人力资源部的培训专员
中小型企业的人力资源部(科)的各个职能描述和工作说明
500-3000人的中小型企业人力资源部 一、人力资源总监1名，人力资源经理1名，人力资源助理1名 招聘主管 1名 ，绩效考核主管1名，薪资福利主管1名，,员工培训与发展主管1名，培训专员1名，员工关系主管1名 二、人力资源部的工作职责 1、核心职能：作为公司人力资源管理部门，选拔、配置、开发、考核和...
培训管理流程
4.2.6负责培训教材的审核，培训资料的收集、整理和归档；5.程序 5.1培训计划拟订准备 5.1.1人力资源部培训专员负责收集培训资源，建立培训资源信息库。1)联系各类培训、咨询机构，收集培训课程信息；2)对收集到的培训课程信息的课程内容、开课时间、师资水平进行评价筛选。3)收集各部门人员的专业技能...
怎样做好人力资源培训?
人力资源管理<>流程 一, 总则 为规范公司人事管理,优化人力资源配置,特制定本管理流程. 二,招聘流程 根据公司员工大会确定的本年度经营目标,各部门确定本...做好“三件事”就能够成为优秀的“培训专员”1、做好“培训专员”的岗位工作分析,设计“培训专员”岗位说明书。“培训专员”职责,主要有:(1)调查了解企业...
公司新入职培训专员应当如何入手开展工作
其中,第一部分内容相对标准化,部门或岗位的差异不大,一般由人力资源部门承担和组织,所需时间也通常...2006-11-14 公司新入职培训专员应当如何入手开展工作 30 2013-05-08 培训专员怎么进行职业规划 ?
一个公司的人力资源部门一般都有哪些岗位?
一般的任职资格：最少要有三年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作2年以上，年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管 2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定...
人力资源管理的岗位说明书怎么写
【案例】人力资源部的人事培训专员的岗位目的是:根据公司的发展战略,组织协调公司各个部门、子公司的员工培训工作,开发员工潜能,提高员工素质,为集团公司的经营管理提供人力资源的保障和支持。工作沟通关系工作沟通关系具体分为两部分:企业内部沟通关系和企业外部沟通关系。1.内部沟通内部沟通就是在企业内部将与谁打交道...
人力资源是做什么的?简要回答
从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门...
人力资源专业所对应的职业岗位
人事专员、行政专员还有社会保障部门等等
如何有效、有力地做好人力资源部的培训工作?
公司中高级管理人员集体培训的主题更多的时候是由企业老板来定,随意性比较大,缺乏系统性,比如,某一天他从电视中看到某个老师讲得很好,觉得有利于解决公司管理问题,就让人力资源部高价把老师请来讲两天。听的时候,员工个个都很激情,甚至热血沸腾,可随着培训的结束,员工发现:轻风拂水,涟漪过后依旧风平静浪,我还是“...
公司人力资源部与行政部的职责区别在哪些方面。?
(三)培训专员岗位职责 1、编制员工培训计划; (1)根据公司发展战略目标,组织编制企业及各部门的年度、季度、月度培训计划; (2)调查、收集、汇总企业各部门及人员的培训需求; (3)根据计划安排和人员培训需求编制培训实施方案,选择师资,明确费用预算; 2、培训的组织与实施; (1)根据领导审批的培训实施方案,具体安排培...
龙华区紫杉回答： 一般看公司人力资源部的架构设置而定.培训专员主要的职能是:收集和分析培训需求、完成课程评估、培训效果追踪、制作课程PPT、准备培训道具、组织和安排学员,有些公司专员需要独立完成基础课程的培训.劳资专员基本是工资核算,人事档案管理,劳动合同签署,社保个税缴纳 ,年度薪资预算等.
绽黄18975443916问： 刚被调到人力资源部,从事培训员,想知道这工作怎么样可以好的展开 - ？
龙华区紫杉回答： 个人建议:首先对明确自己的岗位职责,你们都应该有岗位说明书,其次熟悉公司各个部门的运作情况,记住,人力资源的最终落点是在人的身上,不能只对任务负责,而忽视了你作为一个培训员的意义.应当有成本意识,对于每次的培训前期的沟通,调查,效果评估总结,都是贯彻到你的工作当中.
绽黄18975443916问： 在公司人力资源部做培训专员自身需要具备哪些素质,怎样才能提高大家参加培训的积极性? - ？
龙华区紫杉回答： 需要热情、开朗.切实了解企业的实际需求.要提高大家的培训积极性,需要准确了解每个员工的培训需要.建议你通过问卷、访谈、组织分析等各种途径,对企业存在问题进行诊断,然后再对员工进行培训.
绽黄18975443916问： 人力资源培训专员的具体工作内容是什么啊? - ？
龙华区紫杉回答： 说起来是负责员工培训的,但这是一个系统性的问题,要完整回答可以写出一本书了,本人的建议是,因为HR管理工作是一环扣一环的整体性工作,你必须要学习 组织结构及岗位分析、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训及人才发展这几个重要模块的内容.
绽黄18975443916问： 人力资源专员具体是做什么的？
龙华区紫杉回答： 1、人力资源专员包括好几大方向的,主要有:招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等方向. 2、从事这一职位主要是做以下几方面的事情:根据人力资源规划,确定供需要求招聘合适的人员;为员工办理入离职手续,包括体检、办理社保什么的;对新员工进行引导与培训;对老员工进行绩效考核;还有制定薪酬报表,这块得熟练Excel的操作.
绽黄18975443916问： 人事专员是什么 - ？
龙华区紫杉回答： 人事专员是公司人力资源部设置的一个基础岗位,通常分为招聘专员、培训专员和薪资福利专员,各自负责人力资源范畴的不同领域.
绽黄18975443916问： 人事培训员的工作应该怎样展开,具体应该做些什么,越具体越好! - ？
龙华区紫杉回答： 1. 人力资源部须根据企业的实际情况指定相关的培训制度,制度越具体,培训越容易开展,比如,新员工必须进行入职培训,主管人员必须在入职6个月内完成相关的主管课程,等等2. 制度建立后,可根据此制度指定年度培训计划,按照各个月...
绽黄18975443916问： 人力资源培训专员和培训讲师哪个好? - ？
龙华区紫杉回答： 这个你找对人了,我是学保险的啊,这两个职位首先是内勤的岗位啊,也就是说是保险公司的正式员工.至于哪个好我给你介绍下,你根据自己的实际情况决定吧 前者是做招聘工作的,简单的说就是招聘专员,负责新员工的招聘工作,为他们做一些公司的介绍等培训工作等,对人力资源的知识要有要求 后者是相当于和老师职业是一样的哈,但讲师的种类是很多的啊,有讲一些产品的,培训员工的,讲销售经验的等等,而且是有等级的啊,分几星级的.对你的普通话和你的思想有要求啊 谢谢,希望对你有所帮助啊,自己看自己的情况来决定吧,祝你好运啊
绽黄18975443916问： 招聘专员、培训专员和人力资源专员在岗位设置上有什么差别? - ？
龙华区紫杉回答： 其实三者就是细分和笼统的概念,一般大公司人多,会把人力资源分成招聘板块,培训板块、绩效板块、福利薪资板块,每个板块会有专员负责! 而一般小公司在人力资源方面不需要太多的人!可以直接招聘个人力资源专员、对招聘、培训、薪资等所有板块一起负责! 岗位设置上只是向招聘或培训专员只是负责一个板块,而人资专员是一个人负责全部! 这个岗位在公司设立需要看公司的规模和公司的框架以及公司对人力资源的重视!
绽黄18975443916问： 人力资源管理专业怎么样?就业情况如何? - ？
龙华区紫杉回答： 1 人力资源管理专业的前景和工作性质人力资源从业人员究竟是做什么的? 从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业.在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩...
