驾照培训属于专项技术培训吗
职业技能培训和专项培训的区别是什么?
四是培训的费用。职业培训的费用应由用人单位纳入日常的职工教育经费中支出，具体分摊到每一员工的金额一般都不会太高。专业技术培训所需要支付的培训费用通常较高，且用人单位可能还需要为此另外付出交通费、食宿费、培训津贴等附加的费用，上述培训费和开支需要用人单位纳入专项培训费用和预算进行开支。
辞职要赔偿培训费,理论学习是否属于专项技能培训
增加更多效益？）有时换位思考更能让你明白事情。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...
专项培训与职业培训有什么区别?
依此规定，用人单位有建立职业培训制度的法定义务。在实践过程中，要注意区分职业培训和专项培训，职业培训与专项培训是相对应的两个概念。职业培训专指对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练。而专项培训在法律上并没有明确定义，一般认为专项是...
什么是专业技术培训问题
专业技术培训，通常是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，包括专业知识和职业技能培训。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，培训结束回用人单位工作。一般不包括用人单位按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业...
劳动合同法中专项培训具体指什么?
专业培训一般是指跟本工作相关的培训。 该规定是《 劳动合同法实施条例 》第十六条： 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 由上可见，专项培训主要是针对劳动...
劳动合同中关于培训合同的定义
劳动合同中关于培训合同的定义：一、如果是 属于专项培训，如果是普通入职培训或者国家强制性培训就不能约定服务期。二、 要有正式发票。三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务...
...现在发现培训内容是企业文化、心理培训等,不是专项技术
1、专业技能培训，2、培训产生费用。3、在服务期内离职的。满足以上劳动者需要赔偿。《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...
在劳动法里是怎么规定员工培训的,发生纠纷时,该怎么界定培训的
此外，公司要求员工支付的违约金，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于培训费用，普通、必要的职业培训与专项技术培训也不能混为一谈，且应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额。因此，如果你所说的“员工培训”如果是专项技术培训的话就要承担违约金。
实习期内提出离职,上司经理同意离职,是否要求缴纳违约金才可解除合约...
但是必须满足以下两个条件：一、 用人单位按照国家规定以工资总额的一定比例提取的培训费用不能作为专项培训费用。二、 对劳动者进行的是专业技术培训，必要的上岗培训、职业培训不属于专项技术培训。你可先与公司协商解决，若实在解决不了也不需要缴纳任何违约金。
签合同前公司组织了一个星期的培训,签合同后没做满一个月,公司就不发...
一. 要看公司提供的是专项培训还是一般的企业文化、企业管理制度、业务流程、业务基本技能等内容的培训.二. 若是专项培训, 公司的做法是合法的.(劳动合同法22条)专项培训是指公司对员工进行由第三方培训人员提供的专业技术培训, 并且单位为此向对方支付了有凭证的培训费用.三.若是内部企业文化、企业管理...
邰秆氢化： 公司强迫劳动者签不辞职承诺书的行为,属于违法行为,是严重违反劳动合同法的,劳动者可以以公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的而被迫辞职,并可以要求用人单位支付经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》...
常德市13711239539： 在服务期内不做,要赔偿违约金,但培训费我也部分承担,合法吗? - ？
邰秆氢化： 您好:您不必交这笔违约金一、首先“学习驾照是否构成'专项培训'”? 个人认为不构成: “专项培训”需要满足以下的条件: 1、“专项培训”的项目及其目的是专业技能或者技术,而“驾驶员资格”并没有达到“专项培训”对专...
常德市13711239539： 新劳动法中的“专项培训”指什么样的培训阿? - ？
邰秆氢化： 作者| 常法中心 单位| 广东摩金律师事务所全文共846字,阅读大约需要2分钟.Q : 企业所有的培训,是否都可以设定服务期?法律顾问回复:实务中,我们企业培训分为两种,一是岗位培训,二是专项培训;依据现行法律规定,企业只可...
常德市13711239539： 专项培训费用是指什么? - ？
邰秆氢化： 专项培训是用人单位拨专项经费,对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训,一般都由第三方进行培训.这种培训,用人单位要开支较大的费用,因此,单位与劳动者要约定服务期.若劳动者在约定的服务期内辞职,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
常德市13711239539： 单位提供什么培训才可以约定服务期 ？
邰秆氢化： 单位提供培训可以约定服务期的是:1、用人单位提供专项培训费用,这笔专项培训费用的数额应当是比较大的;2、对劳动者进行的是专业技术培训,包括专业知识和职业技能.【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.
常德市13711239539： 劳动合同培训费 我与一家外企签定了2年合同,现在工作9个月了,想辞职,关于该不该赔培训费和赔多少的问题 - ？
邰秆氢化： 如果劳动者与用人单位之间签订的劳动合同中约定了培训费,并且用人单位为劳动者提供了专业的培训,用人单位能提供为劳动者提供专业培训期间所花费的费用,并且有发票的话,劳动者提前辞职,用人单位可以要求劳动者承担违约金,违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
常德市13711239539： 服务期内跳槽,除了赔偿还要退回培训费,合法吗? - ？
邰秆氢化： 当前企业与员工尤其是白领员工之间因培训费返还问题产生的纠纷非常多.解决此类纠纷可把握以下四项原则:首先要确定培训事实的发生,即首先要确定企业的确为员工提供过培训;其次要确定培训费的数额,即哪些费用属于培训费的范畴;再次要看劳动合同的约定,即劳动合同或培训合同对培训费用的返还有约定的从其约定;最后要看法律规定,即劳资双方若无合同约定培训费返还的,依有关法律规定按五年为限逐年递减方式返还.在此提醒,现在有不少企业让员工以出国培训为名行出国打工之实,对此“培训”不存在培训费返还问题
常德市13711239539： 问题:什么样的培训算是专项技术培训指什么? - ？
邰秆氢化： 专项技术培训,就是针对个别少数人的培训,不具有普片性.费用包括,培训费,培训期间差旅费及其他相关费用.
常德市13711239539： 法律规定的专项培训包括什?法律规定的专项培训包括什么 ？
邰秆氢化： 为了保护用人单位对本单位劳动者进行专业技术培训的积极性,《 劳动合同法》 第22 条第一、二款规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训...
常德市13711239539： 如何区分公司对我的培训是职业培训还是专项培训?(化工) - ？
邰秆氢化： 专项培训也是属于职业培训的一块. 也就是专业培训室包含在职业培训里面的. 专项培训是针对某项工作、岗位、技能进行专门的熟悉提升培训. 职业培训则是所有对提高工作熟练、效率、素养的培训.
