从公司离职工资最迟多久必须结清
员工离职后工资最迟多久结清
主动离职通常指员工自行向企业提出离职申请，可能出于对工资待遇或其他工作条件的不满。在这种情况下，员工有权选择离开，并在离职后得到应得的工资。如果员工对工资不满意，可以通过合法途径表达诉求，但离职后的工资仍应在离职当天或最迟不超过离职后的下一个工作日结清。另一方面，企业如果认为员工不胜任...
离职后公司多长时间算拖欠工资
在职工离职的同时公司不支付工资的就属于拖欠工资了，只不过现实生活中，大多数用人单位都是在下个月发放工资的时候，才会给已经离职的那些员工发放工资，所以对员工来讲，最迟等到下个月发放工资，如果没有自己的工资就应该及时维权。 一、离职后公司多长时间算拖欠工资?理论上离职时不支付工资的就算拖...
员工离职后工资最迟多久结清
员工离职后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意，对于单位的一些制度等不满意的，是可以主动离职的。
劳动法员工离职工资结算规定是什么
2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。3、有的可以在离职手续办妥后结清或从...
离职补偿金最多可以补偿多少个月
此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者重病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的裁员的都没有12个月限制。自动离职,这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系,而是以其他原因要求辞职,都无法得到经济补偿。
和公司解除劳动关系,工资最迟什么时候可以拿到?
1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。2、如公司工资核算需要时间的，应当在核算完成后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
<劳动法>规定离职后多少时间结清工资
劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》规定如下：1、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周...
离职员工延迟一个月发工资
法律分析：劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未...
员工被迫离职公司赔偿金是多少?
员工被迫离职，需要公司承担责任，员工可以主张双倍经济补偿金，最高赔偿年限是十二年，也就是最多二十四个月的工资。公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的，员工被迫离职应当注意收集证据，向公司索赔。 一、员工被迫离职公司赔偿金是多少?原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济...
员工辞职后工资发放时间最多要多少天?
员工在辞职后，工资应当与劳动合同解除的当日进行发放。公司拖延发放劳动者工资属于拖延发放的行为，是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
郊区胃得回答： 正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的.但有的公司也会在当天结清.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
爨羽15513944670问： 劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完 - ？
郊区胃得回答： 劳动合同法规定,在你工作交接时一并算清,但一般单位都是在下个月发工资时才给结清.
爨羽15513944670问： 员工离职工资具体拖欠多久是违法的 ？
郊区胃得回答： 1、员工离职后单位只要有拖欠工资的行为就是违法的,需要承担相应的法律责任.工资一般应当在员工离职时一次性结清,但如果双方另有约定的,则超过其约定的日期...
爨羽15513944670问： 公司应该在员工离职后多久结算工资? - ？
郊区胃得回答： 法律上没有明确规定时间,一般是离职时就结算工资,但实际中 很多单位是在下一次发放工资时一并结清.如果单位有意推延发放未结清的工资,你可以向劳动局投诉也可以申请劳动仲裁.
爨羽15513944670问： 劳动法规定辞职多长时间必须把工资结算清楚 - ？
郊区胃得回答： 按劳动法,除非在试用期,否则你应该提前30天通知单位解除劳动合同. 30天过后可以离职,工资应该据实结算.
爨羽15513944670问： 员工辞职,按现在的劳动法,用人单位应该在多久与员工结清工资? - ？
郊区胃得回答： 1. 员工辞职要提前向用人单位申请,试用期需要提前三日申请,正式用工期需要提前三十日申请.辞职期满,应当办理工作交接,交接工作完成之后,用人单位就要结清工资.2. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
爨羽15513944670问： 劳动法规定离职后多少时间结清工资 - ？
郊区胃得回答： 根据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续.未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任...
爨羽15513944670问： 离职多久内要结清工资 - ？
郊区胃得回答： 离职后15天内,用人单位应该结清工资并且为劳动者办理离职手续.如果用人单位未支付工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资.或者去劳动监察投诉,要求支付工资.
爨羽15513944670问： 辞职后几天之内公司应把员工工资结清 - ？
郊区胃得回答： 劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定,一般劳动者在辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资. 离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位...
爨羽15513944670问： 劳动法规定员工辞职工资要多久结清 - ？
郊区胃得回答： 用人单位应当在解除劳动合同是一次性结清工资,一些省市规定在当日或者1至5天内,从其规定.劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.《深...
