人事工作基本常识
职场的礼仪基本常识?
诚实守信。对同事交办的事要认真办妥,遵守诚信。如自己办不到应诚恳讲清楚。 七.与上级相处的礼仪 尊重上级。树立领导的权威,确保有令必行。不能因个人恩怨,而泄私愤、图报复,有意同上级唱反调,有意损害其威信。 支援上级。只要有利于事业的发展,有利于接待工作,就要积极主动地支援上级,配合上级开展工作。
上班最基本的常识
本身要具有一定的文字基础,同时,要熟悉业务知识,包括税收知识、财会知识和科学文化知识,文字功底和语言表达能力以及工作方法,如果不具备这一点,那么不论起草文件还是开会发言答复问题等方面都是糊里糊涂,抓不住要害,提不出问题,只能是和“稀泥”。 3、要有一定的组织协调能力和管理经验。办公室的所有工作,办公室工作...
人事基本常识
人事工作是人力资源的发展体,其实很简单,就是人和事的工作,而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了,现在普遍讲的六大模块是:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。 还有八大模块之分,估计你现在还用不着. 如果是初涉这一职业的话,必须具备灵活的...
职场仪表基本礼仪常识
( 2 )场合的总体划分: 正式场合 - 正式宴会、正式会谈会见、典礼仪式、音乐会首场等,有严格的礼仪规范; 半正式场合 - 一般工作场合,有一定的礼仪制约, ; 非正式场合 - 休闲、旅游、运动,有少量的礼仪要求,如公共场合的礼仪等 。 ( 3 )正式场合的着装:女性—— 套裙 - 更适合与工作有关的正式场合, 连衣裙...
保洁员日常工作及安全常识
1. 日常容易错的安全常识 1.1 车辆防盗 - 自行车、助动车和机动车应停放在有专人看管的停车处。- 夜晚应将车停放在专门的车棚和车库内，或采取其他防范措施。- 养成离车上锁带走钥匙的习惯。- 非机动车停放后应带走车上的悬挂物品。- 保证锁具完好，可安装防盗装置或小型报警器。1.2 对扒窃的防范...
工作的言谈礼仪注意哪些职场中言谈举止的礼仪常识
1、语言：办公用语。公务员用语力求文雅、准确、易懂，语气和蔼、谦逊;推广和使用普通话;用词文雅，使用约定俗成的问候语、请托语、委婉语等礼貌用语，不讲脏话、粗话;注意语气，做到热情、亲切、和蔼、友善、耐心，不得生硬、急躁、嘲讽。2、称谓。采用正规称呼，一般以职务、职称、“同志”、“先生”...
职场中的称呼礼仪基本常识
在日常生活与工作中，称呼别人有以下基本要求：第一，要采用常规称呼。常规称呼，即人们平时约定俗成的较为规范的称呼。第二，要区分具体场合。在不同的场合，应该采用不同的称呼。第三，要坚持入乡随俗。要了解并尊重当地风俗。第四，要尊重个人习惯。以上四条都是建立在尊重被称呼者的基础上的。在...
办公室文秘的常识
1.办公文秘的基本常识有那些 办公室文员(会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发)工作职责: 1. 接听、转接电话;接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、...
服务员基本常识
1.服务员的基本常识 一)、讲标准普通话,对客人热情、礼貌、周到、责任心强、服从管理,与本部门员工通力合作,遵守员工守则,做好本职工作。 (二)、熟练掌握服务技能、清洁标准,保持部门各部位设备洁净、物品整齐、空气清新、环境优雅。 (三)、坚守岗位,不准到无关区域乱窜、闲谈、忠于职守,保证宾客安全,勤巡查...
职场礼仪的要点及礼仪规范
白领阶层的商务性工作餐是避免不了的。一些大公司、大客户,甚至通过工作餐很容易地对某人的 教育 程度和社会地位迅速作出判断。而且在某些餐厅必须遵守一些最严格的规定,因此在这方面应该具备一些简单的知识,有正确的举止和饮食方式,以免出丑或使客人尴尬。 职场礼仪是企业形象、文化、员工修养素质的综合体现,只有做好...
老河口市迈尔回答： 1、行政人事部门的工作及怎样做好一名行政人事部主管.2、行政人事部作为公司的一个幕僚部门,她肩负整个公司的管理重任,她不仅为公司正常的运转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种支持和服务.3、她运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程,但是在现实的生活中,这个部门又倍受其他部门人员的非议,其原因是她的工作多是服务性的,而且工作成绩又没有明显的结果,在工作考核中又不能量化,一般容易被老板忽视,在有的公司甚至被老板认为可有可无,所以该部门主管人员在目前来说,流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多.
乐正钱14718765956问： 人力资源(关于人力资源的基本详情介绍) ？
老河口市迈尔回答： 1、人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等.2、多用于公司的人事部门.3、也是公司的一个重要的职位.4、公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关.
乐正钱14718765956问： 怎样做好人事工作? ？
老河口市迈尔回答： 人事工作分为两种:一种是事物性工作、一种是战略性工作.我们就分为两个层面来探讨如何做好人事工作.一、人事的事务性工作事务性工作也是企业的基础的人事工作...
乐正钱14718765956问： 请告诉我一些基本的人事行政知识？
老河口市迈尔回答： 我来谈谈我的经验,可能有点多,别嫌烦啊. 不说理论,理论上讲人事工作就是所谓的六大模块,那玩意没什么实战意义,随便上网一查就能知道,实际的工作通常为招聘,日常工作管理,人事流程工作还有培训,基本分为以上四类. 招聘,...
乐正钱14718765956问： 做人事专员,需要具备哪些基本知识 - ？
老河口市迈尔回答： 魅力人格孔融七岁让梨,我们看到了礼让的魅力;勾践卧薪尝胆,我们看到了坚韧的魅力;苏洵大器晚成,我们看到了好学的魅力.美,到处都是,就看你有没有发现的眼睛;魅力也有很多,就看你是不是善于发掘. “采菊东篱下,悠然见南...
乐正钱14718765956问： 人事专业知识包括什么?? - ？
老河口市迈尔回答： 人事工作是人力资源的发展体,其实很简单,就是人和事的工作,而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了,现在普遍讲的六大模块是:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系. 还有八大模块之分,估计你现在还用不着. 如果是初涉这一职业的话,必须具备灵活的头脑,客观的工作态度,处理一般问题的能力,良好的人际交往能力,至于其他的专业知识要在以后的工作中慢慢去学习,一个人力资源应界本科生刚走上工作岗位时也是什么也不懂的,但不管是什么样的基础都要用心的学习. 做人力资源必备的个人素质:沟通表达能力,个人关系处理能力,灵活应变的能力,细致负责的工作态度.
乐正钱14718765956问： 行政人事管理都需要具备哪些知识,适合什么工作 - ？
老河口市迈尔回答： 1、做好人事行政工作,有助于加强单位的业务建设、人才建设,有助于维护单位的正规、有序,增强单位的战斗力、凝聚力,有助于发现和培养人才,进而有助于提高单位的质量效益,增强市场竞争力. 2、一是对上级相关的人事政策熟记于心,熟练运用办公设备; 二是对所述人员业务情况、个人素质、主要优缺点等了如指掌,及时提出调整各级干部、骨干的建议; 三是对单位工作运行程序、市场运作等现状熟悉,当好领导的参谋,及时提出改进工作的意见建议; 四是维护单位正规有序的秩序,敢于坚持原则、不徇私情,公道正派; 五是协调能力强,善于发挥好领导与员工的桥梁作用.
乐正钱14718765956问： 人力资源管理工作要具备哪些知识? - ？
老河口市迈尔回答： 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理这六个模块的知识都是需要的.你需要实践工作加上系统的培训,才能在人力资源管理方面走得更远.
乐正钱14718765956问： 谁知道做人事专员需要掌握哪些重点知识?帮我归纳一下,列出来好吗?只要最重要的,临时想做人事专员,但 - ？
老河口市迈尔回答： 人事专员是专门从事人事管理工作的人,岗位职责如下: 1、负责全体员工的人事档案管理工作. 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料. 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果...
乐正钱14718765956问： 人事部经理要做哪些工作,要掌握哪些知识? - ？
老河口市迈尔回答： 人事部经理岗位职责 1、在总经理领导下,主持人事部工作.组织部属全场人员的政治、业务学习,负责思想政治教育和工作检查,考核各项岗位职责的执行情况. 2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定. ...
