公司周末开会违法吗

~ 根据有关法律规定,在周末时间组织员工开会,行为本身是不违反劳动法的,但是开会属于工作内容的一部分,应当按照休息时间用人单位安排员工加班来处理,员工有权拒绝,如果周末时间员工参加会议,用人单位应当支付加班费。

      休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。
      如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。
      根据《劳动法》的有关规定:
      第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
      第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
      第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
      第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
      第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
      (一)元旦;
      (二)春节;
      (三)国际劳动节;
      (四)国庆节;
      (五)法律、法规规定的其他休假节日。
      第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
      第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
      (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
      (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
      (三)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
      第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      综上所述,用人单位组织员工在周末时间开会,相当于在休息日安排员工正常加班,这种行为本身并不违反劳动法,但是应当视为休息时间加班加点,员工有权拒绝,如果按照法律规定用人单位安排休息日开会,需要支付加班费。

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黑龙江省19525614543： 在公司工作.星期日下班后开会法吗? - ？
依学盐酸： 星期日下班后开会应视为加班,单位应支付加班费;你如果辞职可以要求3个月工资的经济补偿,以及自2008年1月1日起的双倍工资.

黑龙江省19525614543： 单位六日经常开会算不算违反劳动法 - ？
依学盐酸： 《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”即周五工作制所取代. 按规定,只要每周工作时间不超过法定工作时间都不算违法

黑龙江省19525614543： 请问在休息时间或非上班时间开会是不是违法?我们每月开会,都是占我 ？
依学盐酸： 楼上回答错误.觉得很理由很奇怪.开会当然是上班,必须算加班.至于开会和工作劳动不一样的问题,和加班不加班无关.就算公司要求你在休息时间必须到办公室坐着什么也不做,也是加班.至于迟到罚钱,要看罚多少了.因为加班安排在合理的范围内员工也是要遵守公司规定的.当然后果是必须按规定发加班费.但现在,你还要在公司工作,又能怎么样呢?如果公司有会议纪要且上面记录了会议时间等内容的话,留着一份原件吧,将来离开的时候作为要加班费赔偿的证据.

黑龙江省19525614543： 周六周末公司开会,请假不去扣工资,这个合法吗 - ？
依学盐酸： 这不合理的,周末是休息时间,即使加班也是自愿的,就是企业个人双方同意的,如果企业因此辞退员工,就是违反国家规定! 周末是休息时间,即使加班也是自愿的,就是企业个人双方同意的,如果企业因此辞退员工,就是违反国家规定

黑龙江省19525614543： 公司占用员工休息日开会和占用员工休息日举行活动,强制要求参加,合法吗?劳驾哪位学法律的告诉我 - ？
依学盐酸： 合法,公司集体活动、培训、未完成的工作时间顺延都属于劳动法允许的范围之内,另外公司可以根据行业情况自行制定有关规章制度,需要员工代表集体表决,多数通过即可.私人企业和个体户另当别论,你可以选择,对方也可以.

黑龙江省19525614543： 企业利用开会占用员工正常上下班时间允许吗一个星期开两次.每次最少一个小时 中午值班不给加班费正常吗? - ？
依学盐酸： 觉得很理由很奇怪.开会当然是上班,必须算加班.至于开会和工作劳动不一样的不算违法,但是应该考虑时间安排,如果过长,如超过2小时,可以给与误餐

黑龙江省19525614543： 利用双休时间来来开会算加班吗?？
依学盐酸： 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.

黑龙江省19525614543： 公司每周一至周六都开早会,特别是周一和周六集中全厂员工在太阳底下站1个多钟开会合法吗. - ？
依学盐酸： 每一个公司都有自己的例会制度,是这个公司阶段性工作总结和计划的必要程序,至于你说的站在太阳底下一个多钟头合不合法这个法律没有明文规定,你们可以集体建议去车间、或大型会议室内,但是如果人员太多的话这个问题恐难解决.

黑龙江省19525614543： 工厂里班前班后会合法吗? - ？
依学盐酸： 按理说占用工人的休息时间是不合法的,但为了不浪费正常的工作时间,那也就只好在班前班后开会了.

黑龙江省19525614543： 如果公司安排在非工作时间开会,然后又不许请假,缺席.不去的话又罚款罚100元.犯了劳动法哪一条啊? - ？
依学盐酸： 你可参照《中华人民共和国劳动法》的下列有关条款对照,看是不是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,或第四十二条之规定的必须延长劳动时间,否则就可认定其有违法行为.不过,你也得为用人单位多...