学人力资源管理专业,专科读出来有用吗?能做什么工作
还不错,人力资源管理证是十大含金量最高的资格证,因此从业者的前景可观,所以能够学好并考取相关资格证书就没有太大问题;目前市场上招聘专员多数以专科学历为限,也比较好找工作;但到了高层管理基本都是本科以上,因此后续升学历还是有必要的。
很高心能回答你的问题。
人力资源管理是当前企业管理的难点、重点之一,各类企业均有相关用人需求。当前人才市场人力资源从业人员的专业人才比较稀缺,人力资源队伍的国际化水准不是很高,属于稀缺性专业人才。
人力资源管理专业毕业后可以在企事业单位、咨询机构从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调,企业文化管理、行政综合管理等工作。
毕业后就业是比较容易的。但企业对人力资源相关工作的要求越来越专业化,不仅需要任职人员熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术,能独立从事人力资源管理不同模块方案设计、操作和实施;而且更需要人力资源能对其他岗位具有更多的业务支持。因而要想做好这方面的工作,不光要具备分析和解决人力资源管理问题的专业知识和业务技能,还要具备企业运行相关的生产、销售、质控、运营等各个模块的知识。
大量地与人沟通。从事人力资源类工作,根据具体分工的不同,需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最重要的一部分。
每天都将运用和处理很多的表格、数据,因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。
撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……,讲究规范和流程的人力资源工作,几乎所有的工作都将伴随着文档。
这个职业的薪资待遇怎样?
总体来说:人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间,做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类职位的晋升规律,不同于专业、技术类职位。
人力资源从业人员的平均薪资待遇,在“金融行业”中是最高的,可以拿到4500元以上,其次是“通讯??电信行业”,也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监,那你的年薪将会达到10万以上。
人力资源从业人员的职业发展路径
发展路径:人力资源从业人员的入职门槛,目前不是很高,如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业,就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展,因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看,人力资源本身是一个管理性质的岗位,因此企业内部晋升是主要的发展方向。
转型机会:你可以运用你在这个领域累积的经验,转型走专家路线,例如企业管理咨询师、职业咨询师等。
目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题 。
有用,是新兴行业。现在企业都出现了招人难,而求职者找工作难的问题,而人事工作就是一个承上启下的作用了,明白么。人事呢,大部分都是从基层做起的,慢慢的升职。
给你看一个九段HR经理,对你很有帮助哦!!
九段HR经理 你在哪个层次
就拿招聘这一项业务来说,都是HR经理,结果不同,价值不同,获得的报酬也将不同,他们的人生也会不同。
一段HR:“发信息,等消息”。
一段HR经理做的事情是“发信息,等消息”。把招聘信息发出去,然后等待应聘的简历或消息,发布的渠道也许是网站、也许是人才市场,也许是猎头公司,反正是发出去了,把发出去当成结果,那么,这样的HR经理一个月你给多少钱?1000元差不多了。所以,发出信息不是结果,有效简历或消息的回复才是结果。
二段HR :“紧跟踪,做分析”。
二段HR经理发出信息,还要“紧跟踪,做分析”。每天搜索网上应聘的简历,注意收集来的招聘信息数量多少,质量高不高,以判断招聘渠道的有效性,如果投递简历的很少,质量不高,就应当立即采取措施,立即做出调整。
同时,要主动出击,亲自到人才市场调查,与人力资源专家、同行了解人才招聘的特定渠道,直到找适合本公司、本岗位的快速渠道,最大程度地获得高质量的应聘信息;对公司重要人才的招聘,要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司合作,亲自去招聘,二段HR经理将高质量的应聘量作为自己的结果。所以,回复不是结果,高质量、有速度的回复才是结果。二段HR经理给多少月薪呢?3000元可以了。
三段HR :“凭经验,做判断”。
人力资源从业人员究竟是做什么的?
从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括:
大量地与人沟通。从事人力资源类工作,根据具体分工的不同,需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最重要的一部分。
每天都将运用和处理很多的表格、数据,因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。
撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……,讲究规范和流程的人力资源工作,几乎所有的工作都将伴随着文档。
这个职业的薪资待遇怎样?
总体来说:人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间,做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类职位的晋升规律,不同于专业、技术类职位。
人力资源从业人员的平均薪资待遇,在“金融行业”中是最高的,可以拿到4500元以上,其次是“通讯??电信行业”,也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监,那你的年薪将会达到10万以上。
人力资源从业人员的职业发展路径
发展路径:人力资源从业人员的入职门槛,目前不是很高,如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业,就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展,因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看,人力资源本身是一个管理性质的岗位,因此企业内部晋升是主要的发展方向。
转型机会:你可以运用你在这个领域累积的经验,转型走专家路线,例如企业管理咨询师、职业咨询师等。
目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题 。
有用,是新兴行业。现在企业都出现了招人难,而求职者找工作难的问题,而人事工作就是一个承上启下的作用了,明白么。人事呢,大部分都是从基层做起的,慢慢的升职。
给你看一个九段HR经理,对你很有帮助哦!!
九段HR经理 你在哪个层次
就拿招聘这一项业务来说,都是HR经理,结果不同,价值不同,获得的报酬也将不同,他们的人生也会不同。
一段HR:“发信息,等消息”。
一段HR经理做的事情是“发信息,等消息”。把招聘信息发出去,然后等待应聘的简历或消息,发布的渠道也许是网站、也许是人才市场,也许是猎头公司,反正是发出去了,把发出去当成结果,那么,这样的HR经理一个月你给多少钱?1000元差不多了。所以,发出信息不是结果,有效简历或消息的回复才是结果。
二段HR :“紧跟踪,做分析”。
二段HR经理发出信息,还要“紧跟踪,做分析”。每天搜索网上应聘的简历,注意收集来的招聘信息数量多少,质量高不高,以判断招聘渠道的有效性,如果投递简历的很少,质量不高,就应当立即采取措施,立即做出调整。
同时,要主动出击,亲自到人才市场调查,与人力资源专家、同行了解人才招聘的特定渠道,直到找适合本公司、本岗位的快速渠道,最大程度地获得高质量的应聘信息;对公司重要人才的招聘,要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司合作,亲自去招聘,二段HR经理将高质量的应聘量作为自己的结果。所以,回复不是结果,高质量、有速度的回复才是结果。二段HR经理给多少月薪呢?3000元可以了。
三段HR :“凭经验,做判断”。
三段HR经理“凭经验,做判断”。没有标准、没有方案、没有流程,大致有个面试提纲或领导的要求,然后就去面试应聘者,与应聘者随心所欲地聊天、谈话,然后凭借自己丰富的经验,做出是否可以推荐的结论。面试过程本身成了结果,面试的质量却无法保证,面试的方法也不可能传承。所以,面试本身不是结果,保证质量并且质量稳定才是结果。三段HR经理给多少月薪呢?5000元不少了。
四段HR :“做标准,严考核”。
四段HR经理“做标准,严考核”。根据岗位要求,与用人部门共同制定岗位应试标准、招聘方法和流程,提出资格、文化与业务考核操作方案,当有一定数据积累时,组织开发出本公司人才招聘信息化系统,做招聘的工业化。但是,这样做的结果是用人部门见到的只是一张看上去很合格的报告,而对应聘者了解并不深刻。所以,提交报告不是结果,让下一道程序的考核人了解应聘者才是结果。四段HR经理月薪8000元蛮可以的。
五段HR :“做交底、给推荐”。
五段HR经理“做交底、给推荐”。对于通过面试的应聘者,特别是特殊人才或重点人物,HR经理在提交面试报告之后,要向用人部门领导做面对面“招聘交底”,对记载的事实与数据,做一个细致的讲解,结果是让部门领导对要参加复试的人员有一个更加深刻的了解,提高下一步招聘考核的质量。对于特别重要的应聘者,HR经理应当参加部门经理或公司领导主持的复试,并在复试后结合初试结果提出参考意见。
但是,新员工入职不是结果,新员工成为公司需要的人才,通过试用期才结果。五段HR经理月薪12000元相当可以了。
六段HR :“做培训、做监督”。
六段HR经理HR经理的结果不是把人送到部门就算完成了,通过开展系统性的培训,让新员工尽快地适应公司的文化、业务、工作节奏,帮助新员工能够经受住试用期的考验,努力成为正式员工;同时,要把培训当成重点的考核机制,把定期监督新员工在各部门的表现当成平时考核机制,对于试用期间不合格、不合适的员工,要建议用人部门立即采取措施,尽快解除劳动合同,以避免公司与员工最后的结果是双输。
所以,员工培训与考核不是结果,通过培训与考核留下合格的员工才是结果。六段HR经理18000元不为过。
七段HR :“做文化、做推动”。
七段HR经理“做文化、做推动”。七段HR经理不是将自己定位于招聘主管,陷入具体的招聘业务之中,而是要将自己定义为公司文化的主要推动者之一,协助总经理或主管领导做公司文化的建设与推动,把员工的成长放在首位,帮助员工做个人战略规划、提高职业化水平的,树立公司提倡的价值观,为团队输入强大的精神动力等。所以,留下合格的员工不是结果,让员工在公司中成长进来,为客户、为公司、为自己创造更大的价值才是结果。七段HR经理22000元的月薪当之无愧。
八段HR :“做战略、做梯队”。
八段HR经理“做战略、做梯队”。八段HR经理不是“救火队长”,每天被各部门经理、公司领导摧着要人;八段HR经理首先对公司战略理解透彻,并能够根据公司战略,制定出符合总经理要求的人才规划战略,并执行到底,不但要做到“要人用时有人用”,还要做到“能人走时有人顶”,为公司战略实施提供强大的人力资源的支持。所以,一个阶段的招聘成功不是结果,把招聘当成一种日常业务,做战略性人才储备,形成人才竞争机制,优化员工队伍才是结果。八段HR经理给25000元月薪理所应当吧。
九段HR:“做流程、做传承”。
九段HR经理“做流程、做传承”。九段HR经理不仅是公司执行的标兵、职业化的表率,同时也是公司的文化推动者和人才战略的实施者,本身就是战略管理者,他要考虑公司的持续性发展,所以,要做招聘工作的工业化,就是将上面做的工作标准化、流程化、工具化,做传承。不论谁来接替他的工作,公司的招聘工作依然可以高效率地运行。九段HR经理给月薪3万我们也觉得不多吧。
启示:
从月薪1000元的HR经理,到月薪30000元的HR经理,同样的岗位,为什么报酬上的差距就那么大呢?其实,“九段HR经理”的月薪是多少并不重要,重要的是我们要让团队懂得这样一个道理,结果不同,人生不,人生是结果的积累,结果决定人生。
把分给我吧,分分——命根。O(∩_∩)O谢谢啦
如果是专科
很遗憾,不怎么用
现在的大学生一本找工作看你能不能放身段
2本的话7,8成的还是没问题
3本就老火了
专科的话,不是我打击
你学的什么专业不重要
大多数人的专业完全不对口
读大学,读专科
学的是你的学习能力
交往能力
学的是气质与思考的方向
如果真想有好的出路
你好好学
看能不能专升本
一定要把4,6级考了
把能考的证书都考了
对你没坏处
多看点书,打打工
实习在大1大2就开始
我有个3本朋友就是升上来的
他大2就在外面公司上班了
不去学校
今年毕业,都是小经理了
人力资源管理专业怎么样 就业前景如何
在高考志愿填报时,很多考生对人力资源管理专业的就业前景怎么样的问题很关心。下面是由本站编辑为大家整理的“人力资源管理专业怎么样 就业前景如何”。人力资源管理专业培养能力 1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选...
学人力资源管理可以从事什么工作
6、薪酬与福利专员:负责制定和管理公司的薪酬和福利政策,确保员工的薪酬合理和福利完善。7、人力资源分析师:负责收集和分析人力资源数据,为公司提供人力资源决策的依据。根据数据分析结果,为管理层提供人力资源政策和策略建议,帮助企业制定合理的人力资源管理方案。人力资源管理专业介绍 1、人力资源管理基础...
人力资源专业可以跨考什么专业?
1、人力资源管理专业:人力资源管理专业是人力资源专业考研中比较常见的专业。该专业主要培养具备人力资源管理理论和实践能力的高层次管理人才,可适用于各种类型企业的人力资源管理部门和相关岗位。2、劳动关系专业:劳动关系专业主要研究劳动力市场的动态,探讨职业变化和职业发展的规律,以及企业内部员工个体和...
人力资源就业方向及就业前景
人力资源管理专业的就业方向较为广泛,就业前景较好。一、就业方向 人力资源管理专业的就业方向和前景是相对广阔的。毕业生可以在企事业单位、政府机关、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、招聘选拔、培训开发、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理及咨询工作。具体的就业岗位包括人事...
人力资源管理和工商管理各自的优势和劣势是什么?我到底应该选哪个专业...
工商管理劣势:学科门槛高:工商管理需要学生具备较好的数学、经济学等基础知识,对于初学者来说可能会有一定的门槛。理论性强:工商管理理论性强,需要学生具备较强的抽象思维能力和学习能力。人力资源管理优势:针对性强:人力资源管理专业针对性强,注重培养学生的人力资源管理技能和实践能力,包括招聘、培训...
人力资源管理是什么专业
1、专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类。2、本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。 人力资源管理基本知识和能力: 1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导...
人力资源管理专业的就业方向
人力资源管理专业就业方向:企业人力资源部门、人力资源外包公司、咨询公司、教育培训机构、企事业单位。1、企业人力资源部门 人力资源管理师可以在企业的人力资源部门中找到工作,担任人力资源经理、助理经理、培训经理、招聘经理等职位。在这里,他们可以负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利...
人力资源管理工资一般是多少 未来发展怎么样
而在上市公司或欧美企业,工资水平会更高,如人力资源总监年工资可达到100-150万元甚至更高。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。人力资源专业就业前景怎么样 1.人力资源专业发展背景:人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好.人力资源...
人力资源管理属于哪个专业 主要学什么
专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。具体专业所属学科类别可查看《国家教育行政部门制定的研究生、本科、高职高专专业目录》。人力资源课程体系《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与...
人力资源管理专业主要学什么 有哪些课程
人力资源管理专业需要学习课程有:管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本课程知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的课程知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及...
诸葛奇甲磺: 人力资源管理专业有的学校是文理兼收的,高等数学是必须要学的.因为这个属于管理学科,在就业方面会存在很大的苦难.我想大家都知道,管理学专业毕业生找工作很难,原因在哪的,原因就在于缺少经验,理论与实际脱节.因为我就是人力资源专业出来的,别说专科了,本科都不是很好找工作的. 目前就业率比较高的专业是那些技术含量较高的,与科研、实用性强、入门容易的专业,比如财会、设计、专业技术等,而管理类就算能力很强,也需要几年时间去适应工作. 如果追求就业快,稳定就别选这个专业了;而如果真的希望通过扎扎实实的提高,毕业5-10年后能够做到企业高管,那就需要进一步提升,只靠专科毕业证是万万不行的.
祥云县18917354227: 读专科的人力资源管理专业有用吗 我想退学 - ?
诸葛奇甲磺: 不要小瞧这个专业,你以后还要考人力资源管理师,这个就有用了啊.不要管他是专科还是本科,凭自己的实力走哪儿都发光的!
祥云县18917354227: 专科学习人力资源管理好就业吗 - ?
诸葛奇甲磺: 此专业好就业,但对于新毕业的学生要有相应的资格证书会更好.人力资源管理经验很重要,基本流程好学,但如果到更高的管理人的层次,个人悟性非常重要,这个不是别人能教的,靠个人.
祥云县18917354227: 大家有谁是从事 人力资源管理 的,请问在专科院校学习该专业 刚毕业时可以找到满意的工作吗?谢谢! - ?
诸葛奇甲磺: 基本上不可能找到满意的工作!想当年我从湖南大学毕业,通过职业培训机构报考了人力资源二级证书,并且在05年取得了二级人力资源师证,出来后跑到三一去,人家的人力资源的一个主管(只是人力资源部长下面的一个小主管)的要求都是硕士研究生,而且还得三年工作经验;后来我跑到苏州可成集团,干了两年做到一个招募课课长,虽然一个月算下来能拿一万多,但是你要知道,在一般的企业里人力资源和行政部门的地位都很低,属于打杂系列!所以我并不建议你选读此专业,建议你选读建筑工程、机械工程等其他动手能力较强的专业,人力资源管理你可以利用课余时间自己丰富理论知识!
祥云县18917354227: 专科学校学人力资源管理好就业么 - ?
诸葛奇甲磺: 人力资源管理说实在的很好就业的,因为现在每个公司,大大小小的公司都需要HR,而且人力资源对工作经验要求较多,学历只是敲门砖,如果实在想提高学历,人力资源专升本中鹏该专业或许对你会有些帮助
祥云县18917354227: 只是一个普通专科的人力资源管理专业它的就业前景怎么样呢? - ?
诸葛奇甲磺: 人力资源管理专业就业前景 人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业.从小兵到发号施令的管理者,需要积淀,就像一瓶法国人头马,就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓...
祥云县18917354227: 大专学人力资源管理专业的就业前景怎么样?
诸葛奇甲磺: 你好,很高兴回答你的问题. 我学人力资源管理专业,从事人力资源工作五年,对于人力资源的就业有一些浅显的看法,仅供参考吧: 1、人力资源管理的就业前景是很好的,目前,国家缺乏专业的人力资源管理人员,这也是为什呢很多大学都开设人力资源管理专业的原因.选择人力资源管理专业,只要你用心学,积极的锻炼自己,是很容易就业,而且也容易有发展的机会. 2、至于选哪所学校好,我不是天津人,对当地的学校不太了解.我知道天津有个天津商学院,是有大专设置的,你可以参考参考.商学院学管理是很对路的.
祥云县18917354227: 大专学习人力资源与管理专业就业前景怎么样??是不是大专学这个专业要是不升本科就没前途啊 - ?
诸葛奇甲磺: 你的条件跟我很相似 我是今年的本科毕业生 如能让我再重新选依次专业的话 我想我会慎重考虑 选择人力资源的 现在中国就业市场上专业的人力资源师少之又少 通过考证机构稍加培训的都能在公司的人力资源就业 这个职位要的不是理论有多深 要的是实践能力强 就是 会观察人 这是首先 而后的公司绩效 人员调动之类的 都是要经历实践的磨练的 就业前景很是乐观 上至政府部门 下到公司企业 没有哪个单位能少了这个部门 就象财务处一样重要 而且它的地位还在越来越提升!
祥云县18917354227: 专科的人力资源管理好就业吗 - ?
诸葛奇甲磺: 人力资源属于职能性工作、是支持性工作.一般对学历要求是本科,大公司会要求是硕士及以上.你夯实业务技能、加强知识储备,毕业后先从小企业做起也可以.不代表大企业没机会,加油,祝成功.望采纳
祥云县18917354227: 学专科人力资源管理前景如何??
诸葛奇甲磺: 1、从专业的角度,大专什么也学不到,混本证书而已,关键是在大学中养成自已正确的价值观和悟性,这对以后的就业产生决定性的影响. 2、从就业的角度,选个人力资源,工商管理什么的还是比较好的,毕竟是万金油的专业.但是,学的...