绩效二次分配明细表
工资的一部分作为奖励,这样是合法的吗?
发放的过程，则是由教育局把分配明细表报给对口银行，再由银行直接打入教师的个人账号。绩效工资属于奖励性工资，财政拨款，是根据所在地在编教师的人数，按职称差额统一核算绩效金额指标的。它不是教师的基本工资。当然部分老师认为是自己的工资是可以理解的，必定上级是按人头职称拨放指标的。所以制定分配细...
工资二次分配如何审计
(2)劳资部门负责人是否对编制的工资提取表和工资发放表进行了认真地审查并签章; (3)会计人员是否对工资提取表及工资发放表进行了客观地审查; (4)会计人员是否对有关工资费用在各个受益部门之间进行了合理性分配,并填制工资分配表,填制记账凭证; (5)稽核人员是否对工资的记账凭证及所附的原始凭证进行了谨慎性审核并...
什么是劳务费二次分配
就是虽然表面上是列支劳务费，但因未附领取人员及分配明细，有可能将这笔钱没有用于支付劳务费而挪做他用。或者如事先规定了某种分配比例，但还是因为未附明细及领取人员签字，可能出现将此笔劳务费按照另外一个分配比例进行二次分配的可能性。这个就是属于会计资料不完整会导致的各种问题之一。
部门奖金分配方案精选
第三条 本规定只作为工厂分配年终奖金总额的依据,工厂下属各部门需在所分配的奖金总额范围内,制定本部门发放年终奖金的明细分配方案。 第四条 工厂下属各部门制定的年终奖金发放方案应兼顾核心员工、普通员工的利益,作到内部的相对公平。 第五条 工厂下属各部门制定的发放年终奖金方案需报综合办公室备案。 二 年终奖金...
[资产处置损益明细表]资产处置损益明细表怎么填写
(二)行次说明 1.第1行“资产处置损益”:填报纳税人全部资产按可变现价值或交易价格扣除其计税基础后确认的资产处置所得或损失金额。本行通过附表一《资产处置损益明细表》计算填报。 2.第2行“负债清偿损益”:填报纳税人全部负债按计税基础减除其清偿金额后确认的负债清偿所得或损失金额。本行通过附表二《负债清偿...
员工工资薪酬调整方案范文
审计_ 2 650 合计 28 10000 备注：调整系数及部门分配调资额计算过程见附表二。（三）二次分配 1、操作方式 将员工岗级确定权利下放给部门经理，由部门经理依据调整原则组织本部门员工进行岗级梳理工作，并出具调整明细方案报综合管理部复核。2、指导原则 （1）总额控制原则：本部门薪资调整总额不得超过...
二次装修价格是多少
二次装修设计技巧1、土建阶段：进场，拆墙，砌墙;凿线槽，水电改造并验收;封埋线槽隐蔽水电改造工程，做防水工程，卫生间、厨房地面做24时闭水试验;卫生间、厨房贴墙地面瓷砖。2、基层处理阶段：木工进场，吊天花板，石膏角线;包门套、窗套，制作木柜框架;同步制作各种木门、造型门及平压门;木制面板刷...
年度报表一般企业成本支出明细表怎么填
利润总额部分的收入、成本、费用明细项目,一般工商企业纳税人,通过附表一(1)《收入明细表》和附表二(1)《成本费用明细表》相应栏次填报;金融企业纳税人,通过附表一(2)《金融企业收入明细表》、附表二(2)《金融企业成本费用明细表》相应栏次填报;事业单位、社会团体、民非企业单位、非营利组织等纳税人,通过附表一...
2023电脑主机配置明细表组装台式电脑主流配置表
(2).Adobe全家桶、动漫设计类工作站用途主机配置推荐: 这个系列的主机大方向上的优先级是CPU>内存>显卡,但是最好是可以具体情况具体分析,会有部分用途和这张表格有冲突,比如说GPU渲染类,那GPU的权重可以来到80%。 这个系列的配置单仅做参考,因为要兼顾这个系列大部分软件,所以在对单一一个特殊软件的优化上就不够...
那位大虾知道个人所得税怎麽算?
第二步、上年兑现应纳税:1、确定适用税率27000\/12=2250元查税率表,税率为15%,速算扣除数为125元;2、计算上年兑现奖应纳税额:27000×15%-125=3925元第三步、合计2006年1月应纳税额:75+3925=4000元例2:若上例中该人1月份的工资为1400元:1、确定适用税率:(1400+27000-1600)\/12=2233.33元或:〔 27000-(...
郯城县澳立回答： 一次分配发生在任何有雇佣关系的领域,就是通过市场实现分配,比如老板对雇员发的工资.二次分配主要靠国家,通过税收弥补贫富差距,向富人征多点税然后去补贴穷人,比如失业金、低保等.
东方态13113112037问： 绩效工资的有哪些分配方式 - ？
郯城县澳立回答： 根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:(一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(...
东方态13113112037问： 什么是工资二次分配? - ？
郯城县澳立回答： 按照国民收入分配方案,初次分配主要指市场经济活动中,国家的生产和进口税收、企业的净营业盈余以及居民的收入报酬;二次分配主要是政府通过税收、政策、法律等措施,在初次分配的基础上调节各收入主体之间的现金或实物. 现实之中的工资二次分配,是为了确保多劳多得,真正按绩效分配工资的具体细化做法,只是涉及到各个行业的时候各有各的具体章法.
东方态13113112037问： 什么叫工资,奖金二次分配 - ？
郯城县澳立回答： 二次收入分配,也称为国民收入的再分配;主要是发生在就业zhidao者(包括雇主和雇员)与非就业者(包括已经失去劳动能力者和作为就业者边缘群体的失业者)之间.再次分配是指经济主体不必直接通过劳动而可依法获得版的收入,如退休工资、(官员的)退休金、失业补贴等;或是国家或其他经济主体自愿的资助.把功能收入中的一部分拿出来通过税收和社会保险系统进行重新分权配,构成了初次收入分配之后的二次收入分配.
东方态13113112037问： 事业编发绩效奖金吗 - ？
郯城县澳立回答： 发的,每月发70%的基础绩效,余下的30%绩效奖励进行二次分配,按季度或半年或一年计发.
东方态13113112037问： 事业单位绩效工资是不是由单位决定怎么分配就怎么分配 - ？
郯城县澳立回答： 一、指导思想.贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则,以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,重点向一线、骨干及做出突出成绩的工作人员倾斜,适当拉开分配差距,以起到激励先进、鞭策后进的作用;同时,统筹兼顾单位内...
东方态13113112037问： 如何规划设计绩效奖分配与发放标准 - ？
郯城县澳立回答： 绩效奖分配:如果确定了绩效奖总pie,这个大饼在子公司与各职能/机能部门间可按如下几种方式分:第一级分配:在职能/机能部门与子公司间分配这一级分法主要确定职能/机能部门与子公司这两块间分配比例的问题,分配比例:可按人头数来...
东方态13113112037问： 被考核人下一步工作目标要怎么写 - ？
郯城县澳立回答： 一、考核目的为了进一步完善公司分配管理制度,强化公司员工的责任意识与成果意识,并运用该评价的方式,指导、帮助、约束和激励广大员工,真正实现收入靠贡献的分配原则.二、适用范围本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工....
东方态13113112037问： 绩效工资如何发放才能做到公平、公正、公开? - ？
郯城县澳立回答： 首先是确定考核目标;其次是制定绩效考核办法,公司对下属单位或部门进行考核;第三、核定绩效工资总额,再由下属单位或部门进行二次分配或再次分配(有再小的单位时),公司按最低级别单位分配的绩效工资造册发放,但每次发放时都公开;第四、下属单位或部门负责人为了调动下属积极性,也就会本着公平、公正的态度去分配绩效工资了.
