2022中秋节三倍工资就一天吗 中秋节加班三倍工资就是一天吗
中秋节三倍工资就一天吗
中秋节三倍工资就一天，2022年9月10日中秋节当天加班3倍工资，9月11日至9月12日加班2倍工资。9月10日用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
中秋节工资具体计算公式：
①9月10日中秋节当天（加班费三倍）
日工资＝（月工资÷21.75）×300%×天数；
小时工资＝（日工资÷8）×300%×小时数。
②9月11日-9月12日（加班费两倍）
日工资＝（月工资+21.75）×200%×天数；
小时工资＝（日工资÷8）×200%×小时数。
中秋节简介
中秋节，是中国传统节日之一，为每年的农历八月十五，也是我国仅次于春节的第二大传统节日。传说是为了纪念嫦娥。
中秋节是我国的传统佳节。根据史籍的记载，“中秋”一词最早出现在《周礼》一书中。到魏晋时，有“谕尚书镇牛淆，中秋夕与左右微服泛江”的记载。直到唐朝初年，中秋节才成为固定的节日。《唐书·太宗记》记载有“八月十五中秋节”。中秋节的盛行始于宋朝，至明清时，已与元旦齐名，成为我国的主要节日之一。这也是我国仅次于春节的第二大传统节日。
《新唐书·卷十五 志第五·礼乐五》载“其中春、中秋释奠于文宣王、武成王”，及“开元十九年，始置太公尚父庙，以留侯张良配。中春、中秋上戊祭之，牲、乐之制如文”。据史籍记载，古代帝王祭月的节期为农历八月十五，时日恰逢三秋之半，故名“中秋节”；又因为这个节日在秋季八月，故又称“秋节”“八月节”“八月会”“中秋节”；又有祈求团圆的信仰和相关习俗活动，故亦称“团圆节”“女儿节”。因中秋节的主要活动都是围绕“月”进行的，所以又俗称“月节”“月夕”“追月节”“玩月节”“拜月节”；在唐朝，中秋节还被称为“端正月”。
中秋节的盛行始于宋朝，至明清时，已与元旦齐名，成为我国的主要节日之一。关于中秋节的起源，大致有三种：起源于古代对月的崇拜、月下歌舞觅偶的习俗，古代秋报拜土地神的习俗。
每年农历八月十五日，是传统的中秋佳节。这时是一年秋季的中期，所以被称为中秋。在中国的农历里，一年分为四季，每季又分为孟、仲、季三个部分，因而中秋也称仲秋。八月十五的月亮比其他几个月的满月更圆，更明亮，所以又叫做“月夕”“八月节”。此夜，人们仰望天空如玉如盘的朗朗明月，自然会期盼家人团聚。远在他乡的游子，也借此寄托自己对故乡和亲人的思念之情。所以，中秋又称“团圆节”。
中秋节的意义
中秋节有着悠久的历史，和其他传统节日一样，也是缓慢发展而来的。随着时代的变迁，在中秋时节，人们对着天上的皓月，观赏祭拜，寄托情怀，更多地被赋予了思念亲人的色彩。
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我国的传统文化都有哪些
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寸竖菲而： 1、中秋节和国庆节是一天,加班依旧是三薪.虽然两个法定假日重合,但是加班依然是三倍.2、根据放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1到3日是法定假日,因此2024年中秋国庆假期加班,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销.
云县13111722258： 中秋节有薪假是几天三倍工资是指哪几天 - ？
寸竖菲而： 中秋节有薪假是1天,即中秋节当天,在这天安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75*天数*300%. 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
云县13111722258： 中秋节涉及双工资吗 - ？
寸竖菲而： 因为中秋节是法定节假日,是属于三倍工资. 不过中秋法定节假日只有一天,也就是说你该月工资是有一天三倍. 具体来说日薪资=月薪资÷21.75.法定节假日的三倍工资即:日薪资*3. 也就是你当月薪水应该为当月薪水的1.14倍. 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 除开本身当天的薪资,还需要额外支付两倍薪资
云县13111722258： 国家法定节假日工资三倍是两天还是三天 - ？
寸竖菲而： 亲,法定节假日工资三倍是对的.看你法定节假日是几天啊!就拿这次中秋说吧!国家法定假日是中秋节一天,那么就一天三倍,其它两天是巧合,双休的啊!正常双休的.这次中秋放假是3天,但是国假日是一天.
云县13111722258： 国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天 - ？
寸竖菲而： 国庆节:10月1日—3日三倍工资.中秋节:中秋节当天三倍工资.按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定,用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,月计薪天数应按21.75天进行折算.因此,具体计算公式如下: 三倍日工资=月工资基数÷21.75*300%; 双倍日工资=月工资基数÷21.75*200%; 每小时加班工资=日加班工资÷8.
云县13111722258： 劳动法法定假日 我们中秋没放假只一天是三倍 新劳动法不是说有三天假期吗?我们都没有得到相应的酬劳 - ？
寸竖菲而： 中秋只有1天是法定休假日,其余2天是法定休息日调休过来的.如果你3天都没休,那么,其中1天应得300%的工资,另2天应该是调休或支付200%的工资.当然如果之前的被调休日你已经休息过了,那么这2天本来就应该上班的.
云县13111722258： 中秋节快到了,如果工资100块一天,那么中秋节三天假,按照三倍工资来算,一天是不是四百元. - ？
寸竖菲而： 中秋节的法定节假日只有1天,只有中秋节那天可以按三倍的工资算,如果一天的工资是100元的话,中秋节那天的工资就是300元.
云县13111722258： 中秋国庆长假哪几天可以拿三倍加班费? - ？
寸竖菲而： 双节长假中前4天加班可拿3倍工资,也就是9月30号,10月1号、2号、3号,这四天.
云县13111722258： 请问中秋节期间工厂上班是不是三倍工资,有几天? - ？
寸竖菲而： 三倍工资仅限农历中秋当日,其他的两天按照两倍工资计算法律规定,法定节假日安排劳动者工作的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵消;休息日安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.具体的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷天数*300%*加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷天数*200%*加班天数.天数指的是条例规定的员工正常情况下每个月的计薪天数.
云县13111722258： 中秋放3天 工资算一天的还是3天的 - ？
寸竖菲而： 13年中秋19号上班应该3倍工资.21号应该2倍工资.如果22号也上班,20号应该按照2倍,22不上班20号大概就平时日薪.
