企业最怕三种员工
公司最怕员工起诉什么
法律分析：企业最怕员工物唯歼投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应...
5种员工最有可能被老板提拔和重用
5种员工最有可能被老板提拔和重用1 第一种：公司的事当成自己的事，忘我工作、用心投入 把公司的事当成自己的事，把公司当成自己的家，用心去做每一份工作，这恐怕是每一位老板都希望自己的员工能够这样去做，实际上这种人，在每个公司大有人在！公司本部一名员工进入公司3年来，一直兢兢业业，...
公司怕员工举报什么
1. 企业最怕员工投诉拖欠工资。通常情况下，公司担心被员工向劳动局投诉，因为这可能对企业的信誉产生负面影响，并可能导致法律成本或不利法律后果。2. 这样的投诉可能会影响企业的凝聚力和向心力，进而对企业的生存与发展产生消极影响。3. 如果员工将问题告到劳动局或劳动监察机关，企业的负责人可能会...
企业应该开哪三种员工?
首先第一种是不爱工作，第二种是不爱创新，第三种是混日子的。
公司最怕员工离职后怎么报复
公司最怕员工离职后武力、拉客户资源等报复。在一家公司工作一段时间后离职，或多或少地跟同事、跟客户有不少的联系，这对于我们来说就是人脉资源。与你相交的同事能力好、人品好，和他继续保持联系，积累自己的职场人脉。跟客户私底下相谈甚欢，只要不违反公司制度，这样的人脉，可以成为你新工作之后...
公司最怕员工起诉什么?
起诉公司该行为违法，离职要经济补偿金。类似员工如果很多，公司怕连锁效应，一旦一个员工胜诉，其它员工也会起诉。
心理学:老板最喜欢什么样的员工?
第一、喜欢踏踏实实工作的员工,这样老板把任务交给他放心。第二、个人形象问题,仪表穿着要得体。自信心要正能量。第三、喜欢做事干脆利落的员工,比方上班不迟到,下班不早退。工作起来认认真真,不拖拖拉拉,不投机取巧。第三、老板喜欢做事积极主动的员工,遇到任务要积极的去完成,甚至提前完成,老板最高兴了,在得知...
公司最怕员工起诉什么
1.企业最怕员工投诉拖欠工资2.一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。根据《民事诉讼法》第一百一十九条,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有...
公司最怕员工起诉什么
法律分析：企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律...
在职场上什么情况下最可怕?
新员工脾气倔强，崇洋媚外，只对韩国领导尊敬。工作上不虚心学习，工作能力较差，经常有自己独特而不合时宜的见解，且不听老员工意见建议，屡教不改，令人无法忍受。但在与领导交际方面特别有一手，且两面派严重，颇有初生牛犊不怕虎的意思，还倒打一耙，跟领导告状，所以即使老员工反馈问题给领导，收效...
抚顺县博瑞回答： 领导最害怕的三种员工分别是不喜欢做事的人、经常抱怨的人、关系户. 1、工作能力不强不喜欢做事 领导分配的任务总是不能完成,一旦不能完成,就会被公司批评,最后首当其冲的是领导,因为下属带来不好,是领导的责任. 2、经常抱怨的人 总是抱怨的员工只会给团队带来负面价值.一个总是抱怨的员工通常会因为自己的问题而责怪他人,而不会解决问题. 3、关系户 在一些公司,尤其是国有企业,往往有一些关系户.这些人可能是由领导或客户安排的,所以公司必须接受,因为有关系在,领导也不敢和他们对着干.因为有关系户在,所以部门的工作一般都比较谨慎,害怕这些人会告状,所以领导还是挺怕他们的.
太腾19590254657问： 领导最怕哪四种人辞职?？
抚顺县博瑞回答： 领导最怕执行力出色的人、勇于承担责任的人、业绩好情商高的人、有能力的人辞职.这些员工是公司运行中不可缺少的基石和支柱,一旦这些人都离开了,公司就无从发...
太腾19590254657问： 对于不听话的员工怎么办 - ？
抚顺县博瑞回答： 员工有三大类.一类:不按于现状的人,我们也常说“爱出风头的人”;二类,按于现状的,我们称之为“老实的员工”.三类:无所谓的人,我们称之为“二流子”人.1、一类员工是不满足现状,总想掏鼓些什么出来,以此引起别人的注意...
太腾19590254657问： 保安最怕的三种员工 ？
抚顺县博瑞回答： 第一种关系户员工,这类员工都是凭着单位做领导的亲戚介绍才进单位上班的,得罪这样的员工保安的日子可不好过.第二种有暴力倾向的员工,一言不会就会动手,这样的员工保安最怕.第三种动不动就投诉告状的员工.只要你保安犯错他会一直向领导反映,直到把你处理了他才会罢手的员工.
太腾19590254657问： 企业里哪种人不喜欢新员工人留下 - ？
抚顺县博瑞回答： 一些老员工、工作能力弱的员工、核心员工一般不怎么喜欢新员工留下. 至于为何是这三类员工,原因是: 老员工:老员工最怕被新员工取代,这样他们就不能仰仗老资格的身份跟公司去争取一些条件了,而且习惯了单位的环境,不想被新员工慢慢给取代了. 工作能力弱的员工:因为没有更好的人,单位不愿意辞退,但一旦有了新员工,有能力不错的人,那么这些工作能力弱的人就有被开除的可能. 核心员工:因为在公司很重要,所以很有话语权,但新员工一来后,不排除有综合能力都很不错的人或潜质不错的人,那么他们的地位就受到了威胁.
太腾19590254657问： 老板需要一个什么样的员工? - ？
抚顺县博瑞回答： 不知道你处在一个什么职位上.说实话,在一个小公司里,当老板就是主管的时候,老板喜欢的是那些勤劳肯干而且对收入要求不高的人.在一个大企业里,普通员工和老板之间差了很多级,有主管、部门经理、副总裁、总裁、董事等等,老板...
太腾19590254657问： 如何管理和对待员工的抱怨? - ？
抚顺县博瑞回答： 1、给员工一个反应意见的平台.在这个平台上,员工可以畅所欲言,作为管理者,不能只是允许员工去歌颂企业,而不允许员工提出一些批评和建议.每个管理者都希望在批评员工的时候,不管对错都先接受;同样的,作为管理者,面对员工...
太腾19590254657问： 奖励与惩罚哪个在企业管理中更重要 - ？
抚顺县博瑞回答： 没法辩论.本来就是错的,不值得辩论.我们企业就是采用了这种管理方法才让企业触礁.请参考【亲历日本企业管理】一书.从人性化管理视角看惩罚是管理中最愚蠢的做法.压制了员工的激情,更无法激发员工好奇心、挑战心、上进心....
太腾19590254657问： 如何评价优秀员工 - ？
抚顺县博瑞回答： 作为员工,我认为可分为四大类:1.脾气好,能力强 2.脾气差,能力强 3.脾气好,能力差 4.脾气差,能力差 能碰上第一种员工,是管理者的福气,是可遇而不可求的;作为第四种员工,当然是不能被管理者和同事接受的,需要迅速被PK掉. 我们...
太腾19590254657问： 在国企中,什么叫二类员工,什么叫三类员工,怎么分的? - ？
抚顺县博瑞回答： 这个是国企的一种劳动用工管理制度. 一类是指:老一代,具有历史意义的员工.例如邮政企业里面的,在邮政成立之初或者邮电分营前的员工.这类员工一般是没有实行劳动合同制就工作的老员工. 二类是指:进入全员劳动合同制之后,单位招聘的员工,实行劳动合同管理,适用劳动合同法. 三类是指:劳务派遣工或者是岗位比较低端,不能担任中高职别的员工. 三类员工的差别主要是: 1、职业晋升.一般二类以上员工才能当中高层. 2、福利待遇.例如住房公积金购买比例,购买基数,住房补贴等.
