学人力资源管理专业，专科读出来有用吗？能做什么工作

上专科学人力资源管理有前途吗~

还不错，人力资源管理证是十大含金量最高的资格证，因此从业者的前景可观，所以能够学好并考取相关资格证书就没有太大问题；目前市场上招聘专员多数以专科学历为限，也比较好找工作；但到了高层管理基本都是本科以上，因此后续升学历还是有必要的。

很高心能回答你的问题。
人力资源管理是当前企业管理的难点、重点之一，各类企业均有相关用人需求。当前人才市场人力资源从业人员的专业人才比较稀缺，人力资源队伍的国际化水准不是很高，属于稀缺性专业人才。
人力资源管理专业毕业后可以在企事业单位、咨询机构从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调，企业文化管理、行政综合管理等工作。
毕业后就业是比较容易的。但企业对人力资源相关工作的要求越来越专业化，不仅需要任职人员熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同模块方案设计、操作和实施；而且更需要人力资源能对其他岗位具有更多的业务支持。因而要想做好这方面的工作，不光要具备分析和解决人力资源管理问题的专业知识和业务技能，还要具备企业运行相关的生产、销售、质控、运营等各个模块的知识。

从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：
大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。
每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。
撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。
这个职业的薪资待遇怎样？
总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。
人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯??电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。
人力资源从业人员的职业发展路径
发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。
转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。
目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。高薪，使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题 。

有用，是新兴行业。现在企业都出现了招人难，而求职者找工作难的问题，而人事工作就是一个承上启下的作用了，明白么。人事呢，大部分都是从基层做起的，慢慢的升职。
给你看一个九段HR经理，对你很有帮助哦！！

九段HR经理 你在哪个层次
就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。

一段HR：“发信息，等消息”。

一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，这样的HR经理一个月你给多少钱？1000元差不多了。所以，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才是结果。

二段HR ：“紧跟踪，做分析”。

二段HR经理发出信息，还要“紧跟踪，做分析”。每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性，如果投递简历的很少，质量不高，就应当立即采取措施，立即做出调整。

同时，要主动出击，亲自到人才市场调查，与人力资源专家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找适合本公司、本岗位的快速渠道，最大程度地获得高质量的应聘信息；对公司重要人才的招聘，要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司合作，亲自去招聘，二段HR经理将高质量的应聘量作为自己的结果。所以，回复不是结果，高质量、有速度的回复才是结果。二段HR经理给多少月薪呢？3000元可以了。

三段HR ：“凭经验，做判断”。

人力资源从业人员究竟是做什么的？
从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：
大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。
每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。
撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。
这个职业的薪资待遇怎样？
总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。
人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯??电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。
人力资源从业人员的职业发展路径
发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。
转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。
目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。高薪，使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题 。

有用，是新兴行业。现在企业都出现了招人难，而求职者找工作难的问题，而人事工作就是一个承上启下的作用了，明白么。人事呢，大部分都是从基层做起的，慢慢的升职。
给你看一个九段HR经理，对你很有帮助哦！！

九段HR经理 你在哪个层次
就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。

　　一段HR：“发信息，等消息”。

　　一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，这样的HR经理一个月你给多少钱？1000元差不多了。所以，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才是结果。

　　二段HR ：“紧跟踪，做分析”。

　　二段HR经理发出信息，还要“紧跟踪，做分析”。每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性，如果投递简历的很少，质量不高，就应当立即采取措施，立即做出调整。

　　同时，要主动出击，亲自到人才市场调查，与人力资源专家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找适合本公司、本岗位的快速渠道，最大程度地获得高质量的应聘信息；对公司重要人才的招聘，要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司合作，亲自去招聘，二段HR经理将高质量的应聘量作为自己的结果。所以，回复不是结果，高质量、有速度的回复才是结果。二段HR经理给多少月薪呢？3000元可以了。

　　三段HR ：“凭经验，做判断”。

　　三段HR经理“凭经验，做判断”。没有标准、没有方案、没有流程，大致有个面试提纲或领导的要求，然后就去面试应聘者，与应聘者随心所欲地聊天、谈话，然后凭借自己丰富的经验，做出是否可以推荐的结论。面试过程本身成了结果，面试的质量却无法保证，面试的方法也不可能传承。所以，面试本身不是结果，保证质量并且质量稳定才是结果。三段HR经理给多少月薪呢？5000元不少了。

　　四段HR ：“做标准，严考核”。

　　四段HR经理“做标准，严考核”。根据岗位要求，与用人部门共同制定岗位应试标准、招聘方法和流程，提出资格、文化与业务考核操作方案，当有一定数据积累时，组织开发出本公司人才招聘信息化系统，做招聘的工业化。但是，这样做的结果是用人部门见到的只是一张看上去很合格的报告，而对应聘者了解并不深刻。所以，提交报告不是结果，让下一道程序的考核人了解应聘者才是结果。四段HR经理月薪8000元蛮可以的。
五段HR ：“做交底、给推荐”。

　　五段HR经理“做交底、给推荐”。对于通过面试的应聘者，特别是特殊人才或重点人物，HR经理在提交面试报告之后，要向用人部门领导做面对面“招聘交底”，对记载的事实与数据，做一个细致的讲解，结果是让部门领导对要参加复试的人员有一个更加深刻的了解，提高下一步招聘考核的质量。对于特别重要的应聘者，HR经理应当参加部门经理或公司领导主持的复试，并在复试后结合初试结果提出参考意见。

　　但是，新员工入职不是结果，新员工成为公司需要的人才，通过试用期才结果。五段HR经理月薪12000元相当可以了。

　　六段HR ：“做培训、做监督”。

　　六段HR经理HR经理的结果不是把人送到部门就算完成了，通过开展系统性的培训，让新员工尽快地适应公司的文化、业务、工作节奏，帮助新员工能够经受住试用期的考验，努力成为正式员工；同时，要把培训当成重点的考核机制，把定期监督新员工在各部门的表现当成平时考核机制，对于试用期间不合格、不合适的员工，要建议用人部门立即采取措施，尽快解除劳动合同，以避免公司与员工最后的结果是双输。

　　所以，员工培训与考核不是结果，通过培训与考核留下合格的员工才是结果。六段HR经理18000元不为过。

　　七段HR ：“做文化、做推动”。

　　七段HR经理“做文化、做推动”。七段HR经理不是将自己定位于招聘主管，陷入具体的招聘业务之中，而是要将自己定义为公司文化的主要推动者之一，协助总经理或主管领导做公司文化的建设与推动，把员工的成长放在首位，帮助员工做个人战略规划、提高职业化水平的，树立公司提倡的价值观，为团队输入强大的精神动力等。所以，留下合格的员工不是结果，让员工在公司中成长进来，为客户、为公司、为自己创造更大的价值才是结果。七段HR经理22000元的月薪当之无愧。

　　八段HR ：“做战略、做梯队”。

　　八段HR经理“做战略、做梯队”。八段HR经理不是“救火队长”，每天被各部门经理、公司领导摧着要人；八段HR经理首先对公司战略理解透彻，并能够根据公司战略，制定出符合总经理要求的人才规划战略，并执行到底，不但要做到“要人用时有人用”，还要做到“能人走时有人顶”，为公司战略实施提供强大的人力资源的支持。所以，一个阶段的招聘成功不是结果，把招聘当成一种日常业务，做战略性人才储备，形成人才竞争机制，优化员工队伍才是结果。八段HR经理给25000元月薪理所应当吧。
九段HR：“做流程、做传承”。

　　九段HR经理“做流程、做传承”。九段HR经理不仅是公司执行的标兵、职业化的表率，同时也是公司的文化推动者和人才战略的实施者，本身就是战略管理者，他要考虑公司的持续性发展，所以，要做招聘工作的工业化，就是将上面做的工作标准化、流程化、工具化，做传承。不论谁来接替他的工作，公司的招聘工作依然可以高效率地运行。九段HR经理给月薪3万我们也觉得不多吧。

　　启示：

从月薪1000元的HR经理，到月薪30000元的HR经理，同样的岗位，为什么报酬上的差距就那么大呢？其实，“九段HR经理”的月薪是多少并不重要，重要的是我们要让团队懂得这样一个道理，结果不同，人生不，人生是结果的积累，结果决定人生。

把分给我吧，分分——命根。O(∩_∩)O谢谢啦

如果是专科
很遗憾，不怎么用
现在的大学生一本找工作看你能不能放身段
2本的话7，8成的还是没问题
3本就老火了
专科的话，不是我打击
你学的什么专业不重要
大多数人的专业完全不对口
读大学，读专科
学的是你的学习能力
交往能力
学的是气质与思考的方向

如果真想有好的出路
你好好学
看能不能专升本
一定要把4,6级考了
把能考的证书都考了
对你没坏处
多看点书，打打工
实习在大1大2就开始
我有个3本朋友就是升上来的
他大2就在外面公司上班了
不去学校
今年毕业，都是小经理了

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祥云县18917354227： 人力资源管理就业景怎么样 - ？
诸葛奇甲磺： 人力资源管理专业有的学校是文理兼收的,高等数学是必须要学的.因为这个属于管理学科,在就业方面会存在很大的苦难.我想大家都知道,管理学专业毕业生找工作很难,原因在哪的,原因就在于缺少经验,理论与实际脱节.因为我就是人力资源专业出来的,别说专科了,本科都不是很好找工作的. 目前就业率比较高的专业是那些技术含量较高的,与科研、实用性强、入门容易的专业,比如财会、设计、专业技术等,而管理类就算能力很强,也需要几年时间去适应工作. 如果追求就业快,稳定就别选这个专业了;而如果真的希望通过扎扎实实的提高,毕业5-10年后能够做到企业高管,那就需要进一步提升,只靠专科毕业证是万万不行的.

祥云县18917354227： 读专科的人力资源管理专业有用吗 我想退学 - ？
诸葛奇甲磺： 不要小瞧这个专业,你以后还要考人力资源管理师,这个就有用了啊.不要管他是专科还是本科,凭自己的实力走哪儿都发光的!

祥云县18917354227： 专科学习人力资源管理好就业吗 - ？
诸葛奇甲磺： 此专业好就业,但对于新毕业的学生要有相应的资格证书会更好.人力资源管理经验很重要,基本流程好学,但如果到更高的管理人的层次,个人悟性非常重要,这个不是别人能教的,靠个人.

祥云县18917354227： 大家有谁是从事 人力资源管理 的,请问在专科院校学习该专业 刚毕业时可以找到满意的工作吗?谢谢! - ？
诸葛奇甲磺： 基本上不可能找到满意的工作!想当年我从湖南大学毕业,通过职业培训机构报考了人力资源二级证书,并且在05年取得了二级人力资源师证,出来后跑到三一去,人家的人力资源的一个主管(只是人力资源部长下面的一个小主管)的要求都是硕士研究生,而且还得三年工作经验;后来我跑到苏州可成集团,干了两年做到一个招募课课长,虽然一个月算下来能拿一万多,但是你要知道,在一般的企业里人力资源和行政部门的地位都很低,属于打杂系列!所以我并不建议你选读此专业,建议你选读建筑工程、机械工程等其他动手能力较强的专业,人力资源管理你可以利用课余时间自己丰富理论知识!

祥云县18917354227： 专科学校学人力资源管理好就业么 - ？
诸葛奇甲磺： 人力资源管理说实在的很好就业的,因为现在每个公司,大大小小的公司都需要HR,而且人力资源对工作经验要求较多,学历只是敲门砖,如果实在想提高学历,人力资源专升本中鹏该专业或许对你会有些帮助

祥云县18917354227： 只是一个普通专科的人力资源管理专业它的就业前景怎么样呢? - ？
诸葛奇甲磺： 人力资源管理专业就业前景 人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业.从小兵到发号施令的管理者,需要积淀,就像一瓶法国人头马,就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓...

祥云县18917354227： 大专学人力资源管理专业的就业前景怎么样？
诸葛奇甲磺： 你好,很高兴回答你的问题. 我学人力资源管理专业,从事人力资源工作五年,对于人力资源的就业有一些浅显的看法,仅供参考吧: 1、人力资源管理的就业前景是很好的,目前,国家缺乏专业的人力资源管理人员,这也是为什呢很多大学都开设人力资源管理专业的原因.选择人力资源管理专业,只要你用心学,积极的锻炼自己,是很容易就业,而且也容易有发展的机会. 2、至于选哪所学校好,我不是天津人,对当地的学校不太了解.我知道天津有个天津商学院,是有大专设置的,你可以参考参考.商学院学管理是很对路的.

祥云县18917354227： 大专学习人力资源与管理专业就业前景怎么样??是不是大专学这个专业要是不升本科就没前途啊 - ？
诸葛奇甲磺： 你的条件跟我很相似 我是今年的本科毕业生 如能让我再重新选依次专业的话 我想我会慎重考虑 选择人力资源的 现在中国就业市场上专业的人力资源师少之又少 通过考证机构稍加培训的都能在公司的人力资源就业 这个职位要的不是理论有多深 要的是实践能力强 就是 会观察人 这是首先 而后的公司绩效 人员调动之类的 都是要经历实践的磨练的 就业前景很是乐观 上至政府部门 下到公司企业 没有哪个单位能少了这个部门 就象财务处一样重要 而且它的地位还在越来越提升!

祥云县18917354227： 专科的人力资源管理好就业吗 - ？
诸葛奇甲磺： 人力资源属于职能性工作、是支持性工作.一般对学历要求是本科,大公司会要求是硕士及以上.你夯实业务技能、加强知识储备,毕业后先从小企业做起也可以.不代表大企业没机会,加油,祝成功.望采纳

祥云县18917354227： 学专科人力资源管理前景如何?？
诸葛奇甲磺： 1、从专业的角度,大专什么也学不到,混本证书而已,关键是在大学中养成自已正确的价值观和悟性,这对以后的就业产生决定性的影响. 2、从就业的角度,选个人力资源,工商管理什么的还是比较好的,毕竟是万金油的专业.但是,学的...