人力资源管理考试题及答案
人力资源管理 案例分析题
但同时，纸模公司还需要中高层的专业技术人员和管理人员，在当地的劳动力资源中很匮乏，不得不从外地引进此类人员，但是当地的经济发展以及生活条件问题对招聘此类人员有一定的阻碍。因此，可以从当地的高校提前招聘有相关能力的学生给与强化培训和优厚的待遇并签订合同，这样可以提前储备中高层管理人才；其次，...
人力资源管理师考试卷前有职业道德测试,25道选择题,这个算分么?_百度...
人力资源管理师考试卷职业道德25道选择题算分只是权重是10 考试形式 分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩...
人力资源管理师资格证考试要考哪几门?
规范的依据，劳动和社会保障都组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)》人力资源师三级考两门分别是：第一门《理论知识部分》、第二门《操作技能部分》，人力资源师证书含金量高，是从业人员的基本证书。
人力资源师证考试内容有哪些
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。报考人力资源师证的条件 （一）严格...
有谁了解企业人力资源管理师考试中,理论和实操的知识是怎么划分的?_百 ...
技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
人力资源管理师是全国统考吗?各地区题目一样吗?有简单好过些的地区...
1、企业人力资源管理师考试为全国统考各地区考试题目一致（上海除外）。2、企业人力资源管理师三级、四级考试分为职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试，3、企业人力资源管理师考试一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部分主要考试内容如下。(1)理论知识：职业道德基本知识、...
人力资源管理师资格证考试要考哪几门?
根据考级的不同考试内容会有差别，企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审...
什么是人力资源管理
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1...
人力资源管理师职业资格考试的论文答辩的问题和答案?
4、结合钱德勒的“组织结构服从组织战略”，论述这句话对人力资源规划的影响。5、新劳动合同法对中国的人力资源管理产生了哪些积极的和积极地影响。6、结合熟悉的组织情况，做一份08年度员工培训开发计划。7、针对人力资源规划中的供需平衡应考虑哪些因素。8、结合论文，谈下论据、论证及论点。9、人力资源...
2020年人力资源管理四级考试要考哪些内容?
成绩算法为理论成绩=职业道德成绩+专业知识成绩*90%。2、专业技能主要考核考生的专业能力，该科目题型主要是简答题、综合分析、计算题，一共有6道题。分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分;成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。2019下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考，...
深圳市威普回答： 人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业...
星勉17156443734问： 一道人力资源的试题,谁能帮我写个答案某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度.其具体内容如下:一是以... - ？
深圳市威普回答：[答案] 评分标准:(1)该企业薪酬体系的优势:①该企业的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度,同时考虑了岗位特点、员工技能水平、员工贡献和企业效益四个方面,可见该企业的薪酬体系是一种平衡的薪酬体系.(2分)②该企业...
星勉17156443734问： 人力资源试卷 - ？
深圳市威普回答： 一、判断题(每题2分,共20分)1、人力资源规划的编制不一定要考虑财务预算. ( 错 )2、福利可以采用实物支付或延期支付的方式. ( 对 )3、用人单位在法定假日安排劳动者工作又不能补休的应支付不低于工资的300%的报酬.( 对 )...
星勉17156443734问： 企业人力资源管理师单选练习题三单项选择题的答案是什么? ？
深圳市威普回答： 单项选择题 1、通过(C),企业的目标和战略转化成一定的体系和制度,融合进企... 这反映了(C)影响人力资源规划. A、科技环境 B、企业人力资源管理系统 C、企业...
星勉17156443734问： 高分悬赏2011年5月人力资源三级考试理论部分参考答案.急急急 - ？
深圳市威普回答： 南京普尔教育资料里面有!第二部分 理论知识 (26~125题,共100道题,满分为100分) 一、 单项选择题(26~85题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上讲所选答案的相应字母涂黑)26、收入差距的衡量指标是...
星勉17156443734问： 人力资源管理判断题题答案———求答案!谢谢 - ？
深圳市威普回答： 1.错误 理由:中学的人力资源规划的对象中就包括教师.而教师的来源之一就是师范院校的毕业生.师范院校的毕业生专业构成和数量会对学校的人力资源规划有很大的影响.所以第一条说法错误.2.错误 理由:劳动分工越细,对提高生产效率...
星勉17156443734问： 《人力资源管理》习题求答案:在具体管理活动中如何考虑人力资源的特点?应采取哪些针对性措施? - ？
深圳市威普回答： 理论知识考试范围 6 (一)基础知识考试范围 6 第一章 劳动法 6 第二章 人力资源管理 10 第三章 劳动经济学 19 第四章 统计学知识 25 第五章 计算机知识 27 第六章 写作知识 30 (二)工作要求考试范围 35 第一章 人力资源规划 35 第二章 招聘...
星勉17156443734问： 人力资源管理师试题 - ？
深圳市威普回答： 人力资源题库 ·人力资源题库:技能案例分析 ·人力资源题库:计算题实例 ·人力资源管理国家职业资格二级考试题(操作技能) ·企业人力资源管理员操作技能试卷(三级) ·企业人力资源管理师模拟试卷(5-3) ·HR管理师考试模拟题...
星勉17156443734问： 2012年5月份人力资源管理师(三级)考试真题及答案 - ？
深圳市威普回答： 专业能力考核试题及答案出处如下,与考试真题或许有偏差,仅供参考!一、简答题1、简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容.(参考答案:专业教程P23-24)2、简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施.(参考答案:...
