中秋节工资发放标准
2024年中秋节放哪三天
2024中秋三倍工资2024年中秋节法定假日为9月17日，因此，中秋节假期里，9月17日当天是三倍工资，有2天是双倍工资，分别是：9月15日、9月16日。
2023年中秋节三薪是哪天
2023年中秋节的的三倍薪资将会在9月29日这一天产生。在这一天加班的员工，将有权获得不低于其正常工资三倍的报酬。计算三倍工资的方法是：将月工资基数除以21.75天的标准工作天数，再除以8小时的标准工作小时数，然后乘以加班小时数，最后乘以300%。中秋节，亦称仲秋、秋节、仲秋节，是中国的传统节日，...
中秋节法定节假日是几天三倍工资
该节假日是只有一天是三倍工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节法定节假日是9月29日，其余两天是休息日，休息日加班是两倍工资。中秋节又称“月夕”“秋节”“仲秋节”“八月节”“八月会”“团圆节”，是流行于全国众多民...
2022中秋节三倍工资就一天吗 中秋节加班三倍工资就是一天吗
中秋节三倍工资就一天，2022年9月10日中秋节当天加班3倍工资，9月11日至9月12日加班2倍工资。9月10日用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在法定节假日期间，...
中秋节哪天是三倍工资
中秋节当天是三倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节放假1天（农历中秋当日）。在这个法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。中秋节（Mid-Autumn Festival），又称“月夕”、“秋节”、“仲秋节”、“八月节”、“...
2022中秋节加班有几天三倍工资 2022年中秋节加班哪天3倍工资
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件...
2023中秋国庆怎么放假 2023中秋国庆法定节假日是几天
2023中秋国庆法定节假日是几天 中秋节法定放假1天(9月29日)；国庆节法定放假3天(10月1日、2日、3日)。加班工资计算：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...
2022中秋节加班工资怎么算
2022中秋节当天加班工资是正常工资的三倍，这是国家劳动法规定的。中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、团圆节，是流行于中国众多民族与汉字文化圈诸国的传统文化节日，时在农历八月十五；因其恰值三秋之半，故名，也有些地方将中秋节定在八月十六。
今年中秋国庆休假安排几天2023
2023年中秋节假期和国庆相连，放假时间为：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。加班工资计算：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付...
中秋节工厂不放假怎么办?
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日...
宁河县依舒回答： 我国劳动法律、法规规定:每周休息二天;工资的计算方法是:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)一10天/年(法定休假日)=251天/年 季工作日:251天/年÷4(季)=62.75天 月工作日:251天/年÷12(月)=20.92天 日工资额:月工资标准÷20.92天 所以你的日工资是1500÷20.92天,你所说的“三薪”应该是(1500÷20.92)*300%,你这个月的工资是1500+(1500÷20.92)*200%*1+(1500÷20.92)*200%*4----最后一项是加四个周末的工资
除养19758948428问： 中秋怎算加班工资 ？
宁河县依舒回答： 中秋的加班工资,其节假日当天应是百分之三百的工资报酬.根据劳动法相关规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
除养19758948428问： 中秋节期间怎么支付加班工资 ？
宁河县依舒回答： 法定休假日用人单位安排工作的,按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的,用人单位应当首先按同等时间安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬.
除养19758948428问： 2024国庆节中秋节加班工资怎么算 ？
宁河县依舒回答： 国庆节中秋节加班工资计算为:节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.根据相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
除养19758948428问： 中秋节加班工资算法是怎样的 - ？
宁河县依舒回答： 中秋节加班在中秋节当天是三倍工资. 根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
除养19758948428问： 国庆中秋加班费怎么样算 ？
宁河县依舒回答： 国庆中秋加班按三倍工资支付.《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
除养19758948428问： 中秋上班工资怎么算?公司给补休 - ？
宁河县依舒回答： 法定节假日上班是3倍工资,中秋是法定节假日;公司即使给补休也要支付3倍工资,因为法定节假日没有补休的说法,只有对双休日加班才有补休(或调休)的说法,调休后可以不用给加班费. 具体规定如下: 劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
除养19758948428问： 中秋节放假加班工资怎么计算 - ？
宁河县依舒回答： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十四条有下列情形之一的,用人...
除养19758948428问： 中秋国庆同一天工资怎么算 ？
宁河县依舒回答： 2020年中秋国庆同一天,假期会顺延,加班费按不低于工资的300%计算.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
除养19758948428问： 中秋节有薪假是几天三倍工资是指哪几天 - ？
宁河县依舒回答： 中秋节有薪假是1天,即中秋节当天,在这天安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75*天数*300%. 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
