人力资源经理面试题
若你是在面试人力资源经理,你如何理解人力资源
人力资源，人是生产力第一要素，所以人也是一种资源，这就是人力资源。人力资源管理，就是在经营活动中进行资源配置的时候如何让“人”这个资源和其他资源合理配置，并让这种配置发挥最大效用。
行政人事主管面试技巧
注意应聘者是否抢答,抢答可能在沟通力方面有问题!!! 高水平的HR经理,应该在绩效管理和人力资源规划上有突出表现,应该设计过方案。 人事经理必备五原则:招聘面试牢记star原则 工具一:招聘面试的STAR原则 招聘面试是HR经理的一项重要工作内容,每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧,使合适的人在合适的岗位上,创...
我参加面试时人力资源经理问我,你对薪资,工资待遇有何要求?我该如何回...
聪敏选择是不回答，或者逃避回答这个非常敏感的问题，一定要回答的话，你可以说我相信付出会有回报的，专业你就有可能应聘成功，原因是因为公司会有明确的规定员工等级工资福利待遇等级制度，你说与不说是一样的，除非你个人的能力非常突出
如何面试行政人事经理,面试时要提点什么问题
面试行政人事经理，我会提出下列问题来面试他（她）：1、招聘工作的问题 2、培训工作的问题 3、薪酬管理的问题 4、绩效工作的问题：5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题；6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料的问题；7、完成公司人力资源流程性工作：入职、...
最后一场面试,对方是人力总监,我需要注意些什么?
一般最后一轮聊的都是人力总监，这轮面试已经不像最开始业务面试那样，再详细问你过往业务怎么开展了。而是“闻味道”、软件方面的确认，例如：对公司和行业的认同度、未定型、自我定位认知、目标性、协作能力、意愿度等 1.大致的工作内容会做个了解，但不会再问很细，而且可能会加入目前公司场景问题，...
面试时hrbp一般会问什么问题
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在...
常见的面试问题
(主动沟通,资源整合能力) 14. 你认为自己哪些技能是缺失的?(自知之明,学习计划,自我认知) 15. 相比其它候选人,我们凭什么理由录用你?(优势展现,影响说服) 常见的面试问题2 如何巧妙回答面试中的薪资问题 在面试中,我们不可避免会谈到薪资问题。当面试官问到对薪资有何要求的时候,有的求职者不知道应该怎么回答...
人资部门应聘面试问题
人资部门应聘面试问题通常会问哪些问题呢,大家是否有了解过?下面就由我为你分享人资部门应聘面试问题吧,希望对你有帮助! 一、计算加班工资时,加班基数和天数如何定? 答:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,《劳社部发[2008]3号》,《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的...
面试人力资源专员应该怎么准备?面试官会问你什么问题?怎么回答?具体说说...
面试人力资源专员应该怎么准备?面试官会问你什么问题?怎么回答?具体说说谢谢 我来答 2个回答 #热议# 意大利和韩国运动员对立的原因是什么?...当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。 5、你朋友对你的评价? 回答提示: 想从...
请问到公司面试时,主要会问一些什么问题?请有经验的人回答。
除了上面谈到的内容外,在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试,并且一般有直线主管来提问,这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。 举一个例子:一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。
桐梓县赛治回答： 1、既定的目标如果不能实现你会怎么办?这是一个很重要的问题,人力资源的工作琐碎复杂,而且事务繁多,如果每天的任务不能实现的话,就显示你这个人没有自制力,在这种情况下,最好说,要制定合理的计划,然后按时完成,如果有...
歧璐18337525236问： 面试官面试人力资源主管会问哪些问题 - ？
桐梓县赛治回答： 向这样的行政经理也好,行政主管也好,这样的职位,没有一定时间的工作经验,人家肯定不会录用你的,既然让你去面试,那肯定是你有这方面的工作经验喽.至于他问你的问题,肯定主要就是涉及到你在以前公司上班,在这个职位上都是主要...
歧璐18337525236问： 如何应对人力资源部面试 - ？
桐梓县赛治回答： 原发布者:欣雅网络科技 竭诚为您提供优质文档/双击可除人力资源部面试内容篇一:人力资源专员面试问题1、请你自我介绍一下.这个每个面试都会问到的,所以事先背熟比较好2、请你说一下人力资源包括几个版块?就六大版块啦(规划、...
歧璐18337525236问： 面试人力资源部,有比较多的面试题目? - ？
桐梓县赛治回答： 我们单位招聘人力资源工作人员的时候,一般会先进行一次笔试,笔试内容为专业题目,测试其对人力资源基础知识的了解.其次才是面试.面试一般会分成两部分,一部分是行为面试题目,即其询问过去做过的事情,了解其工作方式方法,沟通协调能力等;另一部分就是情景面试题目,即给其一个将来工作当中可能遇到的情景,让其答复如果碰到了这种事情,应该怎么处理,从而了解其处理问题,分析问题的能力.大概就是这些了.祝你面试成功.
歧璐18337525236问： 面试人力资源岗位会被问到的问题,面试hr岗位会问什么问题 - ？
桐梓县赛治回答： 主要应该是人力资源的六大模块等.
歧璐18337525236问： 如何应聘人力资源经理 - ？
桐梓县赛治回答： 我就被问到这样两个问题,很经典,但是很难达到让人满意.1、HR的职能是什么2、假如一位老员工不思进取,你的解决方案?这个职位靠的就是自己累积的思想,而不是信口开河或者自以为是.总之,HR需要的是一个人“人人为我,我为人人”的精神.在面试的时候回答任何问题,都要真诚的去解决问题.对这个职业要了如指掌,然后自己怎么分析就怎么回答,不要人云亦云.OK,HR各有特色,不要随波逐流走他人之路.按自己认为对的想法去回答反而可以得到高分.无过别人都那么回答一个问题,那么的又是何以体现?是吧!
歧璐18337525236问： 请问人力资源部常见的面试问题有哪些 - ？
桐梓县赛治回答： 1、你认为在公司各部门中,人力资源部所处的地位; 2、你觉得什么样的人力资源工作者是最好的人力资源工作者; 3、五险一金的比率; 4、面试的基本原则; 5、你为什么合适人力资源部的工作; 6、希望在人力资源部工作中得到什么.
歧璐18337525236问： 去面试人资专员会被问到那些问题? - ？
桐梓县赛治回答： 1、过往的人事操作经验2、人力资源的具体板块表述3、劳动法相关知识4、对企业的了解程度和自己的职业定位5、自己的优缺点描述 面试测评的主要内容如下:1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等.像国家...
歧璐18337525236问： 人力资源面试问题 - ？
桐梓县赛治回答： 人力资源面试一定要仪态端正,穿衣打份讲究一点,穿职业装.不知道你是女士还是男士?女士化淡妆,穿中跟或高跟鞋,男士穿西装、打领带、皮鞋.女士不要披头散发,不要穿戴耳环手饰等,男士的头发也不要太夸长那种,胡子也要理好…...
歧璐18337525236问： 面试人事经理的位置,老总老板会问些什么? 我该怎么去提问显得很专业. - ？
桐梓县赛治回答： 去人事部面试面试官一般会问的问题及答案:问题一:为什么选择这个职业?如果面试问到这个问题,这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司,有什么样的工作都无所谓,只要有活干就行的人.用人单位想找的是能解决工作中问...
