上班不到一个月被开除
法律主观：
1、公司的辞退理由不合法。2、是的。3、如果是公司违法辞退你，需要支付双倍的经济补偿金，也就是3个月的工资。4、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这个是必经程序。5、如果是公司辞退，无需三十天通知。6、建议向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济补偿金，支付拖欠的工资。
工作不满一个月被开除怎么算
法律分析：上班不满一个月无故被辞退,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当...
上班不到一个月被公司辞退怎么赔偿
法律分析：工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...
上班不到一个月被公司辞退怎么赔偿
上班不到一个月被公司辞退赔偿如下：1、如果是在试用期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿；2、如果是无故辞退，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金。劳动仲裁程序如下：1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效；2、由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收...
新员工工作不满一个月,没签合同就开除有问题嘛
跟单位的没有签署劳动合同，在试用期就被辞退，员工可以向用人单位要求双倍的工资和一定数额的经济补偿金。没有按照规定时间签署书面的劳动合同是违法的行为，员工可以去劳动监察机构举报，也可以去申请劳动仲裁。一、试用期未签订劳动合同被辞退怎么处理? 无劳动合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的...
我被开除了 不到一个月,那工资怎么算,
员工上班不满一个月被单位辞退，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资。在员工没有做到一个月的情况下，单位是按照员工月薪换算成每天工资，按照出勤天数计算。例如员工月工资为3000元，每天出勤工资为3000÷应出勤天数，进行计算的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，...
请问刚刚上班一个月我被辞退,怎么办?
这个很好办。你刚刚上班儿一个月就被辞退了。首先你要查找自己的原因。看看是什么原因被辞退的。这样你可以跟你现在的单位领导进行商谈。在商谈前，首先看看你和单位有没有劳动合同。劳动的合同期限是多少？如果是在劳动合同期限内被辞退的话，你就要查找原因啦。如果是超出劳动合同期限单位要给个说法有...
上班一个月被公司辞退怎么赔偿?
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形，分如下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者...
上了一个月班就被辞退是什么感觉?
上了一个月的班就被辞退是很糟糕的感觉，明明只上了一个月的班但却被辞退，表现出自己能力不足，在工作方面有很大的缺陷，让自己的信心受到极大的打击，会让自己对自己缺乏自信，没有勇气去寻找下一份工作。
未做完一个月被开除有工资吗
劳动者未做完一个月被开除的，是有工资的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
我在一个工厂刚刚上班一个月被辞退,原因是我达不到他们领导的要求,
试用期内不符合用人单位要求的，用人单位有权与劳动者解除劳动关系，除工资外无其他补偿。劳动者可以要求用人单位一次性结清所有工作。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
孙衬益肺： 作不满一年,被辞退可以要多少补偿?1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条,如果没有工作满一年,按照实际工作时间算.例如:从08年4月到09年2月,共10个月,按照这10个月的平均工资计算.2、如果没有签订合同,应该补偿双倍工资.3、可以获得1个月的工资作为经济补偿.如果厂家没有提前1个月通知你,要支付1个月的工资作为代通知金.可以提起劳动仲裁
南关区18164732070： 工作不到一个月被公司辞退是否补偿员工 - ？
孙衬益肺： 1、是否有经济补偿要看员工是否处于试用期.2、如果在试用期,因试用期不合格,被辞退是无赔偿的.3、如果不处于试用期内,那么可以要求公司按《劳动合同法》第八十七条赔偿.即一个月的工资的赔偿.
南关区18164732070： 用人单位不到一个月辞退我 - ？
孙衬益肺： 根据你的描述: 如果你考勤不合格,单位辞退你,一般依据员工严重违反公司规章管理制度,依此开除你.一般实践中,单位规章中都会限制,员工考勤情况,不如达不到,属于可以开除情况.并且单位不支付经济补偿金. 所以,你单位辞退你,很可能是考虑到,你有绩效工资问题.给予你一个月工资补偿.开除当月停交保险,属于合法做法. 综上,单位做法基本合法,个人建议你,避免折腾,你还是领钱走人比较好.希望对你有帮助.
南关区18164732070： 你好 我在公司上班一个多月 现在被开除了 有工资补偿吗 - ？
孙衬益肺： 1、首先要确定你是否在试用期内.如果在试用期,一般很难主张经济补偿金的.2、第二要确定你被开除的原因.如果是因为符合《劳动合同法》第39条规定的情形的,也是无法主张经济补偿金的.
南关区18164732070： 辞职未满一个月被开除了怎么办 - ？
孙衬益肺： 开除肯定是有原因的,先找下自身原因;如果是非重大事情公司开除你的,那你可以找劳动局,如果是重大事情的,那开除你也是正常的处理,就算你找劳动局也是没用;一般来讲无缘无故开除你,我是认为不太可能的,这只是本人个人意见,你可以再问问其他人的意见!
南关区18164732070： 工作不到一个月被老板开除怎么要回工资 - ？
孙衬益肺： 还是要拿起法律来保护自己的现在即使你没签合同但是有事实合同也是一样的你去当地劳动保障局报案就有人会给你要的,你还可以要求赔偿应为你是无故被解雇的那样是要赔偿三个月的底薪的但是你要是和人家闹那就是你没理了你可以打当地的114查劳动保障的电话你打电话就会有人去那帮你要的
南关区18164732070： 在公司工作未满一个月被开除了,没有签合同,公司只说我不适合这份工作,请问我能要求赔偿吗? - ？
孙衬益肺： 不能,因为你是在试用期内.
南关区18164732070： 工作不满一个月被辞退 - ？
孙衬益肺： 可获得一个月工资的经济补偿金
南关区18164732070： 在一个公司上班7天不满一个月被开除.公司要赔钱么 - ？
孙衬益肺： 签合同的,那么公司会按劳动法规定,按出勤天数结算工资.没有劳动合同的,那么7天的工资,你上诉法院,也不划算哦.
南关区18164732070： 工作未满一个月,被公司辞退,公司以未满试用期为由不给一分钱工资合法吗? - ？
孙衬益肺： 可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以向法院提起诉讼.
