中海油劳务派遣转外包
为什么中海油和应届生签劳务外包而不签正式合同
因为这样会省去很多开支。这些人和劳务派遣公司签订合同，在中海油里面工作，和正式员工做着一样的工作，甚至不少人承担的工作更多，却领着远低于正式员工的收入。每年省里招聘的人员数量远远满足不了地市公司的发展需要，地市公司就通过招聘劳务派遣人员来分担正式人员的工作。
中海油劳务派遣工能转正式工吗
可以。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。一、开展劳务派遣的条件 1、明确劳务派遣单位开展劳务...
中国海洋石油公司的劳务派遣工可以转为正式工吗
当然可以转啊。限于主体工种、骨干岗位。“三性”岗位较难。
我应聘了中海油环保服务有限公司,但是他们说要和第三方一个劳动服务单...
您好！属于第三方派遣合同，用人单位可以规避一些法律纠纷，收益和转让的正式员工，入职应该是雇主之间的良好沟通。现在，许多大公司将采取这种方式。
签中海油天津分公司,渤海石油人力服务公司以劳务派遣方式,说是内派,到...
如果有裁员必要的时候必然是先裁掉劳务派遣的。因为更容易。但是一般来说国企为了社会稳定，承担社会责任都是不会主动裁员的。劳务派遣主要的问题在于同工不同酬也就是说你和正式工作一样的活却只能那他们百分之七八十的薪水。这就要看公司签你的时候是否承诺多久转为正式员工了。
...却以渤海石油人力服务公司以劳务派遣方式,这样如何转为正式的...
用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订<<劳务派遣合同>〉,劳务派谴组织与劳务人员签订<<劳动合同>>,实际用人单位与劳务人员签订<<劳务协议>>,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。鉴于你的这种情况说明：...
天津北海油劳务派遣到宁波大榭石化可以转正吗
天津北海油劳务派遣到宁波大榭石化可以转正。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，派遣工作满两年的员工，可以与用工单位签订无固定期限劳动合同，即转为正式员工。因此，如果天津北海油劳务派遣到宁波大榭石化的员工已经在该单位工作满两年，且符合转正条件，那么就可以与用工单位签订无...
...却以中海油深圳力服务公司以劳务派遣方式,这样有无可能转为正式的...
不能的，你的档案在派遣公司，用人单位根本没有你的编制，何来转正。他们这样的目的在于节约人力成本，你的工资只有正式得三分之一左右多的话能到二分之一，并且还要听正式工的指挥，哪怕对方只是个一线员工。有了工伤或者年岁大了。派遣公司和用人单位互相 ...
中海油劳务派遣能长久吗
根据爱企查查询显示：中海油劳务派遣不能长久。中海油的劳务派遣员工虽然能够在一定程度上享受到与正式员工相似的薪酬待遇和福利待遇，但劳务派遣本身并不是一种长期的工作方式。根据劳动合同法的规定，劳务派遣应在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的...
应届生被中海油录取为加油站经理,但属于劳务派遣是否还有必要去呢?_百 ...
你刚出社会却被独挡一面，出任一个加气站的主管。在中海油或是其他公司所属加气站，其实大多数职工都属于临时聘用的职工，假如你来出任主管，虽是中海油的派遣员工，但也是中海油人力资源公司所属劳务派遣工，这跟中海油以外的劳务派遣公司的派遣员工有很大的区别。
吉林省稳心回答： 如果薪资待遇不变的情况下,转外包是不受影响的,如果你不愿意,那是你个人的原因,公司是可以不用赔偿的.公司不一定非得开除你.
左彬18236067195问： 被派遣近4年,单位让我们转外包,已经收到劳务派遣单位解除劳动关系通知,走人能争取多少补偿金? - ？
吉林省稳心回答： 原公司是要赔偿的,你可以参照劳动合同法关于解除劳动合同法的相关规定,具体赔偿金额以及计算方法只能是按实际情况来说,另外,如果你已经转成劳务派遣员工,如果在一年之内没有提出赔偿的申诉的话,那么一年以后你就不用再提要求了,因为过了申诉期了,并且,对于劳务派遣员工来说未来得到赔偿的可能性,几乎为零,这个是有劳务派遣的灵活性决定的,劳务公司可以把你派遣到其他的用人单位工作,但是不与你解除劳动合同,这样就不用给你赔偿了.除非劳务派遣公司不再与你续签合同,才会支付给你经济补偿金.
左彬18236067195问： 劳动合同原来是派遣现在改成外包合同一样吗? - ？
吉林省稳心回答： 不一样.派遣属于劳务公司向服务企业提供劳务人员,劳动关系仅存于被派遣人与劳务公司之间;而外包合同,则属于企业委托劳务公司招聘人员,劳动关系虽然仍属于劳务公司但此劳动关系已经与企业发生关系,如果派出人员在企业违规,劳务公司可以据此直接解除劳动关系.
左彬18236067195问： 公司要求从劳务派遣合同转为外包工合同,我们可以拒签吗,可否要求公? ？
吉林省稳心回答： 【法律分析】您的表述不是特别清楚,从您的描述来看,您之前是劳务派遣工,那么您在咨询中提到的公司是实际用工、接受派遣的公司还是做出派遣行为的与您签订劳动合同的劳务派遣公司.从合同自由的角度来说,单位没有权利强制您签订合同,对于单位强制您签订合同的行为您可以拒绝.但是对于赔偿而言,要看单位最终是否与您解除合同、是否存在违反法律的行为,如果单位不存在违法行为,那么是不能要求单位赔偿的.【行动建议】对于单位要求您改签为外包工的行为,您可以拒绝,因为单位目前还没有实质的违法行为,所以您暂时还不能要求公司赔偿.如果公司后续有违法行为的,您可以向劳动行政举报或者提起劳动仲裁,以维护您的合法权益.【相关法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》
左彬18236067195问： 劳务派遣制员工合同到期,公司可以强制转为外包合同吗? - ？
吉林省稳心回答： 法律规则上是不可以强制将劳务派遣制员工转为劳务外包工的,但是很多企业却都会这么做.由于很多公司工作的需要,可能会招聘一些劳务派遣的工人,而这些工人也同样的享受跟正式员工同样的待遇,但国家规定的是,一家公司里劳务派遣人员,是不能超过公司总人数的百分之十的. 当公司派遣工人过多时,或者公司考虑到自己公司的利益时,就会要求派遣工人签劳务外包合同,那么这些派遣工人就真的完全不属于工作的公司了. 许多员工可能会不愿意签,但很多公司的解决方法是,当劳务派遣合同时间一到就不再续签,许多派遣工不想失去这份工作,都会愿意签了劳务外包合同的.
左彬18236067195问： 同一家公司从派遣转为外包,派遣合同期未满,如果拒签的话会有什么不好的后果,公司会有赔偿吗? - ？
吉林省稳心回答： 赔偿主要看劳动合同了,劳动合同满了,你不想去外包公司,然后公司辞退你,那就需要赔钱了.
左彬18236067195问： 劳务派遣用工合同到期转为外包可以要求经济赔偿吗 - ？
吉林省稳心回答： 您好,您可以要求其支付经济补偿金的!
左彬18236067195问： 劳务派遣转为劳务外包劳动者辞职可以要求公司赔偿吗 - ？
吉林省稳心回答： 公司不续签的,可以要求经济补偿金. 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项...
左彬18236067195问： 用工企业将现有派遣员工如何由劳务派遣形式转换成劳务承包形式: - ？
吉林省稳心回答： 用工单位可以直接把劳务派遣工所做的这块工作直接以外包的形式外包给劳务派遣公司,这样就成了劳务外包了.
左彬18236067195问： 你好,如果我被中海油有限公司天津分公司录取,那么和我签约的是人力资源公司吗,有什么区别?哪个好? - ？
吉林省稳心回答： 如果和人力资源公司签订合同,那么实际上属于劳务派遣,简单的说,你真正的老板是人力资源公司,而不是中海油.这基本上意味着中海油正式工的那些待遇,和你没关系.虽然国家要求同工同酬,但落实没那么容易.
