不能胜任岗位的+劳动法
能证明持证者能够胜任工作岗位的凭证,具有从事某一职业所必备的学识...
能证明持证者能够胜任工作岗位的凭证，具有从事某一职业所必备的学识，技术和能力的证书是（D）选D的依据：职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公...
能胜任全部岗位打一机构简称
能胜任全部岗位打一机构简称是总工会。“五四”运动时期，随着马克思主义在中国的传播，工人阶级作为独立的政治力量开始登上历史舞台。中国无产阶级工会也逐步随着中国工人运动的发展而产生。1920年8月，陈独秀在《劳动界》发表的《真的工人团体》中呼吁工人联合起来，组织真的工人团体。随着各地工人运动的发展...
单位是否可以以员工不能胜任该工作为由,将其辞退?
《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。网友咨询：我女朋友在试用期内被辞退，单位的理由居然是不能胜任工作，可是之前一直工作挺好的，有一次单位领导还夸奖...
用人单位能否因劳动者不能胜任工作而直接解除劳动合同
用人单位不能以劳动者不能胜任工作直接解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
如何认定和处理劳动者不能胜任工作
劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。” “不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键音速了——考核制度来认定，考核制度需要同时满足三个条件，一...
岗位任职核心能力素质要求
1、要能胜任职位能力；2、要开朗外向，乐于沟通；3、团队意识强；4、要能服从管理，很好的完成领导安排的任务。拓展：小学教师岗位素质能力全科提升培训心得 这几天我很荣幸参加了小学教师岗位素质能力(全科)提升培训培训，第一阶段即将结束，通过聆听常老师精湛的理论论述以及生动的实例，在思想上受到很大...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定是什么
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定可以解除劳动合同的情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...
发现员工不能胜任工作如何处理
一、发现员工不能胜任工作如何处理用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
岗位能力要求怎么写
岗位能力要求怎么写1 岗位素质要求是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位的最基本条件。不同的岗位素质要求也是不一样的,例如酒店的大堂经理,素质要求就是有较强的事业心和责任感,工作认真踏实,为人处事公正严明。 熟练掌握餐饮管理与服务的专业知识和技能。 具有较强的组织管理能力,能组织...
劳动合同法第40条2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于...
袁州区同达回答： 《劳动法》在第二十六条中规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.根据上述法律规定,这种情况下,公司有权单方与职工解除劳动合同,但应当提前三十天书面通知,并且还要支付经济补偿金.
褚许14785883324问： 不胜任工作怎么办单位辞退不当有哪些后果 ？
袁州区同达回答： 不胜任工作用人单位可以与劳动者解除劳动关系.《劳动法》第二十五条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.辞退不当造成的后果如...
褚许14785883324问： 劳动者不能神胜任工作,必须要辞退吗?劳动法是否有规定 ？
袁州区同达回答： 劳动者不能神胜任工作,必须要辞退吗?“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓公司的考核制度以及考核方式,三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的.《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位.那么,是否还有其他的规定?请看下文
褚许14785883324问： 劳动者不能胜任工作,辞退后应当怎样赔偿 ？
袁州区同达回答： 劳动者不能胜任工作,辞退后应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工...
褚许14785883324问： 如何合法辞退不能胜任工作的员工 ？
袁州区同达回答： 用人单位若要合法的辞退不能胜任工作的员工,需要遵循以下条件和流程:(1)有证据证明劳动者不胜任工作,不胜任工作,是以员工的工作表现作为基础的判定,所以...
褚许14785883324问： 在哪些条件下是可以辞退员工的 ？
袁州区同达回答： 1、员工严重违纪的;2、与其他单位建立劳动关系,对本单位的工作造成严重影响的;3、或者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.
褚许14785883324问： 劳动法中提出,第四十条,劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.这里面说的不 - ？
袁州区同达回答：[答案] 具体看你的工作岗位职责,如果有明确规定,并按正常程序讨论、认可、颁布且你知晓,签收确认的. 你的工作职责中有该项具体要求吗?如没有,公司就没有依据. 本条第中的“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者...
褚许14785883324问： 劳动合同法第40条,不能胜任工作岗位 - ？
袁州区同达回答： 让你去人事报到估计就是让你自己签因为你自己原因辞职的离职申请.你坚决不能签.如果公司出辞退通知给你,你可以要求用人单位赔偿的.放心.
褚许14785883324问： 不能胜任工作员工的辞退是什么意思? ？
袁州区同达回答： 劳动法下对不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的辞退. 不能胜任工作,是指有证据证明,员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量.这就要求企业在与员工签订劳动合同时,要明确员工的工作内容,特定行业的,还要明确工作量. 若签订劳动合同时没有明确工作量的,只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定,一般来讲,应参照平均的同工种同岗位人员的工作量,不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量.建议企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料.
