中秋节不放假不给加班费
中秋没有放假的话要给几倍工资 公司中秋不放假要给多少倍工资_百度知 ...
导语：中秋节是一个团圆的节日，它是我国一个比较重要的节日，它也是大家比较期待的节日。中秋节是有放假的，那么，大家清楚中秋没有放假的话要给几倍工资？公司中秋不放假要给多少倍工资？一起来看看。中秋没有放假的话要给几倍工资 中秋没有放假的话要给3倍工资，农历中秋当日放假1天，根据《劳动...
为什么现在很多公司在节假日不放假,还不给员工3倍工资还不被查呢?
依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议...
节假日不放假没有加班工资违法吗?
节假日不放假，不给加班工资当然是违法的，但是要明白，这种违法行为是需要员工进行举报才会有人管的，如果员工默不作声，那就是石沉大海
八月十五节假日不放假也不给双工资算不算违反劳动法
(三)法定节日加班：根据最新劳动法规定，我国劳动者一年享有 11天法定假，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春节，放假4天(农历除夕、正月初一、初二、初三);(3)清明节，放假1天;(4)劳动节，放假1天(5月1日、2日、3日);(5)中秋节，放假1天 (6)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日...
公司中秋节不给放假也没有加班工资怎么算
不放假还不给三倍工资，那我选择请假或者旷工
我们老板说清明、中秋、端午不给我们放假,
第二，如签定合同，看合同条款是否有国家法定节假日加班的调整补休或加班费的相关约定，如有，按合同办，但前提是合同本身不违反国家相关法律规定，如违反，属无效合同；如未约定相关事宜，国家法定节假日属于带薪假，如不给休息，至少给予你2倍薪金以上的加班费。不给休又没有补偿或补偿不满意，可以到...
节假日不放假违法吗
节假日不放假不违法。定义如下：1、法定节假日包括新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节；2、节假日不放假不违法，但是违规，而且也要在相对的范围内支付相对的工资。劳动法加班不给工资去哪里投诉加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下：1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人...
3.8节,单位不放假,可以算加班吗?
3.8节确实应放半天假；如果单位放假的话，应支付工资报酬；如适逢单位休息日，则不补假；如单位未放假职工正常工作的话，也不算加班，不必支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，...
厂里中秋不放假,国庆放三天,这样算违法吗?
中秋连国庆节放假3天，其余按加班不违法，不按加班违法。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节连同国庆节，法定假日为4天，还应另加休息日。用人单位放假3天，其余时间安排工作的，应当按加班处理。其中，法定假日安排工作一天，应当按工资300%支付工资报酬；其余休息日安排工作的，应当补休...
中秋节国庆节在一块公司转班不放假违反劳动法吗?
中秋节，国庆节在一块儿，公司转班不放假。不属于违反劳动法，应该以双方签订的劳动合同和单位的工作需要进行加班，并给予加班费。供参考。
维西傈僳族自治县愈酚回答： 中秋节当天加班是三倍工资 其他两天周末加班是双倍工资或者调休 单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
征爽18986167104问： 公司中秋节不放假、怎么办?上班又不加工资!？
维西傈僳族自治县愈酚回答： 根据<<劳动合同法>>第八十五条的规定,用人单位安排加班又不支付加班费,由劳动行政部门限期支付.因此,你可以向劳动行政部门投诉.
征爽18986167104问： 比如.中秋节公司不放假,还不给加班费,那该怎么办??？
维西傈僳族自治县愈酚回答： 告他们,今年中秋是法定节日,不放假加班的话可以领双倍加班费的
征爽18986167104问： 我在酒店上班店里中秋节不放假 也没有加班费,只说过了节日可以休息一天 请问还可以拿到加班费么? 10.1 也 - ？
维西傈僳族自治县愈酚回答： 以上答案建立在你去劳动仲裁申请首先 按照劳动合同法的规定 用人单位如果在法定节日要求加班 应当支付工资的3倍 也就是300%的工资 所以如果你在解除劳动关系后 申请要求对方支付此项请求 在有证据证明加班确实存在的情况下 劳动仲裁委员会会支持你的请求 即可以要到 加班费补充:你不想干的时候 以对方拖欠工资为由辞职 想劳动仲裁部门申请 要求对方支付拖欠你的加班费即可
征爽18986167104问： 中秋不放假也没有三倍工资,平时更没有休息日,没有加班费!还有天理吗?!!!!! - ？
维西傈僳族自治县愈酚回答： 中秋节应该三倍工资,加班了没有三倍工资, 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行.调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳...
征爽18986167104问： 我在小厂里工作,老板属于个体工商户,中秋节不放假或者不给多倍工资算违法吗? - ？
维西傈僳族自治县愈酚回答： 个体工商户也适用劳动合同法的规定,所以其在法定节假日不放假或安排加班不按规定支付加班工资的属于违法行为,你可以向劳动监察部门投诉.
征爽18986167104问： 今年中秋节公司不放假,也不算加班费,国庆只放三天,四号上班,我能不能告公司?要通过什么才能告它? - ？
维西傈僳族自治县愈酚回答： 当然可以告拉,可你想过你以后还咋在这个公司上班,面对领导.面对工作,事业,前途我们有时只能选择让步.
征爽18986167104问： 在国家定的法定节假日,老板不放假也不给加班费请问员工怎么办 - ？
维西傈僳族自治县愈酚回答： 1、公司不支付加班费的做法,既违反《劳动法》,也违反《工资支付暂行规定》.2、加班费的支付方式,请参阅《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定.3、可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿,补发被克扣的加班费.
征爽18986167104问： 中秋不放假,不给加班工资,可以投诉不?？
维西傈僳族自治县愈酚回答： 当然可以!并根据《中华人民共和国劳动法》规定:国家节假日应给予工资的三倍发放工资!
征爽18986167104问： 如果有一家公司中秋节没放假也没加班工资是犯法的吗? - ？
维西傈僳族自治县愈酚回答： 是违法的!中秋是法定假日!假日期间的工资应该是平时的2到3倍!你可以查询相关的法律! 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: 1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2)用人单位依法安排劳动者在公休日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付劳动者工资; 3)用人单位依法安排劳动者在法定节假日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动者工资.
