕,干嘛不去上班?你应该照常去上班,照常工作.如果领导威胁你,你当场拿出手机开录音,让他再说一遍.有什么好怕的?到时候是领导怕你好吗?莫名其妙不去上班,公司正好可以说你擅自旷工,正好抓你把柄!别那么傻好吧.
慈疫18012522784问： 我在一单位工作快10年了,现在单位优化人员,要给我换工作岗位,我无 - ？
那曲县骨疏回答： 建议你与单位协商解除劳动合同 你才能申请经济补偿.不然,你主动离职,单位可以不支付经济补偿的.
慈疫18012522784问： 如何快速解决问题? - ？
那曲县骨疏回答： 先说个真实案例.有个朋友,半年前顶头上司离职时想拉他一起创业,但他觉得目前这家公司发展不错,而且自己在这儿已经工作了三四年有一定的基础,大老板也挺看好他,所以就谢绝了.但之后空降了个上司,这上司初来乍到一来需要向下...
慈疫18012522784问： 员工离职的离职概述 - ？
那曲县骨疏回答： 根据美国劳动力市场的调查研究,在员工离职整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在企业员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在....
慈疫18012522784问： 企业如何应对员工自愿离职 - ？
那曲县骨疏回答： 员工自愿离职指的是由雇员决定中止雇佣关系,非自愿离职指的是由雇主决定中止雇佣关系.离职行为同其他人类行为一样复杂,不是某一个因素就简单地导致员工离开,也没有哪一个措施就能够有效控制它.组织对人力资源的管理如果忽略了...
慈疫18012522784问： 员工离职原因分析? - ？
那曲县骨疏回答： 一般来说员工离职的主要原因有三个: 1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素. 2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等. 3...
慈疫18012522784问： 主动离职与被动离职区别是什么? ？
那曲县骨疏回答： 1、当然不要主动离职喽,主动离职没有补偿的. 2、如果被解雇,可以按规定获得经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿. 补充: 单位需要提前30天通知,或支付一个月的工资.以《中华人民共和国劳动合同法》为准.
慈疫18012522784问： 公司裁员采用抓逑形式!暗含什么规则?为什么? - ？
那曲县骨疏回答： 公司裁员的技巧有哪些?不同的企业有不同的处理裁员方法,这不仅是企业管理者管理手段的体现,更是企业文化的写照.事实证明,裁员引发的纠纷必然给企业带来损失.要将裁员破坏性降到最低,企业必须学会让职工“体面地”离职,让自...
