企业经常在正常八小时工作以外以及休息日开会是否违反劳动法？
违法，劳动法规定每天工作8小时，每周不超过44小时
你好!违反劳动合同法,单位的这样行为属于变相的延长劳动时间又不支付加班工资,
属于，如果不给加班费就违法。你好!违反劳动合同法,单位的这样行为属于变相的延长劳动时间又不支付加班工资,
中国实行八小时工作制的原因和意义是什么?
八小时工作制可以避免员工过度工作导致身体和心理的负担，从而保障员工的身体健康。它还有助于员工更好地平衡工作和生活，有更多的时间和精力投入到家庭和自己的爱好中，提高生活质量。此外，八小时工作制也有利于企业提高生产效率。由于员工有足够的休息时间和精力，他们在工作时更加专注和高效，从而提高了...
8小时工作时间包括午休时间吗
【条目1】根据现行法律，劳动者的每日工作时间不应超过八小时。这意味着，在正常情况下，劳动者每天应当工作八小时，以满足完成工作任务的需求。【条目2】我国的工时制度规定，劳动者每周工作的总时长不应超过四十四小时。这一制度确保了劳动者的合理休息时间，同时允许特殊情况下工作时间的调整。【条目3】...
销售岗位的工作时长超过8小时就算加班吗?加班费如何算?
对于我们上班族来说，可能每天最希望的就是能够准时下班了，特别不希望听到的一个词就是加班。但是对于很多企业来说，加班是一件不可避免的事情。因为有的时候确实工作量和任务量比较大，尤其是在有项目的时候，所以加班是一件比较经常的事，每个人都会有加班的经历。正常的工作时长是八个小时，但是有...
你们觉得八小时工作制合理吗?
4.存在适用难度。对于一些特殊的职业和行业，如医护人员、交通运输工作者等，工作制度需要更加灵活。因此，八小时工作制可能并不适用于所有的行业和职业。总体来说，国内八小时工作制是一种比较合理的工作制度，能够保护员工身体健康和生活质量，提高生产效率。但需要在实践中不断进行调整和完善，解决加班文化...
公司要求正常工作8小时外其余时间(除4天休息)必须留守待命 这是否合 ...
我看了你的回复，根据你的陈述，我觉得不合法。根据《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在...
一天工作几个小时算是正常上班时间?
1. 中国的法律规定，正常的每日工作时间应为八小时。2. 根据国家规定，一年中除去52个周末的公休日和11天的法定节假日，全年应工作250天，这意味着每月平均工作20.83天。3. 按照每月平均工作天数计算，员工每月的正常工作时间大约为167小时。4. 用人单位必须遵守规定的工时制度，不得超出标准工时限额。...
请问一天对着电脑工作8个小时对身体有害不?如何保养呢?
因此减少上机时间是必要的，这在实际中很难做到的。但是，很多人在所处的工作和生活环境中要实现与辐射源保持一定距离有困难。例如：有多台电脑的办公室，前后、左右距离不能保持要求的距离。还有些人，不允许减少上机上网的工作时间，每天操作3-4小时，而且连续不间断。在此情况下，唯一的办法是穿防护...
8小时工作制是否合理?
然而，对于某些行业或职位来说，八小时工作制可能并不适用。例如医生、护士、警察等需要24小时值班的职业，或者一些需要经常加班的职位，这些职位需要根据实际情况安排工作时间。总之，八小时工作制是一种相对合理的工作时间安排，但在实践中需要根据不同的职业、行业和工作情况进行灵活调整。
长期上8小时的深夜班,要求公可缩短点上班时间有法律依据吗?
没有法律依据，劳动法规定，员工工作应该是八小时，但是从以前的单位习惯来说，经常是有对夜班缩短时间的照顾，一般的办法是白班多工作，吃饭时间扣除，上八个半小时，但是这需要单位自行规定 。所以你只能去要求，单位可以不同意。
8小时工作制是从几点到几点?
8小时工作制是的具体时间需要分情况。国企业单位及实业工厂一般八小时制上班时间是：早八点至十二点，下午两点至晚六点。私企事业性单位一般是早九点到十二点，下午一点至六点。八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至...
敏信罗汉： 电子厂的做法严重违反,按劳动法第四十一条规定,电子厂安排加班,应当征得你的同意,并且每天不超过3小时,每月不超过36小时. 你可以向当地劳动监察大队投诉.附:劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
青原区17726107224： 按劳动法规定除了八小时的正常工作以外的加班时间不来加班算不算旷工?另外星期六不来加班算不算旷工 - ？
敏信罗汉： 1. 劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 2. 八小时的正常工作以外的加班时间不来加班不算旷工. 3. 正常情况下,星期六不来加班不算旷工. 4. 当然还要看单位的具体情况和你与公司的劳动合同.
青原区17726107224： 在8小时以外工作就属于加班吗 - ？
敏信罗汉： 是的.国家规定一般标准工作时限是每天8小时.在规定的工作时间外,延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的.称为＂加班＂.
青原区17726107224： 公司签合同是综合工时制,每天上班除正常8小时外要值班,所以我每天没有正常的休息,经常半夜还要起来工作,请问我值班应该算加班工资吗? - ？
敏信罗汉： 可以要求经济补偿.一天8小时.每周不得超过40小时.超过部份按加班费计.
青原区17726107224： 急!!!国家劳动法有规定每天除了正常上班时间八小时以外的加班时间不得超过四小时吗? - ？
敏信罗汉： 劳动法第四十一条 【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第四十二条 【延长工作时间的例外】有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形.
青原区17726107224： 八小时以外工作等于加班吗 ？
敏信罗汉： 在规定的工作时间外继续工作就叫加班.一在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资.《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
青原区17726107224： 单位工作人员8小时工作之外不违法创收可以吗?？
敏信罗汉： 1、无论是事业还是企业人员,只要不在工作时间揽活,不影响正常工做,都是合情合理合法、被允许的.2、你在8小时工作之外,能做到不辞劳苦,充分发挥自己的技术特长,即为家庭增加了收入,又为国家做出贡献,这是大好事儿,应当受到鼓厉和表彰.3、你一定要在保证安全和健康的前提下,努力去实现自己的理想和计划,防止大小人身和设备事故的发生,别过分透支了体力,是件很重要的事情.个人之见,仅供参考.祝你幸福,美梦成真!
青原区17726107224： 8小时工作之外还要加班如何算工资 - ？
敏信罗汉： 8小时之外加班的,要按平常工资数额的150%计算加班工资. 例如:某人月工资为2000元,日工资为2000/21.75=91.95,小时工资为91.95/8=11.49元.加班时间的小时工资为11.49*1.5=17.24元. 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
青原区17726107224： 如何防范员工八小时以外违规违纪 - ？
敏信罗汉： 员工在上班时间,8小时内,公司可通过各种规章制度来对员工行为进行约束; 员工下班后,只要没在公司范围内,就不再受规章约束,受法律和道德来约束了; 员工下班后的违规违纪行为,公司只能通过内部多方培训、提醒等方式来加以督促,没有其它强制性措施可以使用的
青原区17726107224： 企业普工八小时以外算不算加班(三班倒的工作,白班十一个小时,夜班 - ？
敏信罗汉： 算的,劳动者每天工作不得超过8小时,经双方协商一致加班的,一般不超过一小时,最多不超过3小时,每月不超过36小时,且用人单位应当每周至少安排劳动者休息一天,所以超过8小时意外的工作时间都是加班,且用人单位应当按照法律规...
