企业把工资拆分为了避税
年终奖拆分避税违法吗
不违法。1、把年终奖摊派到每个月工资中发放，因为年终奖税率是根据应缴税所得除以12后的结果来确定的，通过分摊发放的方法，化整为零从而降低避税。2、进行公益捐款。税法规定，个人所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，未超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分，给予税前扣除。计算公式为：税款纳税...
一次性奖金拆分避税合法
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1．如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的...
工资拆分发放,要流水怎么办
的10%收费。工资薪金总额是指企业按照实际发放给员工的工资薪金总和。记者了解到，合法的工资拆分是把工资总额分解为多项，方便企业统筹管理，通常拆分为基本工资、岗位工资、绩效工资、加班补助和全勤奖等。而违规的工资拆分则是将工资总额分成两份，一份明发，另一份暗给，目的在于避税和少缴社保费。
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
最后就是社保、公积金的缴纳,社保、公积金都是按照工资等比例缴纳的,公司将工资拆成8000+2000就可以按照8000的基数缴纳社保、公积金,降低工资的用工成本,但是在一定程度上侵犯了劳动者的权益。 这是很多公司为了合理避税的常见做法,只要你的每月到手工资和当初面试时候谈的差不多,其实问题也不大。只要公司正常发工资...
...支付一定的费用,但是现在公司大都采取在工资中包涵的方
在职期间，保密及竞业限制义务是当然义务，企业无须另行支付保密费用。离职后，如果企业要求保密及竞业限制的，需要另行支付保密费或竞业限制补偿金。因此，某些企业在员工的工资中拆分出一部分出来作为所谓的“保密费”，在职期间，这样做法是可以的；但如果双方签订的保密协议中约定该保密费是员工离职之后的...
有了工资卡了,又让办农行卡,还给卡上打了5000元钱,是怎么回事?
这不是挺好的事，有的公司是为了避税才需要把工资拆分打到不同的卡里面，有利也有弊吧，好处是省点税金，坏处是一旦和公司有劳务纠纷会影响赔偿
拆分盘是骗局吗?
”这样的网贷平台幕后老板，把钱用在了别处，比如还银行的欠债，投资股票，满足自己的生活消费等，承诺给投资者的利益都是用后来投资者的钱去返还前期投资者的利息和本金，拆东墙补西墙，一旦资金链断了，最后只能跑路。1，目前玩拆分盘的人，一般都只是意识到互助没有希望了才玩起拆分盘，因为拆分盘有...
个人股权转让如何避税
首先你最好是平价转让，这样可以避免个人所得税，如果溢价转让的话一般就要缴纳个人所得税。
想问一下工资单里的其他奖项是什么意思?
其他奖励被列为工资的一项，是工资的组成部分，没有具体项目的；这么做是为了拆分工资，合理规避风险！
年终奖都发完了,还有让员工签收的必要吗?
这是凭据，作为财务必须要拿到每一笔钱支出的凭据，不然就是失职，标准做法是在领取年终奖就应该签字，所以哪怕是补签，也必须签收。
墨脱县苯丙回答： 公司为避税,将工资的一部分以津贴的方式,要交发票才给,这样做不合法.但是,这样做不是公司要避税,而是公司在为员工避税,让员工多拿点钱,少交点税.如果你想多缴税,可以找公司领导说明,不需要提供发 票.
本紫19449507302问： 企业员工工资分两次发可以避税,这是为什么呢? - ？
墨脱县苯丙回答： 这是因为很多公司在给员工发工资的时候会分两次发,这样可以避免交个人的所得税,可以进行避税,当然这种行为不合法.
本紫19449507302问： 月工资分开发两次,真的是为了逃税吗 - ？
墨脱县苯丙回答： 一般是的 公司要是可以合理避税的话 那就是可以分几次发工资或者是奖金的
本紫19449507302问： 公司将一个人的工资分为好几个名字来发属于什么行为 - ？
墨脱县苯丙回答： 将高工资细分后可能降低你需要缴纳的所得税呀,只要工资总额不变,对公司来说是没什么好处的.另外就是这种做法会造成表面上给你发的工资较低,如果碰上劳动纠纷之类的,补偿都是以实发工资为计算依据,碰上这种情况公司就可能少支付补偿.最后就是社保的计算,不过这个要综合很多因素,并不一定对你无益.
本紫19449507302问： 公司将我们的工资分为数块,其中包括餐费.这样做为什么能避税? - ？
墨脱县苯丙回答： 1.避税2.以后劳动纠纷时绝对对公司有利
本紫19449507302问： 企业降低员工工资为了逃避个人所得税 - ？
墨脱县苯丙回答： 有的企业工资分批发 而且发部分现金 为了逃税
本紫19449507302问： 公司把工人工资达到纳税额度的部分,切掉打到别人账户上以此避税,这样对么? - ？
墨脱县苯丙回答： 公司倒是好意,是想帮公司员工避税,虽然方法是违法违规的,但是从员工利益来讲英国公是受欢迎的吧.不过,公司的办法太笨了,而且存在很...
本紫19449507302问： 企业税收的政策和方法?怎样少交税利润高? - ？
墨脱县苯丙回答： 少缴税的一个重要方法是把员工工资拆分发放,每个月发两次,就可以省个税. 这种是擦边球避税,因为员工薪酬支出是企业的一大块,所以这办法能省不少.
本紫19449507302问： 单位将年终奖分摊到每个月的工资里,能真的避税吗 - ？
墨脱县苯丙回答： 你好,年终奖避税是可以通过分摊的方法避税的,一般来说年终奖避税有以下几种方法: 1. 分摊法:就是你说的这种方法,是有效的 2. 零头递延法:取整:发放税率较低那一档的峰值工资,实现利益最大化,余下的下月发放(对于实在要发年终奖的公司比较适用) 3. 一分为二法:给员工发13薪(简单有效) 4. 奖金费用化:发放有价证券、礼品、购物券等(可同其他方法共用) 5. 乾坤大挪移:利用保险公司将年终奖导出来,当然这样折腾的目的是不交个人所得税(通过购买保险在进行退保避税,不便操作) 6. 父债子偿法:通过下属子公司分担一部分年终奖(这种方法用的比较少) 更多税务问题,可找捷税宝——税务筹划专家!免费筹划,包落地实施!
