厂里中秋不放假，国庆放三天，这样算违法吗？
中秋连国庆节放假3天，其余按加班不违法，不按加班违法。
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节连同国庆节，法定假日为4天，还应另加休息日。用人单位放假3天，其余时间安排工作的，应当按加班处理。其中，法定假日安排工作一天，应当按工资300%支付工资报酬；其余休息日安排工作的，应当补休，不能补休的按工资200%支付工资报酬。
用人单位放假3天，其余时间安排工作的，不按加班处理违法。
对用人单位安排的加班，劳动者有权拒绝。
很多私企会是这样，而且没有按加班费用来算，
中秋连国庆节放假3天，其余按加班不违法，不按加班违法。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节连同国庆节，法定假日为4天，还应另加休息日。用人单位放假3天，其余时间安排工作的，应当按加班处理。其中，法定假日安排工作一天，应当按工资300%支付工资报酬；其余休息日安排工作的，应当补休，不能补休的按工资200%支付工资报酬。用人单位放假3天，其余时间安排工作的，不按加班处理违法。对用人单位安排的加班，劳动者有权拒绝。违法，但你也没办法
根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2017〕12号），结合2018-2019学年第一学期校历安排和实际情况，现将2018年中秋节、国庆节放假安排通知如下：
放假安排
中秋节：9月22日至24日放假，共3天。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班、上课，补10月4日（星期四）、10月5日（星期五）的教学安排。（涉及到停课的教师自行申报安排调课补课事宜，各学院要做好统计和通知工作）
我们对于加班没有特别多限制的，目前雇佣双方对于这方面的争议，解决方法就是要么给加班费，要么不干的走人。没有其他更好的办法。实际上警察、医生什么的上班也是这样，节假日无休，所以就看想不想干，能不能找到更好的工作了。
这样肯定不行。
除非给加班费，
不过又能如何，
这样的待遇早点打算。
中秋3天假国庆7天假均需调休,你会准备回家过中秋吗?
反正自己的话不管是国庆还是中秋都还是要回家的。今年疫情又反复出现的愿意你，所以就不出去玩了，还是回家陪陪自己的家人吧。一：受疫情影响很长时间没有回家。因为自己是身在郑州的原因，而7月底的时候又出现了疫情反复的现象，为了响应国家的号召非必要不离郑，那么自己肯定也不会去给国家添麻烦的，这...
今年国庆中秋怎么放假
2023年国庆和中秋一起放假，一共放8天。2023年9月29日至10月6日放假调休，共8天，10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。我国共有法定节假日11天（包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天），一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52x2+1=105...
中秋为什么要遇到国庆?
中秋遇到国庆的原因如下：中国的农历规定大月是30天，小月是29天，一年12个月就是354天或355天，这样一来农历年就要就比回归年少了11天左右，平均每过2-3年就会少一个月，如果一直这样下去就会导致天时与历法不合、时序错乱颠倒，指导农事的二十四节气都会失去意义。为了解决这个问题，中国人的祖先在...
中秋和国庆连在一起放几天假
节日点评 中秋国庆是中国传统的重要节日，也是中国人民最喜欢的两个节日，这两个节日不仅仅是对中国人民的文化与历史的表达，更是对祖国的热爱。在这些节日里，我们有机会感受祖国的美好，并表达我们对祖国的爱和敬意。中秋节是一个既亲切又神秘的节日。家人聚在一起，分享月亮下的美酒美食，品尝传统的...
我看到今年中秋节到国庆之间要连上9天班,是真的吗
只需在9月29-30日请假，即可享受10天假期，即从9月28日放到10月7日。如果你还是觉得不过瘾，最后一种终极请假攻略一定会让你和你的小伙伴们惊呆了!攻略三：请11天休24天!先按上面两种情况，申请中秋8天和国庆10天的假期，然后在9月22日-27日请假，共请假11天，即可享受“超值24天放假套餐”!
今年国庆中秋放假安排
中秋国庆期间高速出行注意 1、系好安全带。安全带是保障生命安全最重要的装备，尤其是高速行驶时。肯定见过很多车祸，不系安全带的人有多惨。如果不想发生这种情况，你最好系好安全带。2、脚要翘起来，记得开车累 在高速上，每辆车都在以非常快的速度行驶，这就要求驾驶员的反应速度要比平时快很多。
2023年中秋和国庆一起放几天假
2023年中秋国庆一起放假8天。2023年中秋节为9月29日，2023年中秋国庆节连休8天。中秋节、国庆节是9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。在上古时期，人们信奉在月圆之夜进行祭祀活动，到后来，出现了很多以咏月为主题的诗篇，此时又是农作物丰收的时候...
中秋国庆法定节假日是哪几天
2023中秋国庆法定节假日是8天。中秋节、国庆节是9月29日至10月6日放假调休，10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。国庆节法定假日为10月1日、2日、3日三天，由于今年中秋和国庆节一起放假，中秋节法定假日为9月29日，因此，中秋节、国庆节8天假期里，有四天是三倍工资，分别是：9月29...
中秋节快递放假吗,国庆节放假吗
中秋节快递不放假，国庆节快递也不放假。中秋节和国庆节期间，快递依然要上班，这时正是大显身手的时候。人们常会利用节日期间进行购物，这正是快递繁忙的节日。
中秋节放假通知来了,不调休,那加班工资应该怎么算呢?
虽然中秋并不会放假但是国庆节到来的时候，可能会放几天的假期让大家能够享受国庆假期给自己带来的快乐，同时在这之前也应该做好一定程度的计划，让自己在假期期间也能够享受自己计划给自己带来的快乐，当然这也意味着很多学生和上班族，在这一段时间会非常的激动，但是在这里也希望大家在遇到长时间放假的...
表房恒康： 中秋节,放假一天(农历中秋当日); 国庆节,放假三天(十月一日、二日、三日). 【法定节假日 加班工资 计算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日. 法定节假日工作时间工资报酬:日工资*2(倍)注:本人原工资不扣减
永年县15838968214： 2010 中秋放假一天,国庆放假3天,这样的安排,算是什么?？
表房恒康： 哦.按照国家规定,中秋应该放假调休3天,国庆7天. 但是,其中中秋法定假日1天,国庆法定假日3天,其它都是调休. 如果9月22日、10月1-3日放假,其它星期天正常休息,也不算很大问题.因为没有侵犯职工假日休息权利.
永年县15838968214： 今年10月份的国庆假,我们厂是规定放三天假,工资该怎么算了... - ？
表房恒康： 其实从法律的角度上讲,国庆放假法定是3天,另加4天是前后两个周末的双休的. 劳动法规定,每周工作时间一般不能超过40H,但是由于工作需要加班的,劳动者愿意加班的可以适量的加班加点,但加班费也是有规定的,在法定放假工作是有...
永年县15838968214： 中秋国庆不放假,加班工资怎么算? - ？
表房恒康： 是的,国庆中秋均为节假日加班,工资是平日工资的3倍.也就是底薪/21.75天*300%,# 只有在节假日上班才会有加班其它均不算加班,你心里也不要不爽,因为中秋、国庆这几天特别热闹,也可以和家人团聚,而加班的就不可以.这是多么宝贵的啊,多少钱都不换.
永年县15838968214： 国庆放假3天基本工资怎么算 - ？
表房恒康： 10月1、2、3号属于法定节假日,如果安排职工休息的,应该按照正常提供劳动的日工资发放劳动报酬. 如果没有安排休息,安排加班的,应该支付3倍工资. 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...
永年县15838968214： 中秋节不休息 怎么算工资啊 - ？
表房恒康： 中秋带薪假只有一天,国庆有三天,其他的休息的几天都是用周末调休的,工资没有超过两千不用交税.
永年县15838968214： 中秋和国庆连在一起,放假3天算不算违法劳动法? - ？
表房恒康： 中秋连国庆节放假3天,其余按加班不违法,不按加班违法. 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,中秋节连同国庆节,法定假日为4天,还应另加休息日.用人单位放假3天,其余时间安排工作的,应当按加班处理.其中,法定假日安排工作一天,应当按工资300%支付工资报酬;其余休息日安排工作的,应当补休,不能补休的按工资200%支付工资报酬. 用人单位放假3天,其余时间安排工作的,不按加班处理违法. 对用人单位安排的加班,劳动者有权拒绝.
永年县15838968214： 国庆放假三天那三天怎么算工资?计件制？
表房恒康： 首先纯计件应该是不合法的. 计件工资的应该是算每天正常工作时间内的定额, 即一天8小时内,工人生产的计件量是多少,而且这个定额必须是70%以上的员工是可以达到的.周一到周五超过定额计件量的部份, 计发加班工资. 休息日和法定节假日生产的,按计件的2倍或3倍计算加班工资. 国家放假的三天,应该按8小时/天的计件定额量来计算工资.
永年县15838968214： 平时没有双休日2015国庆放假怎么算 - ？
表房恒康： 国家规定:中秋节周六周日两天,国庆放假一周其中有一天属于调休,本来是调休两天,现在等于是把中秋节的三天假期调到国庆节了一天,所以中秋休息两天,国庆休息7天调休一天.感觉
永年县15838968214： 公司国庆只放三天假,4号开始上班,工资怎么算？
表房恒康：工资应当这样算:国庆节10月1-2日为法定休假日,10月4-日属于串休,算休息日.休息日,用人单位安排劳动者工作的,应当支付不低于二倍的加班工资报酬.每日加班工资计算标准:月工资收入÷月计薪天数(21.75)*2.法律依据:《劳动...
