人力资源的建议和意见
有多少人赞同我学人力?欢迎各位有识之士提出有建设性的意见和建议!
人力资源不过是一个专业，是否适合应该按个人的情况而定。1.并不是只有学人力资源的能做人事管理。2.人事对于一个企业而言是很重要的部门，其重要程度可以与财务相提并论。3.做人事首先一点要人际关系过硬，如果你连自己周围的人际关系都处不好，建议不要做人事。4.很多企业对于人力有两大要求，一是...
人力资源规划实施应注意哪些问题?
6、人力资源规划要注重对组织文化的整合。7、人力资源规划要使组织和员工都得到长期的利益。8、人力资源规划不只是人力资源部的事。人力资源规划(Human Resource Plan, HRP)也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的...
人力资源相关问题(最终将得到200分奖励)
因此,海尔集团人力资源开发的目标,必须适应企业实施国际化战略的大目标,为企业培养真正具备国际化素质和国际竞争力的人才。 (二)"赛马不相马"--海尔人力资源开发原则 海尔在人力资源开发过程中始终坚持观念创新、制度创新;坚持创造一种公平、公正、公开的氛围,建立一套充分发挥个人潜能的机制,在实现企业大目标的...
如何让人力资源部门配合薪酬审计工作?
薪酬审计是企业日常运营中的关键环节之一，而人力资源部门是与薪酬密切相关的业务部门。因此，人力资源部门在薪酬审计中发挥重要作用。以下是一些建议，可以帮助企业的人力资源部门更好地配合薪酬审计工作：澄清薪资政策在开始薪酬审计前，人力资源部门应该先澄清企业的薪资政策。这包括薪资方案、津贴、福利等等。
对公司发展意见和建议怎么写
5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向，适时与用人部门沟通新人工作情况（包括用人部门对新人的评价），及时调整，做到人岗匹配，提升员工满意度。对公司发展的十条建议 ：1、领导与各级员工缺乏实际的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励...
如何利用家长资源帮助孩子发展想法和建议?家长怎么写
利用家长资源帮助孩子发展想法和建议，可以从以下几个方面入手：鼓励孩子表达想法：家长应该鼓励孩子表达自己的想法和意见，尊重他们的创意和想象力。在孩子表达想法时，要认真倾听，给予积极的回应和支持。提供资源和机会：家长可以根据孩子的兴趣和需求，提供相关的资源和机会，例如带孩子参观博物馆、图书馆等...
工作的合理化建议和几点意见
1、合理化建议领导小组 组长：董事长 副组长：党委书记、总经理 成员：常务副总、总工程师、安全副总、机运副总、财务副总、企管副总、经营副总、总经理助理、各矿矿长。职责:负责合理化建议的审批和合理化建议实施过程中重大问题的决策。2、合理化建议工作小组 工作小组办公室设在袭枣局人力资源部。组长...
员工工作意见建议
员工工作意见建议1 随着市场竞争的日益剧烈,经济竞争环境不断完善,薪酬体系的日臻成熟,员工福利政策逐渐地成为各企业间竞争的最有力的支撑,很多企业之所以能够留住优秀员工,就是因为实施的阳光福利政策在吸引着他们。可以说福利是员工报酬的一种有力的补充形式,它能够弥补工资薪酬的不足。由于福利既可以是一种以货币形式...
前台文员对公司的建议和意见怎么写
1.可以根据公司的实际情况，依照对公司的发展有利的地方想想哪方面需要改进等方面对公司提出意见和建议。2.每个公司的情况都不一样， 前台做的事无非就是接电话、发快递、接待客户、还有一些其他文职类的杂务，有的公司可能还会涉及到人事方面等等，你都可以从这些方面下手。写的时候先要从你的本职工作...
人力资源部试用期个人工作总结
希望能与公司共成长,虚心向领导与同事学习,不断提升自我,并结合自己过去的经验,不懈努力,踏实敬业,和部门同事一起,提高人力资源管理水平,共同推动公司发展。 二、工作中发现的问题及建议 激励对于组织经营至关重要。 员工的能力和天赋并不直接决定其对组织的价值,只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处,而...
兴仁县蛭龙回答： 我国企业人力资源管理中普遍存在的问题,最关键的是缺乏凝聚力.其主要表现是: 1.人文环境欠温馨;2.加薪提升无希望;3.生活前景看不到;4.人际关系难沟通;5.上下左右压力大;6.疲惫不堪寻机缘. 应针对以上情况分别采取措施.
绪贝18946433394问： 我想自考人力资源,请问大家有什么好的建议和意见? - ？
兴仁县蛭龙回答： 建议自学后参加职业资格考试,自考考其他专业.通过自学建立人力资源管理理念,工作实践中再摸索.
绪贝18946433394问： 管理评审人力资源部有哪些改进建议 - ？
兴仁县蛭龙回答： 人力资源需要改进的地方还有很多. 1、绩效考核的方式. 2、员工入离职管理. 3、薪酬发放 4、员工福利发放. 5、社保公积金
绪贝18946433394问： 从哪些方面建议人力资源优化和建立激励机制,人力资源 - ？
兴仁县蛭龙回答： 一、人力资源管理中激励机制存在的问题 1.激励机制不健全.主要表现为人才引进机制不科学,培训激励机制不足,薪酬激励机制欠缺等.企业为占得先机,都渴求招收到高素质、高水平的复合型人才,但是在招聘过程中没有明确的招聘要求,...
绪贝18946433394问： 用三五句话简述一下对人力资源管理的建议!包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系? - ？
兴仁县蛭龙回答： 绩效考核是人力资源管理的重要模块,通过绩效管理,企业将战略目标与员工个人目标相统一,同时也是实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的重要依据.可对比的多维度绩效管理体系 CMF-PMS (Comparable Multi-...
绪贝18946433394问： 请问,企业人力资源管理怎么创新,有什么好建议? ？
兴仁县蛭龙回答： 在企业搞管理创新,方向只有一个,那就是如何才能节省成本.从这个方向出发,可以做的事情太多了.这个要看你的领导想在哪个方面创新,不然你在这里也只是空想而已.在改革创新之前,首先要做人力资源分析,从你们的组织机构,人员情况,定员编制,考核体系,薪酬体系等等进行分析.然后让你的领导决策是从哪个方向进行改革.比如说,你们要进行组织机构改革,那么就要最大的几个领导给出思路,然后你们照做就是了,当然思路肯定是优化管理模式,实行扁平化管理,节省定员,合并部门这一类的.减了人,就要提高工资,然后提升人员素质等等.你这个命题太大了,回头细化下再说吧. 本回答由网友推荐
绪贝18946433394问： 关于人事合理化建议倡议书? - ？
兴仁县蛭龙回答： 1、首先你要知道人事工作都包括哪些方面?职业生涯发展规划、人力资源配置与招聘、员工培训指导、薪酬和福利、绩效考核体系以及劳动关系. 2、接下来就要分析,目前公司在这几块工作当中存在哪些问题? (1)有没有人帮我们的员工制...
绪贝18946433394问： 求对公司人力资源管理的建议？
兴仁县蛭龙回答： 从以下五方面做好现代企业HR管理:首先根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员. 其次通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的...
绪贝18946433394问： 人力资源业务方面有何需要改进,调整的环节以好的建议 - ？
兴仁县蛭龙回答： 人员调配有何作用 1、人员调配是实现组织目标的保证 为了适应组织不断变化的外部环境、内部条件及组织目标和任务的变化,只有不断进行人员调配,才能适应这些变化,维持组织的正常运转和推动组织的发展壮大. 2、人员调配是人尽...
绪贝18946433394问： 对劳动密集性企业在人力资源方面有哪些建议?？
兴仁县蛭龙回答： 这样的企业大多数人关心的多是在薪酬和福利保险上.这样的企业的人力资源做起来较为简单,但是工作量会很大.薪酬要在社会上有竞争力的同时又要分出合理的等级------实际上是各个等级在社会上有竞争力.培训也是一个关键的环节,主要是岗位技能的培训.同时更需要关注这样的企业的一个中坚力量---中层主管,建议:不要用劳动密集型企业的HR管理方法.想说的很多,感兴趣的话联系我·······
