人力资源部转正意见
集团公司人力资源部的岗位职责
集团公司人力资源部的岗位职责4 1、依照国家劳动法等政策和法规,参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。 2、结合公司年度发展战略方向,梳理组织与流程,人员定岗定编,组织完善任职资格体系,组织员工手册的修订。 3、结合公司年度经营计划,负责公司起草...
你的工作有哪些感悟\/建议?
4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核;在新人转正前做出转正考核,考核分数上报并存档。5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向,适时与用人部门沟通新人工作情况(包括用人部门对新人的评价),及时调整,做到人岗匹配,提升员工满意度。三、对于新员工流失原因及...
入职3月,已转正,然后我部门经理叫我去跟人事提资,要怎么跟人事谈提资的...
一般来讲，转正到期，人力资源管理部门会征求部门领导签署转正意见，部门领导同意签字后，人资部会自动按照转正后的工资标准发放。建议你等待一个月，如果没有按时给你发转正工资，你再去找人资部门转正后的工资什么时候发。如果着急，就不经意的笑着问人资部我转正了，这月是不是要给我涨工资啦。个人...
一个运行良好的人力资源部是怎样的
1.4 负责行政公司领导及中层后备人才、中层管理人员、一般管理和专业技术人员的选拔、培养、使用、管理；1.5 会同党委工作部搞好各单位领导班子建设，做好权限内的干部考察，负责行政干部人事任免及管理工作；1.6 负责组织竞聘上岗工作，合理配置人力资源；1.7 负责新入公司员工的甄选、录用、分配、转正、...
对公司的建议与意见
公司的意见和建议，最好是按照问题+案例+解决方案样的格式去写。\\x0d\\x0a首先将你认为的一些问题大致用一句话或者关键字写出来，然后用发生的案例说事情；最后还需要提出解决的方案，而且最好只做出2个你认为最好的方案，含两个方案优缺点的对比，提交上去即可。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a首先公司需要...
集团公司人力资源部的岗位职责
16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。 17、完成公司领导交办的其他任务。 集团公司人力资源部的岗位职责2 1.负责招聘实施工作,包括渠道日常管理,简历筛选、面试邀约,面试流程管控; 2.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理; 3.负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动...
人力资源部管理制度
·试用期(标准试用期为三个月)满后,员工到人力资源助理处领取并填写《员工试用考核表》,随同个人试用期工作总结提交部门经理签署转正意见,并转呈人力资源部。员工在转正前要先经过人力资源助理安排的培训考核。培训考核结束后,由人力资源经理组织试用人员及试用人员部门经理、部门员工代表及相关主管副总召开述职报告会议,...
人力资源部门管理者总结范文四篇
通过对员工的培训与开发,员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强,从而全面提高公司的整体人才结构构成,增强企业的综合竞争力。 对员工培训与开发的投资不是无偿的投入,而是回报颇丰的长期投资。人力资源部xx年计划对员工培训与开发进行有计划有步骤有目标地进行,使公司在人才培养方面领先一步。
简单的考核人评语怎么写
实习期间,她主动要求到各部门了解学习,努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科招标办公室计划财务部人力资源部办公室法律事务部设备管理科法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流,她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作,还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。
人力资源工作总结
二、人力资源管理方面 根据各部门的人员需求,在确保人员编制完全控制在标准编制内的前提下,企管部通过内招和外聘两方面入手,做好今年的人员招聘工作,截止12月底,公司共有员工205人,公司领导2人,中层管理人员14人,行政人员17人,生产员工148人,后勤保障人员24人,其中中级以上管理和技术人员15人,初级以上35人。公司现...
清流县硫酸回答： 领导一般都是批,或者评;可以在意见栏提:该员工工作积极,适应本岗位工作同意或者建议转正.如果不同意转正就写建议辞退或者延长试用期之后签名,日期.我是做人力资源这一块的,希望对你有帮助.
轩所15941172262问： 在员工转正审批表上人力资源部一般写什么 - ？
清流县硫酸回答： 同意转正.
轩所15941172262问： 要转正了,填表,要我给部门经理和人力资源部写出意见,我该怎么写合适?？
清流县硫酸回答： 光面堂皇,华而不实的写就行了,因为这都是程序问题 ,没有必要多么的认真
轩所15941172262问： 如果您是人事负责人,您认为要从哪些方面改善工作 - ？
清流县硫酸回答： 人事专员主要工作职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策...
轩所15941172262问： 人力资源部管理制度 - ？
清流县硫酸回答： 转载以下资料供参考 人力资源部工作管理制度 为规范公司人力资源工作流程,有效保障部门服务质量,大力提升人力资源管理效率,特制订以下工作管理制度,以激励与约束公司人力资源服务团队,搭建高效的日常工作管理平台. 1.工作目...
轩所15941172262问： 员工转正考核表上的(服从需要)到底怎么写 - ？
清流县硫酸回答： 入职时间: 员工姓名 部门 岗位 考核项目 评 估 标 准 改革创新意识 □工作主动性很强,无需监督(10-12分) □工作主动性较强,很少需监督(7-9分) □工作主动性一般,需一定监督(4-6分) □工作主动性差,必须监督(0-3分) 勤勉度 □非常勤...
轩所15941172262问： 人力资源部通常需要打哪些文件 - ？
清流县硫酸回答： 这个还真不好回答,一般的档案盒分为:以处理文件、待处理文件、紧急处理文件.人力资源的档案盒有:招聘类文件、培训资料、合同管理、社保档案、考勤档案、每个员工的个人档案、其他每个模块都应该有几个档案盒.希望采纳
轩所15941172262问： 求关于转正的通告,大概意思就是关于试用期之后不自动转正,需要审批,审核之类的 - ？
清流县硫酸回答： 试用期满后都要做转正手续.一般是个人撰写试用期总结,所在部门或单位填写部门意见;人力资源部门进行相关考核,经理审批后,人力资源部门办理转正手续.一般情况下,无特殊问题,都可以转正的.
