中秋节不放假不给三倍工资
为什么现在很多公司在节假日不放假,还不给员工3倍工资还不被查呢?
如果愿意支付你3倍工资，那是属于合法，且合乎人情，如果没有加班费，也不按照国家规定放假，是不是觉得被压榨了呢？老板还觉得加班是应该的，连对员工的尊重与感谢也没有，说辞就是，公司刚刚起步，这段时间很忙，但就是不说串休的话，想搪塞过去，真的没必要工作下去了，我要的是一个公平的环境，...
零食很忙中秋节没有3倍工资吗?
零食很忙，中秋节没有三倍工资。中秋节如果你的单位不放假工资。至少是两倍的工资。有的效益好，可能给三倍的工资。
中秋节不放假几倍工资
中秋节三倍工资。根据劳动法规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在十一等法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数3加班工资加倍，除11天以外的加班工资按公休日加班标准加倍。根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当...
学生中秋节不放假犯法吗
法定休假日不放假，原则上不是违法行为，只要用人单位支付三倍工资。 但是，加班时间也有上限，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上面时间的的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产...
请问中秋节不放假到哪里投诉?
法定节假日也没规定必须放假 ，如果不放假必须支付劳动者工作日三倍的工资，如不支付你可找劳动监察部门去投诉或本企业的工会
三倍工资的法定节假日有哪些
（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。二、加班工资如何计算 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安念尺漏排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排...
法定节假日没有三倍工资违法吗
法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。放假的节日共11天：1、元旦，放假1天（每年1月1日）2、春节，放假3天（正月初一、初二、初三）3、清明节，放假1天（农历清明...
中秋节不放假怎么怼
中秋不放假怼的话是，老板没有家人吗，不用团圆吗，不放假要给三倍工资，因为中秋节是家人团圆的节日，是法定节假日，法律规定要给三倍工资，因此，中秋节不放假怼的话是老板没有家人吗，不用团圆吗，不放假要给三倍工资。
三倍工资的法定节假日有哪些
一、三倍工资的法定节假日有哪些1、三倍工资的法定节假日有：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假1天（农历...
法定节假日不放假举报有用吗
所以当你在遇到法定节假日没有放假，而公司又不愿意向你支付三倍工资的时候，那么你就可以积极的举报他。我国劳动法规定安排劳动者延长他的劳动时间，那么要支付150%的报酬，如果是安排劳动者在休息日加班而又不给调休的机会，那么应该给他双倍工资，在遇到法定节假日安排劳动者工作，那么就应该支付他三倍...
江源区迪青回答： 单位的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.
邬哲15223917013问： 中秋不放假也没有三倍工资,平时更没有休息日,没有加班费!还有天理吗?!!!!! - ？
江源区迪青回答： 中秋节应该三倍工资,加班了没有三倍工资, 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行.调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳...
邬哲15223917013问： 法定节日单位不放假,还不给3倍的工资,我们该怎么办 - ？
江源区迪青回答： 依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资.如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资.如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁.当然,如果说对于公司比较失望,不希望继续做下去的话,可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同.
邬哲15223917013问： 私人企业国庆中秋不放假,没双倍工资,违法吗 - ？
江源区迪青回答： 中秋节可以要求支付三倍工资,不支付属于违法
邬哲15223917013问： 今天中秋节,不放假,上班又没有国家规定的3倍工资,于是没有去上班,结果扣了我3天的工资,我该怎么办. - ？
江源区迪青回答： 不是国家企事业单位的话认了吧,私人的公司等都没有假期,法定假期是没有的.....
邬哲15223917013问： 中秋不放假,不给多倍工资合理么?？
江源区迪青回答： 不合理.但是这种情况到处都是.对于用工单位来说.你不提,大家相安无事.一个人的声音总是很小的.在用工者耳朵里,三倍工资,是不合理的.
邬哲15223917013问： 节假日没有三倍工资违法吗 ？
江源区迪青回答： 法定节假日不放假,又不按规定支付三倍的工资是违法的.【法律依据】《劳动法》第四十四条.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
邬哲15223917013问： 法定节假日公司不放假,请问加班了不给三倍工资怎么办 - ？
江源区迪青回答： 可以申请劳动仲裁,要求单位支付三倍工资. 根据《中华人民共和国劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
邬哲15223917013问： 中秋厂里不放假又不给三倍工资,不去上班还要打旷工怎么办? - ？
江源区迪青回答： 可以去劳动局投诉厂里,要求支持三信工资
邬哲15223917013问： 中秋国庆节老板不给我们放假 这种情况能要求给3倍工资吗 - ？
江源区迪青回答： 中秋国庆节的法定假日是9月30日-10月3日,这四天不放假可以要求给3倍工资(不可以安排调休来冲抵),10月4日-7日这四天属于休息日,这四天不放假又不安排调休可以要求给2倍工资.
