二次绩效分配方案建议
某医院绩效考核与分配方案(建议案)
某医院绩效考核与收入分配实施建议方案为实现医改新形势下对全院“临床业务科室”与“行政后勤非业务科室”同平台考核，实现内部公平，打破临床盈利科室拿提成，非盈利及行政后勤科室享受平均奖“二次大锅饭”的困境，加大医院内部收入分配制度改革力度，进一步调动全院职工的工作积极性、主动性与创造性，结合医...
绩效工资二次分配方案
一、各岗位系数发电车间岗位绩效工资分配系数二、岗位绩效工资分配办法1.全车间员工岗位基础工资加岗位绩效工资全浮动；2.车间工资总额=岗位基础工资＋岗位绩效工资±考核奖惩；3.全车间员工60人，分配总系数74.9；4.个人岗位工资=车间工资总额÷分配总系数×岗位系数；5.个人月应发岗位工资=个人岗位绩效工...
绩效分配方案建议怎么写?
绩效改进可以通过两个方面，第一个方面就是通过绩效改革和绩效的监控监管制度改变来进行绩效改变，也可以进行考核专项改变，进行绩效改进，而且在绩效改进协议时，一定要写清楚在哪个方面改进？改进后能有多大的利润空间，或者是有什么变化，一定要有头有尾，这样才是一个好的建议写的方式。在实施绩效考核...
绩效工资分配方案设计新思路
6、本方案适用于绩效工资分配上,不分基绩与奖绩,而是针对绩效工资总体(扣除基绩中的平均分配部分和奖绩中的特殊部分)进行统一的按公式计算分配。 7、本方案只是用“价值因素组合分配法进行绩效工资分配的若干可选新方案之一,是用“动态股权激励模型进行收入分配具体设计的一种新型改革方案。 8、本处所指“磨刀不仅...
员工绩效考核及奖金分配方案是什么?
(一)月考勤奖，600元\/月\/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%。(二)月绩效奖，基数为800元\/月\/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3:1.2:1.1:1，...
奖励性绩效工资分配方案_实施方案|部门绩效工资分配方案
为调动中心职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据〔〕号文件精神,结合我中心的实际情况,特制定本分配方案。 一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内,建立以职工奉献精神为宗旨,以提高职工敬业爱岗精神为核心,以促进职工绩效为导向的分配激励机制,调动全体职工工作积极性,打破平均主义的...
绩效二次分配是否合法
衍生问题：绩效工资是如何分配的？1、基数确定分配。实行责任成本控制单位效益工资分配，可按基数确定分配方案。一般按特殊效益、责任中心、非责任中心三个层次分别确定基数进行分配。2、系数确定分配。未实行责任成本或无法实行责任成本控制单位效益工资分配，可按系数确定分配。
学校绩效工资分配方案
学校绩效工资分配方案 (一) 根据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性津补贴,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性工资,奖励性津补贴(每人每月400元)作为...
奖励绩效考核分配方案
在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。 二、分配比例 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。奖励性绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额。结合本系统实际,分为每月固定发放和年度一次性发放两部分,分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%,按照“多劳多得、不劳不得...
绩效薪酬如何分配才合理?
(一)基数确定分配。实行责任成本控制单位效益工资分配，可按基数确定分配方案。一般按特殊效益、责任中心、非责任中心三个层次分别确定基数进行分配。(二)系数确定分配。未实行责任成本或无法实行责任成本控制单位效益工资分配，可按系数确定分配。主要根据所任职务，水平，责任大小，岗位难易程度，一线与二、...
腾冲县阿归回答： 根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:(一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(...
车航17290962055问： 怎么样能管理好员工,工资怎么分配,我是个电脑公司 - ？
腾冲县阿归回答： 除了按级别发工资,还应该按劳分派,多发奖金,员工喜欢占便宜,应该满足他的愿望.
车航17290962055问： 如何提高绩效工资的激励性 - ？
腾冲县阿归回答： 一、目前绩效工资绩效性不强原因分析纵观当前大部分医院绩效工资激励性不强的主要原因,包括各个方面.1、绩效工资提成方式问题大多数按照收支结余提成的模式,或者按照工作量提取,都存在与目标管理脱节的情况,低于目标、超过...
车航17290962055问： 什么是工资二次分配? - ？
腾冲县阿归回答： 按照国民收入分配方案,初次分配主要指市场经济活动中,国家的生产和进口税收、企业的净营业盈余以及居民的收入报酬;二次分配主要是政府通过税收、政策、法律等措施,在初次分配的基础上调节各收入主体之间的现金或实物. 现实之中的工资二次分配,是为了确保多劳多得,真正按绩效分配工资的具体细化做法,只是涉及到各个行业的时候各有各的具体章法.
车航17290962055问： 如何规划设计绩效奖分配与发放标准 - ？
腾冲县阿归回答： 绩效奖分配:如果确定了绩效奖总pie,这个大饼在子公司与各职能/机能部门间可按如下几种方式分:第一级分配:在职能/机能部门与子公司间分配这一级分法主要确定职能/机能部门与子公司这两块间分配比例的问题,分配比例:可按人头数来...
车航17290962055问： 人力资源部管理制度 - ？
腾冲县阿归回答： 转载以下资料供参考 人力资源部工作管理制度 为规范公司人力资源工作流程,有效保障部门服务质量,大力提升人力资源管理效率,特制订以下工作管理制度,以激励与约束公司人力资源服务团队,搭建高效的日常工作管理平台. 1.工作目...
车航17290962055问： 事业单位技术人员绩效工资怎样发 - ？
腾冲县阿归回答： 各个单位都不一样的.财政局根据工资单给单位一个总额,比如是10万,单位可以根据具体考核办法进行再次分配.有的一季度发一次,有的也是一月一次.
车航17290962055问： 求财务人员绩效考核方案 - ？
腾冲县阿归回答： 第二部分 绩效考核办法 一、被考核人员 财务会计和仓库工作人员 .包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员. 二、考核责任人: 财务负责人的考核人为董事会. 财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人. 三、考...
