临时工加班享受劳动法吗
劳动法小时加班工资如何计算
《劳动法》第44条规定，1、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以...
不定时工作制是否合法?不定时工作制有加班费吗?
“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等，大多属于非全日制用工，这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费，而不享受双休日的双倍劳动报酬。《劳动法》第三十六条的规定：国家实行劳动者每日...
劳动法关于加班工资的规定是什么?
一、劳动法关于加班工资的最新规定是什么?中华人民共和国劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的...
劳动者加班的法律规定有哪些?
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据《劳动法》第四十四条...
加班工资劳动法如何规定
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，若用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资150%的加班费。2. 在休息日工作且无法安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资200%的加班费。3. 在法定休假日工作时，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日...
临时工一天10小时有加班费吗
法律主观：临时工加班享有加班费。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。用人单位安排“临时工”加班的，应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的...
《劳动合同法》对“小时工”有何规定
非全日制用工的工伤保险费由用人单位支付。劳动者发生工伤时，有权享受工伤保险待遇。8. 社会保险费 非全日制用工的养老、医疗、失业保险费由劳动者和用人单位共同缴纳，包含在每小时的工资中。用人单位不负担这部分费用。9. 加班费 非全日制用工的劳动者不执行标准工作时间外的加班工资规定，但如果在...
临时工法定节假日有三倍工资么
临时工在法定节假日被安排工作的，至少有三倍工资。用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费；如果临时工是在休息日被安排工作又没有补休的，则加班费不低于工资的百分之二百。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有...
关于我国新劳动法加班时间规定
第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《劳动法》的以上内容，我们可以看出劳动者每天工作时间平均为8小时，每周工作时间不得超过四十四小时，所以按双休制算的话每天加班时间《劳动法》规定不超过四十分钟，但是不同企业性质不同，有些...
劳动法规定加班工资怎么算
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的...
驿城区二十回答： 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理.只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护.所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护.在此,我也提醒网友们,不要因为自己没有签订固定的劳动合同,没有所谓的“编制”,没有固定工作时间甚至没有固定收入就忽视对自己权利的保护,只要是劳动者,只要在工作,都受劳动法及相关法律的保护.
政泪15995808520问： 临时工加班有加班费吗? - ？
驿城区二十回答： 临时工加班享有加班费. 按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,所有劳动者都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利. 用人单位安排“临时工”加班的,应当按照《劳动法》第四...
政泪15995808520问： 临时工加班费标准? - ？
驿城区二十回答： 根据劳动法相关法律法规规定,加班费的计算标准是,法定节假日是三薪、法定休息日(周末)是双薪,平常的加班是1.5倍工资.
政泪15995808520问： 临时工享受中华人民共和国劳动法吗 - ？
驿城区二十回答： 现在已经没有临时工概念了,只要是公司员工,就与公司建立了劳动关系,就享受中华人民共和国劳动法规定的权利.
政泪15995808520问： 临时工会受劳动法保护吗 - ？
驿城区二十回答： 首先值得肯定的是临时工受我国劳动法保护的,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工.〈中华人民共和国劳动法〉第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用...
政泪15995808520问： 临时工有什么待遇 - ？
驿城区二十回答： 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.临时工主要享受以下待遇: 一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象.根据企业改制劳动关系转换有关文件规定,劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工(经劳...
政泪15995808520问： 临时工有权索要加班费吗 - ？
驿城区二十回答： 临时工有权索要加班费.按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,所有劳动者都是劳动合同制职工.正式工和临时工只有合同期限的不同,绝对享有相同平等的权利.《劳动法》第四十四条规定:有下列情...
政泪15995808520问： 五一厂里要加班我们可以不去吗?临时工有双倍工资吗? - ？
驿城区二十回答： 用人单位安排加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超...
政泪15995808520问： 临时工有加班费吗?检验检疫局. - ？
驿城区二十回答： 临时工有加班费的,用人单位安排了加班,就应依法支付加班费的. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
政泪15995808520问： 临时工是否有加班工资？
驿城区二十回答： 法律上已经没有临时工的概念,只要有事实劳动关系,劳动者就享有劳动法规定的权利,周末上班的,用人单位应该支付200%的工资. 个人所得税的起征点为1600元,800元无须交纳个人所得税.
