劳动合同法第二十二条专业培训的规定有什么？
一、劳动合同法第二十二条专业培训的规定有什么?
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
这里的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
总而言之，《劳动合同法》第二十二条所指的专业技术培训中的专业培训中就不包括上岗培训，不包括企业文化培训、安全培训，而是单指是有支付凭证的专业技能培训：比如进修，比如专业技能辅导培训(一般外出)、技术学习等。
二、劳动合同培训违约金的相关规定有什么?
劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》第22条是关于服务期的约定，与员工订立劳动合同时，对于约定服务期有严格的限制。用人单位提供专项培训费用，对员工进行专项培训，可以和员工约定服务期，员工违反服务期的约定，要承担违约责任，按照合同规定向用人单位支付违约金。
劳动法第二十二条规定
劳动法第二十二条规定 回答：劳动法第二十二条规定了关于工资支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。工资应当以货币形式支付，并支付到劳动者指定的账户。正文：一、劳动法第二十二条规定内容 《中华人民共和国劳动法》第二十二条...
谁知道劳动合同法第二十二条、有的发给我?急谢谢!
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人...
劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额的不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。请问劳动者在服务期辞职，用人单位可以另外约定要求劳动者赔偿培训期间的薪金吗？劳动合同法第二十二条用人单位为劳动...
关于医生进修后违约辞职,法律上有没有相关规定?
如果用人单位与劳动者之间签订了竞业限制和商业机密的合同，并且用人单位在对劳动者进行培训时，支付了培训费用的，劳动者辞职，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务...
劳动法二十二条司法解读
劳动合同法第二十二条司法解释规定：是关于服务期的规定。可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。（一）用人单位提供专项培训费用。（二）对劳动者进行的是专业技术培训。（三）至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。
企业能对违规员工经济处罚吗
法律分析：依据我国劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定...
公司签了三年的合约如果中途不干了会怎样
签订了三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。一、签三年合同中途不干了要赔钱...
劳动合同法二十二条是怎样的
一、 劳动合同法 二十二条是怎样的 劳动合同法第22条主要介绍用人单位和劳动者就培训费用和服务期进行规定,用人单位提供专项培训与劳动者签订培训协议,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付 违约金 ,该违约金指劳动者未履行的培训服务期部分的培训费用(按服务期和培训费用进行折算)。 第一章 总则 第...
劳动合同指明违约金50万
2、用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项而签订约定竞业限制条款，那么用人单位单方解除或者终止劳动合同，就由公司支付违约金；劳动者违反竞业约定，那么支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者...
公司要求签一份培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...
劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...
爰疯参麦： 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资.
扎囊县13777934719： 劳动合同中对于培训费用的约定是什么 ？
爰疯参麦： 劳动合同中对于培训费用的约定是指:《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.
扎囊县13777934719： 新劳动法关于培训费的规定 - ？
爰疯参麦： 相关法条有《劳动法》第68条:用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训.《劳动合同法》第22条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培...
扎囊县13777934719： 劳动合同法第22条 - ？
爰疯参麦： 广东胡律师:1、专项培训费用这个法律上没有特殊的解释,由用人单位根据实际培训的情况提出,包括培训支付的学费、交通费等,用人单位提出的话必须出示相关凭证,劳动者有审核的权利;2、违约金这个也没有特定是单指违约金还是违约金+培训费用,由你们双方约束;3、试用期内离职的话要看合同上面是否有约定支付违约金;4、用人单位无权扣发劳动者的工资,工资跟培训费是两码事,不能等同划等号.
扎囊县13777934719： 新劳动法中的“专项培训”指什么样的培训阿? - ？
爰疯参麦： 作者| 常法中心 单位| 广东摩金律师事务所全文共846字,阅读大约需要2分钟.Q : 企业所有的培训,是否都可以设定服务期?法律顾问回复:实务中,我们企业培训分为两种,一是岗位培训,二是专项培训;依据现行法律规定,企业只可...
扎囊县13777934719： 事业单位工作人员,最低服务年限5年.没有组织过正式培训,转正后辞职需要付违约金吗?试用期辞职呢? - ？
爰疯参麦： 劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为5年的,但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的,劳动者辞职的,是不需要向用人单位支付其违约金的.在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,...
扎囊县13777934719： 《劳动合同法》中的“专业技术培训”含义. - ？
爰疯参麦： 对劳动者进行的是专业技术培训.包括专业知识和职业技能.比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个活,这个培训就是本条所指的培训.用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训.劳动法规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训.从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训.劳动者有接受职业技能培训的权利.以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训,甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训.
扎囊县13777934719： 合同期内公司培训费违约补偿我去年跟公司签订了劳动合同,为期二年 ？
爰疯参麦： 劳动合同规定的培训费过高,违法.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定:劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用.
扎囊县13777934719： 对员工上岗培训能否签订培训协议并约定违约金? ？
爰疯参麦： 《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,...
扎囊县13777934719： 劳动合同法对于培训服务期的起算时间是怎么规定的,有没有规定说,一定要从培训结束之 - ？
爰疯参麦： 关于服务期的起算时间,劳动法律并无明确规定,一般由劳动者和用人单位协商确定. 现在并无明确规定服务期必须从培训结束之日起算.但如无约定一般认为应当从结束培训之日起计算.
