工作不满一个月被开除怎么算
法律分析：上班不满一个月无故被辞退,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
工作不满一个月被开除怎么算
法律分析：上班不满一个月无故被辞退,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当...
工作未满一个月被辞退有补偿吗
法律分析：在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可...
新员工工作不满一个月,没签合同就开除有问题嘛
跟单位的没有签署劳动合同，在试用期就被辞退，员工可以向用人单位要求双倍的工资和一定数额的经济补偿金。没有按照规定时间签署书面的劳动合同是违法的行为，员工可以去劳动监察机构举报，也可以去申请劳动仲裁。一、试用期未签订劳动合同被辞退怎么处理? 无劳动合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的...
工作未满一个月被辞退有补偿吗
入职一个月不到被辞退是否可以要求赔偿要看被辞退的原因。因规定被辞退的，用人单位不需要支付补偿金。如果是无故被辞退是可以要求赔偿金的。关键点在于是否能证明员工不符合录用条件的证据。如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...
未做完一个月被开除有工资吗
劳动者未做完一个月被开除的，是有工资的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
试用期不满一个月,公司开除员工,不提前通知,可以拿到多少赔偿呢?_百度...
工作不满半年，应该给半个月工资作为补偿金。如果用人单位能证明你不符合录用条件，也无需支付补偿金。
辞退不满一个月员工补偿标准
一、辞退不满一个月员工补偿标准是什么1、辞退不满一个月员工补偿标准如下：（1）如果是在试用期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿；（2）如果是无故辞退，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位...
工作不到一个月被辞退,有工资吗?
对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动...
未做满一个月被辞退工资怎么算,多久可以拿
一、入职不到一个月被公司辞退工资 1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。 2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况, 1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿; 2、是依《劳动合...
上班不满一个月被开除该怎么样结工资
法律分析：按实际出勤天数计算结工资。如果在试用期内，双方可以随时解除合同。解除合同后，工资按工作日计算，工资=底薪\/21.75X工作日。工资在劳动者离职时一次性付清，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
产岩克拉： 作不满一年,被辞退可以要多少补偿?1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条,如果没有工作满一年,按照实际工作时间算.例如:从08年4月到09年2月,共10个月,按照这10个月的平均工资计算.2、如果没有签订合同,应该补偿双倍工资.3、可以获得1个月的工资作为经济补偿.如果厂家没有提前1个月通知你,要支付1个月的工资作为代通知金.可以提起劳动仲裁
铜仁地区18947545456： 试用期不满一个月被辞退补偿多少 ？
产岩克拉： 如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资).若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了.法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
铜仁地区18947545456： 我做不够一个月公司辞退我怎么算 - ？
产岩克拉： 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的) 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
铜仁地区18947545456： 工作差一天就到一个月被公司开除,工资怎么算 - ？
产岩克拉： 1、不合法的,属于克扣工资.可以到劳动部门的保障监察大队进行投诉,也可直接申请劳动仲裁.2、如果单位违法解除劳动关系的,还需要支付你二倍经济补偿作为赔偿金.3、仅供参考!
铜仁地区18947545456： 上班不到一个月无故被辞退工资该怎么算 ? 没有签订任何劳动合同,公司说会支付我工资,但是万一公 - ？
产岩克拉： 虽然没签合同但实际形成了雇佣关系,可以索要工资.这个你不必担心,如果公司赖账可以到劳动局、劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
铜仁地区18947545456： 试用期内被辞退,未满一个月的工资如何结算?？
产岩克拉： 1、按照劳动合同约定计算,2、如果劳动合同没有约定,按照企业内部规章制度计算,3、企业内部如没有规定,可按实际工作天数计算.
铜仁地区18947545456： 工作不到一个月被公司辞退是否补偿员工 - ？
产岩克拉： 1、是否有经济补偿要看员工是否处于试用期.2、如果在试用期,因试用期不合格,被辞退是无赔偿的.3、如果不处于试用期内,那么可以要求公司按《劳动合同法》第八十七条赔偿.即一个月的工资的赔偿.
铜仁地区18947545456： 被开除了工资怎么算 ？
产岩克拉： 一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付.二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金.若劳动者存在法定过错,用人...
铜仁地区18947545456： 被辞退工资怎么结算 ？
产岩克拉： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根... 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
铜仁地区18947545456： 未满一个月被解雇可否得到经济赔偿 - ？
产岩克拉： 要看是否已近签订了正式合同,或者是否是无故解雇,由于你自己的过失导致的后果那就可能不好说了.
