为什么不取消劳务派遣
劳务派遣要取消吗?
法律分析：目前，劳务派遣并未被取消。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二条明确规定，经营劳务派遣业务的企业（以下简称用工单位）以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，以及民办非企业单位等组织在使用被派遣劳动者时，均应遵循本规定。
2024年取消劳务派遣工了吗?
劳动派遣用工有一定的存在价值,对用人单位有积极的意义,如果取消的话会导致企业成本费用上升,所以截止到目前,国家尚未取消劳务派遣用工。 (二)劳务派遣是什么意思? 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工...
2023取消劳务派遣工吗
（略）五、如何认定劳动派遣无效？《劳务派遣暂行规定》第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行 （略）虽然很多人认为劳动派遣工不公平，应该取消，但是劳动派遣工的存在依然有着其特有的优势，可以简化用人单位的管理程序，降低企业用人成本。且现在很多公司都有劳务派遣工，要取消劳务派遣工，会有不少...
劳务派遣三年内取消
劳务派遣三年内不取消。2023年，劳务派遣的新政策规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于200万；必须与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同；在劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付月报酬；派遣单位不得扣留用工单位支付的劳动报酬；不得向劳动者收取费用。税收方面，劳务派遣服务可选择...
劳务派遣被取消了吗
1. 劳务派遣并未被取消，相关法律法规仍然规范其运作。2. 劳务派遣的具体规定可以在《劳务派遣暂行规定》中找到。3. 《劳务派遣暂行规定》第一条明确指出，该规定旨在规范劳务派遣行为，保护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。4. 该规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国...
2023辅警有望取消劳务派遣吗
（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规定的其他事项。虽然很多人认为劳动派遣工不公平，应该取消，但是劳动派遣工的存在依然有着其特有的优势，可以简化用人单位的管理程序，降低企业用人成本。且现在很多公司都有劳务派遣工，要取消劳务派遣工，会有不少的阻碍。所以在短期...
劳务派遣会被取缔吗
劳务派遣不会被取缔，取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用工有一定的存在价值，对用人单位有积极的意义，如果取消的话会导致企业成本费用上升，所以国家不会取消劳务派遣用工。劳务派遣单位违反法律规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，经由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对劳务派遣单位，...
为什么国家不取消临时工和劳务派遣?
为什么不取消临时工和劳务派遣？因为劳务派遣是《劳动合同法》根据当时为稳定就业而规定的一种用工形式，后又根据劳务派遣用工的实践情况提出了完善的规定。总的来看，劳务派遣用工形式对促进和稳定就业是起到了作用的。当然，不可否认，这种用工形式在现实执行中还存在这样那样的问题，致使一些人不认可它...
2023辅警有望取消劳务派遣吗
国家并没有取消劳务派遣工的计划,劳务派遣工在国家发展现阶段而言,依然有着其独特的存在价值,截至目前为止,国家尚未有取消劳务派遣工的打算,但是根据相关部门公布信息,取消的是井下劳务派遣用工。 一、取消劳务派遣工了吗? 国家并没有取消劳务派遣用工,取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用工有一定的存在价值,对...
劳务派遣要取消吗?
法律分析：目前，劳务派遣并未被取消。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二条明确规定，经营劳务派遣业务的企业（以下简称用工单位）以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，以及民办非企业单位等组织在使用被派遣劳动者时，均应遵循本规定。
河津市安痛回答： 目前不会,国家已经立法定义劳务派遣制度,劳务工要控制在企业在册员工的10%以内,但有些企业对劳务工的薪酬明显偏低,人员偏多,本来劳务派遣制度是保障部分被雇佣人民群众利益的立法,实际上劳务派遣缺成了企业剥削被雇佣人民的工具,而且拥人单位工会肯定不会你的任何投诉,而且劳务合同本身就是卖身契诸多霸王条款,不签你就别干,所以依我看来早晚应该取缔或明确规范劳务派遣制度细则.
斐虞17253246036问： 应不应取消劳务(派遣)工?？
河津市安痛回答： 根据当前的经济发展状况和未来的发展趋势来看,人力资源外包不可避免,因此至少目前不宜取消劳务(派遣)工.
斐虞17253246036问： 2015年能取消劳务派遣工吗?被剥削的太厉害了 - ？
河津市安痛回答： 其实这几年下来,大家也看到 劳务派遣制度的优劣, 假如能规范则规范,不能规范就切了这肿瘤,本身制度的出发点就有问题,对其管理也难,要靠弱势群体的监管那也是说说而已. 国家还需要去抚平一系列高速发展带来的问题,劳务派遣有他存在的历史意义,就像当初的包工头模式,但区别就在有法律约束,但其从社会生产力解放和资源优化配置来讲,他显然已从促进发展变成了阻碍发展了 才从社会公正角度,价值观念来讲,假如现在派遣制度的内涵就是让社会公民努力去成为剥削者,让公民学会如何去不公正的获取权益.那么这个社会是可悲的,畸形的
斐虞17253246036问： 2015年底取消劳务派遣 - ？
河津市安痛回答： 不可能的,不会取消.劳务派遣是一种合法的用工形式,还会长期存在.但新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.新法规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.”
斐虞17253246036问： 劳务派遣合同工,岗位和其他正式员工一样,但待遇差别很大,都没有公积金,国家为何不取消该用工制度? - ？
河津市安痛回答： 劳务派遣合同,工劳务派遣单位也是要为你们购买社保的,而且应比照用人单位同类工种工资支付. 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣...
斐虞17253246036问： 劳动合同法改了,劳务派遣工是失业?还是会被编制? - ？
河津市安痛回答： 我的理解就是废除劳务派遣制度.这个制度本身就是不合理的. 以后就应该没有劳务派遣一说;要么与你工作的单位签订合同;要么就另找单位.如果单位i需要你;如果没有派遣制度,单位照样会和你签订合同的. 至于编制问题,这也是一个说辞;编制不就是人规定的吗?只要和企业签订合同,肯定按照劳动法有关条款执行;不管是半年,还是1年;都是因为i企业需要.如果企业半年解除合同,企业要承担解除合同后的补偿责任;同时还要考虑在找人的成本,一般是不会轻易辞退你的. 你的有些想法是多余的,至于劳务派遣的出路,就是没有劳务派遣. 我的观点,就是以不变应万变;等待正式和企业签订合同.
斐虞17253246036问： 劳务派遣什么时候取消 - ？
河津市安痛回答： 这只是一种用工形式,存在即是合理,中国人口多,不管是国内或国外输送都可以,取消很难.
斐虞17253246036问： 劳务派遣单位会被取消吗 - ？
河津市安痛回答： 违反规定逾期不改正的会. 根据劳动合同法的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款. 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证.用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.
斐虞17253246036问： 2015年底取消劳务派遣,解放全国劳务工 - ？
河津市安痛回答： 劳务派遣是取消不了的 不过是有新的规定和限制
斐虞17253246036问： 我是劳务派遣工,在公司不能同工同酬,劳务派遣何时取消?？
河津市安痛回答： 对于报酬方面不满意,可以收集相关材料向劳动监察部门反映.根据劳动合同法新修改部分规定:劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证.用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任. 劳务派遣这个制度不会取消,但是法律限制为只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 实际实施和法律规定存在差距,慢慢改变需要时间,还是提供自己技能,需求搞好的职位,这个比较便捷.
