什么是胜任力?
胜任力通常包括多个维度。首先是知识，即个体对特定领域或任务的了解程度，如专业知识、行业动态等。技能则是指个体在执行工作任务时所表现出的熟练程度，如沟通能力、问题解决能力等。态度则反映了个体对待工作的心理倾向，如责任感、积极性等。价值观则是个体对工作、组织和社会的基本信念和价值取向，如团队合作、诚信等。这些维度共同构成了个体在特定工作岗位上的胜任力模型。
在实际应用中，胜任力模型常常被用于人力资源管理和开发领域。例如，在招聘过程中，企业可以根据岗位需求构建胜任力模型，从而筛选出具备相应能力和特质的应聘者。在员工培训和发展方面，胜任力模型可以为员工提供明确的成长路径和发展目标，帮助他们提升工作能力和职业竞争力。此外，胜任力模型还可以用于绩效评估、薪酬管理等方面，为企业的战略发展和人才队伍建设提供有力支持。
总的来说，胜任力是一个综合性的概念，它涵盖了个体在工作和职业发展中所需的各种能力和特质。通过构建和应用胜任力模型，企业和组织可以更好地识别和管理人才，推动员工的个人成长和组织的持续发展。同时，个体也可以通过不断提升自身的胜任力，实现更好的职业发展和人生价值。
什么是胜任力?
胜任力指的是将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。胜任力属于个体具有的、为了达成理想绩效以恰当的方式一贯的使用的特征。这些特征...
什么是胜任力,如何构建胜任力模型?
胜任力是指担任某一特定职位角色所需具备的知识、技能、能力和特质总和。它是判断个体能否胜任某一工作或职位的核心标准，体现了个人综合素质和工作表现。二、构建胜任力模型的方法 1. 需求分析：确定组织或岗位的核心需求，包括工作任务、岗位职责和绩效标准等。通过深入分析特定岗位的需求，识别出关键胜任...
什么是胜任力
1. 胜任力是指个人在某一工作、组织或文化中表现出卓越成就的潜在特征，能够区分出表现平平者和有成就者的能力。2. 胜任力是指个人在特定工作、组织或文化环境中所具备的潜在特质，能够区分出表现平平者和有卓越成就者的能力。3. 胜任力是指个人在特定工作、组织或文化中所展现出的潜在特征，能够区分...
什么是胜任力?
胜任力是指个体在特定工作岗位、组织环境或角色中，所具备的知识、技能、态度和价值观等的综合体现，这些要素共同决定了个体的工作绩效和职业发展潜力。简而言之，胜任力是个体成功完成工作任务和实现职业目标所需的能力和特质。胜任力通常包括多个维度。首先是知识，即个体对特定领域或任务的了解程度，如专业...
什么是胜任力
但有的学者从更广泛的角度定义胜任力，认为胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。 本着系统性、相关性和可操作性的原则，认为所谓胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境...
什么是胜任力
胜任力：是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征。
胜任力的概念最初是在什么领域中运用
胜任力的定义 胜任力是指个人在特定工作或情境中有效达成目标的能力。它涵盖了个人的技能、知识、经验、动机和态度等多个方面，这些因素在工作中相互协作，促进个人和组织目标的实现。胜任力的历史 尽管胜任力的概念在1973年由麦克兰德正式提出，但它的起源可以追溯到20世纪50年代，当时由美国心理学家David...
什么是胜任力
胜任力要素是 员工所具有的 与工作或工作绩效直接相关的知识、技能、能力、特征、或者价值观、动机等，但正如 Sandberg(2000)在他的研究中所讲，“工作中的人类胜任力并不是指所有的知识和技能，而是指那些在工作时人们所使用的知识和技能。”但即使这样，胜任力所涵盖范围依然很广，造成了学界对胜任力...
胜任力是什么?
Foreign Service Information Officer)的效果不理想。许多表面优秀的人才，在实际工作中的表现却令人非常失望。在这种情况下，麦克莱兰博士应邀帮助美国国务院设计一种能够有效地预测实际工作业绩的 人员选拔方法。在项目过程中，麦克莱兰博士奠定了胜任力研究的关键性理论和技术。
什么是胜任力?
胜任力的冰山模型中知识和技能是可见的外显的婴儿像漂浮于水面的冰山部分。冰山模型把胜任力形象地描述为漂浮在水面上的冰山，知识和技能是在水面以上的部分，是容易改变的胜任特征；而自我概念、特质和动机部分是属于潜藏于水下的深层部分，是不易改变的胜任特征，它们是个人驱动力的主要部分，也是人格的...
袁单盐酸： “胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领...
黔西县17531471468： 胜任力一般是怎么定义的 - ？
袁单盐酸：[答案] “胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维.麦克利兰(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行...
黔西县17531471468： 胜任力的定义是什么? ？
袁单盐酸： 一个人的性格、能力、推动力、价值观、知识和技术等个人的深层特性,将导致这个... 他们的胜任力是什么呢? 培养人才 培养人才是人力资源管理人员所具备的最关键的素...
黔西县17531471468： 胜任力如何定义与发展——创新能力 - ？
袁单盐酸： 一、定义 能够产生许多新的和独特的想法;能够把一些不相关的想法联系起来.不拒绝使用非传统的方法,在头脑风暴的环境中,常常被认为是具有有价值和原创性的思想. 二、胜任力水平 三、 过度创新可能会造成的后果及预防方法 过度创新...
黔西县17531471468： 胜任特征和胜任力有什么区别?？
袁单盐酸： 胜任力与胜任特征 对胜任力的内涵,目前比较一致的观点是:胜任力是指在工作情景中员工的价值观､动机､个性或态度､技能､能力､和知识等关键特征｡它不是技能､知识､个性等方面的简单相加,胜任力必须满足三个重要特征才能被认可...
黔西县17531471468： 什么是岗位胜任能力评价 - ？
袁单盐酸： 岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够胜任岗位需求并取得优秀成绩所需要具备的能力和素质.医学,是一门实践性科学,由于其岗位的特殊性,对胜任力有着更强烈的需求.欧美等国家对临床医学岗位胜任力的基本素质要求都有较为清晰的描述,我国目前还没有形成具有我国特色的医学岗位胜任力的模型或者评价系统.提出对医学生岗位胜任力的培养应注重有效沟通能力、适应与应对能力、自主学习与自我提升的能力、管理能力等,是医学生从学生转变为医生特别是优秀的医生所需要具备的能力,完整的以岗位胜任力为目标的教学体系尚需要进行深入研究.
黔西县17531471468： 胜任力模型的内涵是什么? ？
袁单盐酸： 胜任力模型是指出书地完成特定工作所需要的胜任特征的总和,也即冰山模型.其中,在“冰山以上部分”的表象胜任力特征包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展. 而“冰山以下部分”潜在的胜任力特征包括自我概念、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分.它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用. 华恒智信整理提供
黔西县17531471468： 人力资源管理者的素质模型是什么意思 - ？
袁单盐酸： 人力资源职业素质模型,胜任力(competency)也称核心能力,它是一系列能够使工作成功的独特及相关行为,这行为是由个人深层的特性(例如性格、行为、驱动力、价值观及技术)所引起.根据胜任力的定义,我们知道:一个人的性格、...
黔西县17531471468： 在运用胜任特征进行人力资源管理时,首先要确定什么是所必需的胜任特征 - ？
袁单盐酸： 你问的太宽泛了,胜任力是指个体所拥有的导致在工作岗位上取得出色业绩的潜在的、持久的行为特征.也就是一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任岗位要求的技能、能力、特质. 胜任力模型中,药依据其职责要求所提出的,为完成本职责而需要的、能区分业绩卓越者和一般者的能力,常见的个人素质可以从知识、技能、态度价值观、社会角色和个性动机等方面进行描述,要根据不同的岗位建立胜任力模型,不能一概而论.
