集团公司人力资源部的岗位职责

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　　集团公司人力资源部的岗位职责1

　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

　　6、负责办理职工的养老保险工作。

　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。

　　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

　　11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

　　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

　　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

　　16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

　　17、完成公司领导交办的其他任务。

　　集团公司人力资源部的岗位职责2

　　1.负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控;

　　2.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理;

　　3.负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作;

　　4.负责员工考勤统计，考勤异常处理;

　　5.协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施;

　　6.完成上级交办的其它工作。

　　集团公司人力资源部的岗位职责3

　　1.协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2.汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书;

　　3.协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施;

　　4.协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作;

　　5.协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料;

　　6.收集整理人力资源相关数据;

　　7.协助完善公司各类福利制度;

　　8.协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施;

　　9.协助处理劳动争议;

　　10.负责部门日常行政工作;

　　11.汇总收集合理建议，上报本部门合理建议;

　　12.负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司;

　　13.完成上级领导交办的其它事项。

　　集团公司人力资源部的岗位职责4

　　1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　7、参与本部门的日常行政事务管理工作;

　　集团公司人力资源部的岗位职责5

　　1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;

　　2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;

　　3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;

　　4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;

　　5、其他日常管理事务;

　　集团公司人力资源部的岗位职责6

　　1、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度;

　　2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动;

　　3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施;

　　4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作;

　　5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况;

　　6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。

　　集团公司人力资源部的岗位职责7

　　1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

　　2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

　　3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。

　　4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。

　　5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

　　6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。

　　7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

　　8.负责公司员工工作纪律的检查。

　　9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

　　10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

　　11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

　　12.负责公司集体户口的管理。

　　13.完成领导交办的.其他工作。

　　集团公司人力资源部的岗位职责8

　　（1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　（2）塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　（3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　（4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　（5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　（6）完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　集团公司人力资源部的岗位职责9

　　1、协助上级领导管理和维护招聘网站

　　2、推行公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作

　　3、负责员工的培训和绩效管理

　　4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　5、管理人力资源相关文件和档案

　　集团公司人力资源部的岗位职责10

　　1、员工日常管理；

　　（1）根据人力资源经理的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善；

　　（2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况；

　　2、劳动关系管理；

　　（1）根据政府和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本；

　　（2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜；

　　（3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；

　　（4）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷；

　　（5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；

　　3、人事档案管理；

　　（1）根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作；

　　（2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作；

　　4、员工提案建议；

　　（1）根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇编并呈报部门经理；

　　（2）做好员工提案的评选工作；

　　（3）按照相关规定对有价值的提案实施奖励。

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河南蒙古族自治县15111575585： 企业人力资源部职责 - ？
祖非菲而： 1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作,制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度.2、负责公司人员招聘活动,办理公司员工人事变动及离退休事宜.3、负责制订员工培训计划并实施,组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工...

河南蒙古族自治县15111575585： 人力资源部的主要工作职责是什么? - ？
祖非菲而： 原发布者:nikixian66公司人力资源部职责篇一:公司人力资源部各岗位工作职责人力资源部经理工作职责:一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的...

河南蒙古族自治县15111575585： 企业人力资源部的部门职责是什么,务求详尽 - ？
祖非菲而： 1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施...

河南蒙古族自治县15111575585： 集团人事部岗位职责 - ？
祖非菲而： 1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施.2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用.3、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理.4、 负责集团公司各级管理人员...

河南蒙古族自治县15111575585： 企业内部人力资源部分的工作内容有哪些? - ？
祖非菲而： 人力资源的工作内容大致有: 1.人力资源的信息统计,工作分析人力资源状态,过剩还是不足 2.招聘需求分期,预算制定,招聘方案制定 3.通过组织学习、训导来提高员工的工作能力、知识水平来发挥潜能 4.制定绩效,通过考核让员工认识到自己的责任和目标,了解发展前程 5.设定策略让员工的劳动和企业的货币指出、事务报酬到达平衡 6.劳动合同的订立、签订和管理 千亿人力,辅助企业的招聘团队,完成企业人力储备及企业人员匹配.

河南蒙古族自治县15111575585： 企业人力资源部门需要做好哪些方面的职责工作?特别是人资专员? - ？
祖非菲而： 人力资源部的工作职责:负责公司人力资源规划,建立各项人事工作的基本流程,制定并完善人力资源规章制度;负责公司人事管理;负责员工招募与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系管理;负责员工执业资格考试,专业技术...

河南蒙古族自治县15111575585： 人力资源部工作职责描述 ？
祖非菲而： 集团人力资源部部门需要负责公司人力资源规划.根据公司发展和年度战略目标,制定招聘计划,并完善公司组织架构与岗位设置.下面小编给大家带来关于人力资源部工...

河南蒙古族自治县15111575585： 企业的办公室and人力资源部,一般做些什么工作? - ？
祖非菲而： 企业的办公室是后勤保障和企业公关、运营方面的杂事日常具体事务 人力资源部负责产大板块,招聘、培训、绩效、劳动关系和危机管理,生涯和战略规划等

河南蒙古族自治县15111575585： 企业人力资源部主要负责什么工作,具体点! - ？
祖非菲而： 人力资源部主要职责 1、负责和掌握公司人力资源情况,负责研究制定公司人事工作制度、规划和实施办法,并组织落实. 2、负责贯彻落实公司关于加强人力资源建设的总体要求,规划指导公司及下属机构人力资源建设. 3、负责制定公司人...

河南蒙古族自治县15111575585： 人力资源部的工作内容具体有哪些?？
祖非菲而： 人力资源部的工作内容: 1、负责制定公司人力资源规划和计划. 2、制订人力资源管理的各项规章制度 3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书. 4、负责员工招聘管理工作. 5、组织绩效管理工作. 6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养. 7、负责薪酬福利管理工作. 8、负责日常劳动人事管理. 9、负责外事管理和出国审查. 10、检查、指导子公司的人力资源管理工作.