什么培训叫专项培训
岗前培训可以算专项培训吗?
岗前培训严格意义来讲算入职前的各项规章制度及从事职业工作学习 也可算作专项学习 培训费27000太多了 不过现在好多单位都有违约金 看具体培训的是什么内容
用人单位为劳动者提供专项培训费用包括哪些?
1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；\\x0d\\x...
公司内部培训算是专项培训吗
不算。企业内部培训是企业以自身力量对新募员工或原有员工通过各种方式、手段使其在知识、技能、态度等诸方面有所改进，达到预期标准的过程，专项培训最显著的特点是公司为员工接受培训支付了培训费用，所以内部培训不是专项培训。
专项安全培训应当包括哪些内容
专项安全培训应当包括管理人员培训、从业人员培训、日常安全教育。1、管理人员培训 （1）国家安全生产方针、法律、法规和标准。（2）企业安全生产规章制度及职责。（3）安全管理、安全技术、职业卫生等知。（4）有关事故案例及事故应急管理等。2、从业人员培训 （1）学习必要的安全生产知识。（2）熟悉有关...
驾照培训属于专项技术培训吗
属于。项培训”是指专业技术培训，包括专业知识和职业技能，驾照培训属于专项技术培训，驾校从事的机动车驾驶员培训服务属于生活服务业教育服务。
专项会议培训和普通出差的区别
专项会议培训是为了提高员工的专业技能和知识，使其更好地适应工作需要。而普通出差则是为了完成工作任务或开拓业务。2、培训内容。专项会议培训的内容通常是与公司业务和员工职责相关的知识和技能，有产品介绍、销售技巧、管理技能。而普通出差的内容则是与具体的项目或任务相关的，有客户拜访、会议、调研。
哪些费用属于专项技术培训费用?
包括培训本身费用，培训期间培训者的工资、交通、住宿、餐饮等费用，培训的教材费、场地费、器材费等直接或间接使用在受训者身上的费用，但以上都需要正规发票。简介 劳动合同中的专项培训费用，是指用人单位为提高劳动者技能而提供的，由外单位承担的专业技术培训的费用。包括用人单位为了对劳动者进行专业...
职业技能培训和专项培训的区别是什么?
四是培训的费用。职业培训的费用应由用人单位纳入日常的职工教育经费中支出，具体分摊到每一员工的金额一般都不会太高。专业技术培训所需要支付的培训费用通常较高，且用人单位可能还需要为此另外付出交通费、食宿费、培训津贴等附加的费用，上述培训费和开支需要用人单位纳入专项培训费用和预算进行开支。
什么是劳动合同法上的专项培训
用人单位因为岗位需求或者发展需要，对劳动者某一个技能给予的培训。这种情况下,用人单位一般都会要求员工签一份比较长的合同,同时约定服务期和违约金。对于专项培训的构成有以下两方面：一，要针对劳动者本人。二：有明确的费用支出凭证。
劳动合同法第二十二条专业培训的规定有什么?
法律上对于专项培训的规定，包括专项培训的事项，专项培训的费用和专项培训的形式。公司提供专项培训，可以是脱产的，也可以是不脱产的，培训的费用由公司承担，要对员工进行专业知识和职业技能两方面的培训。 一、劳动合同法第二十二条专业培训的规定有什么?《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者...
南漳县舒美回答： 作者| 常法中心 单位| 广东摩金律师事务所全文共846字,阅读大约需要2分钟.Q : 企业所有的培训,是否都可以设定服务期?法律顾问回复:实务中,我们企业培训分为两种,一是岗位培训,二是专项培训;依据现行法律规定,企业只可...
褒叔15236005114问： 对劳动者进行专项培训具体指哪些 - ？
南漳县舒美回答： 包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有 凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳 动者的其他直接费用.
褒叔15236005114问： 什么是劳动合同法上的专项培训 - ？
南漳县舒美回答： 用人单位因为岗位需求或者发展需要,对劳动者某一个技能给予的培训.这种情况下,用人单位一般都会要求员工签一份比较长的合同,同时约定服务期和违约金.对于专项培训的构成有以下两方面:一,要针对劳动者本人.二:有明确的费用支出凭证.
褒叔15236005114问： 问题:什么样的培训算是专项技术培训指什么? - ？
南漳县舒美回答： 专项技术培训,就是针对个别少数人的培训,不具有普片性.费用包括,培训费,培训期间差旅费及其他相关费用.
褒叔15236005114问： 劳动法第二十二条,怎么样才算单位对你进行了专项培训 - ？
南漳县舒美回答： 用人单位为劳动者提供培训费用,并支付劳动报酬和其它待遇,使劳动者学到了本事.同时,用人单位使劳动者接受培训的目的,在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动,劳动者服务期未满离职,使用人单位期待落空.通过约定服务期,可以大体平衡双方利益.规定服务期的一个重要的前提是,由于用人单位通过出资培训等提供特殊待遇的劳动者在劳动力市场具有与用人单位谈判的能力.
褒叔15236005114问： 专项培训费用是指什么? - ？
南漳县舒美回答： 专项培训是用人单位拨专项经费,对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训,一般都由第三方进行培训.这种培训,用人单位要开支较大的费用,因此,单位与劳动者要约定服务期.若劳动者在约定的服务期内辞职,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
褒叔15236005114问： 法律规定的专项培训包括什?法律规定的专项培训包括什么 ？
南漳县舒美回答： 为了保护用人单位对本单位劳动者进行专业技术培训的积极性,《 劳动合同法》 第22 条第一、二款规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训...
褒叔15236005114问： 关于劳动合同专项培训没有约定服务期的按5年计算怎么理解 - ？
南漳县舒美回答： 首先明确“专项培训”是指企业独有或者有别于其他单位业务的专项技术,如果是企业普遍适用的通用技术,否则,不能称为“专项培训”. 约定的服务期,应当以劳动合同期限为准,双方在订立劳动合同时,如果企业要求必须服务五年的,应当在劳动合同中规定,企业未规定,是企业的过错. 我个人意见:服务期的违约金应当按照劳动合同期限分摊.通俗地说,就是把违约金的总额除以月份总和再减去已经服务的时间.
褒叔15236005114问： 如何区分公司对我的培训是职业培训还是专项培训?(化工) - ？
南漳县舒美回答： 专项培训也是属于职业培训的一块. 也就是专业培训室包含在职业培训里面的. 专项培训是针对某项工作、岗位、技能进行专门的熟悉提升培训. 职业培训则是所有对提高工作熟练、效率、素养的培训.
褒叔15236005114问： 专项培训的问题 - ？
南漳县舒美回答： 不算专项培训吧,算是内部员工的培训和实习.这种应该是以实习为主的目的.
