业绩不好被公司辞退合法吗
业绩不好被辞退有补偿吗
业绩不好被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果员工业绩不佳是由于个人原因导致的，且公司按照合法合规的程序进行了辞退，那么可能不会有额外的补偿。但如果公司存在违法辞退的情况，员工则有权要求相应的补偿。因此，员工在面临被辞退的情况时，应当了解相关法律法规和公司规定，维护自己的合法权益。
员工业绩差被辞退合法吗?
员工业绩差被辞退是不合法的。用人单位通常对于劳动者有业绩的要求，业绩往往和工资待遇进行挂钩的。有些用人单位经常以业绩不达标克扣工资和资金，甚至会开除劳动者，但是这种做法是不合法的，此时是要给予劳动者补偿的、 一、员工业绩差被辞退合法吗？不符合法律规定。首先，业绩不好，不等于其不能胜任...
企业以业绩不好为由辞退员工合法吗?
企业以业绩不好为由辞退员工不合法，属于违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金的标准为每工作1年应当支付2个月工资赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 一、企业以业绩不好为由辞退员工合法吗?用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解...
业绩不好被公司辞退合法吗?
法律分析：可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工。因为双方在工作的时候是一个双向的选择，公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的，饥羡所以公司是可以以任何理由辞退员工的，但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金塌烂。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...
公司以绩效不合格辞退员工合法吗?
如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的，因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的，所以说当劳动者没有达到绩效标准后，用人单位不可以辞退该员工，用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。 一、公司以绩效不合格辞退员工合法吗?《...
公司以业绩不达标辞退员工是否合法
公司以业绩不达标辞退员工是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位可以根据劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，对劳动者的工作表现进行考核。如果劳动者的工作表现不符合要求，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司以业绩不达标辞退员工是符合法律规定的。公司以业绩不达标辞退员工的...
公司能以员工业绩不好辞退员吗
不合法。根据相关法律规定，如果员工业绩不达标不能胜任工作的，用人单位应当对其进行培训或调岗；在此之后员工业绩仍不能达标的才可以解除劳动合同。公司直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。可以分为：1...
因绩效不合格被辞退有补偿吗
因绩效不合格被辞退没有补偿。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿；与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。在下列...
业绩不达标被辞退给赔偿吗
是的，如果员工因业绩不达标被辞退，根据劳动法和劳动合同的具体条款，员工可能有权获得一定的赔偿。首先，我们要明确的是，员工因业绩不达标被辞退，并不意味着公司可以无条件解雇员工。在很多国家和地区，劳动法规定了解雇员工的正当程序和条件。如果公司没有遵循这些规定，或者没有按照劳动合同中的条款...
公司以业绩不好辞退员工合法吗
法律分析：不合法，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《中华人民共和国劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。不能胜任工作的劳动者，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，才能辞退。...
图木自治县市齐征回答： 如果公司没有设置考核标准,合同里没写明具体开出事宜,则不能随便开出员工; 如非员工原因招致开除,则公司需最少补偿员工一月补偿金!
巨狱15341911193问： 企业以员工业绩不好,辞退员工是否合理 - ？
图木自治县市齐征回答： 用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金.标准为工作1年支付2个月工资.1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申...
巨狱15341911193问： 员工业绩不佳公司能否将其辞退 - ？
图木自治县市齐征回答： 条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同.本案中,该公司辞退杨某,有两点不符合法律规定:首先,杨某的销售业绩不好,不等于其不能胜任工作.《劳动法》中的不能...
巨狱15341911193问： 公司以未完成业绩目标为由可以开除员工吗 - ？
图木自治县市齐征回答： 不可以直接开始, 但是可以对你进行调岗, 如果再无法胜任, 依据劳动法就可以辞退. 公司辞退你需要提前一个月通知你, 并按照劳动法进行补偿. 否则都是不合法的, 你可以找当地的劳动保障部门请求仲裁.
巨狱15341911193问： 绩效考核不合格被辞退是否合法 ？
图木自治县市齐征回答： 用人单位在进行绩效考核时发现劳动者不能胜任工作,且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退劳动者是合法的,但应当提前三十日以书面形...
巨狱15341911193问： 试用期业绩差公司可否解除合同 ？
图木自治县市齐征回答： 试用期业绩差公司可以解除劳动合同.试用期业绩差,属于《劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同中的“在试用期间被证明不符合录用条件”,用人单位可以解除...
巨狱15341911193问： 单位能否辞退业绩不佳的员工 - ？
图木自治县市齐征回答： [案由]陈某是某家具公司的销售员,去年初,陈某和家具公司签订了5年期的劳动合同.去年年底结算时,其他同事销售业绩大幅度上升,而陈某由于下半年和朋友筹备结婚,仅仅完成了销售定额.前不久,公司以销售业绩不好为由,辞退陈某....
巨狱15341911193问： 公司可以辞退业绩不好的员工么 - ？
图木自治县市齐征回答： 当然可以,任何企业都是择优录取,既然你业绩不行那么就不符合公司盈利最大化的原则,自然可以辞退你.
巨狱15341911193问： 因绩效考核低,单位就要辞退无固定期劳动合同?合法嘛? - ？
图木自治县市齐征回答： 员工绩效考核低,属于不胜任工作的情况,单位必须经过法定程序(培训或调岗),如果仍不胜任工作的才可以解除劳动合同.不经法定程序直接辞退,属于违法辞退需按二倍经济补偿金支付赔偿金. 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...
巨狱15341911193问： 公司能以业绩不好,让员工辞职吗 - ？
图木自治县市齐征回答： 不可以(除非是在试用期间被证明不符合录用条件的),单位要有证据证明员工不能胜任工作,并在经过培训或调岗后仍然不能胜任工作的才可以辞退,并且要支付经济金.
