人力资源管理升职路线
请回答关于下面问题补充中HR的一些问题,高分悬赏,给回答最用心的你_百...
1、 对于学HR专业的学生就业前景如何？可以，在中国HR还是比较低层次的，但以后HR会越来越得到企业的重视。就业形势一般。2、 学人力资源管理专业在公司可以就职什么职位？职业路线是怎样的？人事专员-人事主管-人事经理-人事总监-人力资源副总 3、 如果想要今后从事HR并进入一个不错的公司，那么对学历...
学人力资源管理专业,专科读出来有用吗?能做什么工作
发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展...
非人力资源管理专业出身,想从事人力资源管理工作可以怎么规划?
最后主动联系学校。没钱就培养学生代表，有钱就找校领导。除了学校还有行业协会，再就是处几个猎头朋友。这样有临时工资源，学生资源，技术工资源，和外包机构资源。剩下的就等着升职加薪当上总经理，迎娶白富美，踏上人生的巅峰～ 来自职Q用户：魏正 其实我也是非人力资源管理专业出身，但是现在依旧也...
人力资源管理发展趋势
3、人力资本的投资正在扩大。企业可以根据自身的需要，开展多层次、多渠道、多形式的行业培训，提高员工的专业技能和职业素养。人力资源的六大板块都有哪些？人力资源管理六大板块包含了招聘培训，员工的职业生涯规划，薪酬上的绩效和福利，劳动关系管理。人力资源的规划是员工的职业生涯升职的纵向和横向的规划...
人力资源管理专业主要课程 就业方向
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“...
人力资源管理专业就业前景怎么样
（2）人力在中国时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。人力资源管理专业就业前景怎么样“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其实...
人力资源管理专业就业方向与就业前景怎么样
“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力...
人力资源管理专业的学生毕业可以在公司做什么工作?
HR-Director（人力资源总监）一个好的HRD必须站在企业战略高度，对企业的近期目标、发展方向都非常明晰，制定的计划要与经营策略非常匹配，作好内部营销工作并且能对其它部门起到支持作用，配合他们建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系;让企业感受到HR部门带来的效益。实际情况总是复杂的，发展并不是...
人力资源管理专业课程是什么 就业前景如何
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“...
人力资源管理专业课程有什么 毕业后能做什么
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理专业人才求才若渴。从供求关系看，人力资源管理专业可谓是...
三元区重组回答： 人力资源管理专业毕业的学生职业发展路线一般是从事行政、人力资源管理专员、人力资源部经理、人力资源总监,基本上想要一只专业对口的话,就是这样,也可以转型企业管理、自主创业 本回答由提问者推荐
牟胀13089878071问： 人力资源管理的福利待遇和晋升途径 - ？
三元区重组回答： 专员--助理--经理(副)--经理(正)--总监(副)--总监(正)最大了!
牟胀13089878071问： 人力资源经理,升职以后一般是什么职位? ？
三元区重组回答： 人力资源经理升职后可以做人力资源主管,然后是人力资源总监.人力资源经理,人力资源部门工作的管理者.原来叫人事经理.二者之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源.人力资源与传统的自然资源不同,属于无限开发资源;当然,光使用不开发,也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下,换上人力资源部的原因所在.人力资源经理:计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等.
牟胀13089878071问： 做人力资源管理的工作今后的升迁? - ？
三元区重组回答： 在人力资源做最大的也就是让你当人力资源部门的经理,其实当个部门的经理已经不错了,只要是你在这个公司干、过这一行并且当过经理,那么即使这边的工资不高,你可以条槽啊!到别的公司去啊!现在这社会啊!不光是有个文凭就可以的,最重要的还是你要有这行的经验,能胜任这份工作.好好干吧!!好日子不会太远的啊!!
牟胀13089878071问： 人力资源的出路 - ？
三元区重组回答： 你是说读人力资源专业的人的出路么?如果是的话 人力资源,在企业里进入人事部门,从助理-专员-主管-经理-总监这是一条晋升的路线.在我个人看来,这条路要是走好了,是一天非常光明的路,很多重视人力部门的企业,他们的人力总监参与公司的战略规划部署,可见人力资源对于企业的重要性.另外,人力资源的几个模块 都是可以拿出来单做并且外包,这样就会让你在一个领域进行专注学习专注延伸.学好人力资源还是有很多路可走的,只要你做好职业规划,一直坚持下去,没一条路都是光明大道.
牟胀13089878071问： 人力资源管理专业毕业之后干什么对口 - ？
三元区重组回答： 1、HR.现在人力资源行业日渐火爆,人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升,而人力资源这个行业在中国的起步较晚,很多地方还有待改善和提高,手上有人力资源资格证书就像是拥有了进入这个行业的钥匙.所以人力资源是一个...
牟胀13089878071问： 人力资源管理专业怎么样?就业情况如何? - ？
三元区重组回答： 1 人力资源管理专业的前景和工作性质人力资源从业人员究竟是做什么的? 从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业.在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩...
牟胀13089878071问： 请问人力资源管理工作的职位晋升前景如何? - ？
三元区重组回答： 前景还是很好的,晋升渠道就是人力资源主管、经理,等等
牟胀13089878071问： 人力资源管理专业如何写职业发展规划？
三元区重组回答： 通常人力资源专业,如果要一直在企业做人力资源管理的话,可以选择的职业规划道路有两个: 1、做一个小企业的HR经理,这需要你熟悉HR领域各个模块的工作,并不用太精通.小企业人际关系简单,人事管理也简单,但要全面.在小企业,没有更懂HR的人,因此,需要能独挡一面,解决工作中的相关问题,因此,要加入一些HR的圈子,积累人脉,在遇到困难时,有可以请教的人. 2、选一个HR的模块做精了,去大企业做某个模块的专员或主管.在大企业,HR的分工较细,并且在HRD的指导下工作,有一个HR的团队可以相互学习、讨论,对HR业务的提升是很快的,并且,在大企业,工作相对会稳定一些. 可参考专栏文章:人力资源专业职业规划及2个可行的职业发展方向
牟胀13089878071问： 我想问一下现在对于大学生来说,人力资源这个行业的发展前景是怎样的,就是晋升路线和薪酬方面的 - ？
三元区重组回答： 前景当然为还是可以的.但做任何一个工作,都要让自己成为业内的顶尖高手,起码得是10%以内的,否则做什么都没有什么大出息的.
