超过六十岁被辞退有赔偿吗
2. 因为根据国家规定，60岁是法定退休年龄，员工在此年龄后通常可以开始领取养老金。
3. 即使超过60岁的员工在被单位解雇后，通常也不会获得赔偿金。
4. 同时，60岁以上的员工如果继续工作，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
5. 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反单位规章制度等，用人单位可以单方辞退员工。
6. 另外，员工若同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成影响，用人单位也可以解除劳动合同。
7. 员工若因违法行为被追究刑事责任，用人单位同样有权单方辞退员工。
8. 对于达到法定退休年龄的职工，用人单位解除劳动合同并不违反法律规定。
9. 超过60岁后，员工不能再与公司建立劳动关系，而在劳务关系中，双方都可以随时解除关系。
辞退六十岁以上员工有无补偿
劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。二、辞退员工有什么流程? (一)认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 (二)公司的规章制度只有公示过才能对员工产生法...
辞退六十岁以上员工有无补偿
该类员工被辞退是有无补偿，主要取决于员工的具体情况和辞退的原因。1、达到法定退休年龄：如果员工已经达到法定退休年龄（男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁），并且已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而...
工厂辞退60岁工人有没有补偿
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女...
60岁以上辞退如何赔偿
法律分析：辞退60岁以上员工不用补偿，六十岁以上的员工已经过了退休年龄，劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了，不属于《劳动合同法》需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
员工满六十岁被辞退怎样补偿
员工满六十岁被辞退没有赔偿。 因为现行退休年龄是为，男性60周岁，女干部55周岁。女性50周岁。那么如果达到六十周岁被辞退，视为《劳动合同法实施条例》第二十一条所述的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”属于正常解除劳动关系，无法获得赔偿。
60岁以上被辞退能否要求赔偿
一、60岁以上未签合同被辞退可以要求赔偿吗? 60岁老人到了退休的年龄,劳动关系终止,用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
辞退60岁以上员工需要补偿吗
法律分析：已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济补偿的规定,不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
60岁以上老人工作三个月不签合同辞退可以要到赔偿吗
60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
辞退满60岁的员工要支付补偿金吗?
年满60岁的员工已经达到了法定的退休年龄，但未购买养老保险所以无法享受养老保险待遇，因此企业不可以无故辞退，无故辞退的需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...
企业员工到退休年龄了被辞退有什么补偿没?
【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五...
寇鸣头孢： 退休年龄辞退员工一般不需要补偿.用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工,员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持,双方另有约定的除外.
磐石市19863443787： 过60岁被辞退要补偿吗 - ？
寇鸣头孢： 可以要求办理退休手续,享受退休待遇.辞退满60岁的员工不需要支付补偿金. 劳动者达到退休年龄的,双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,所以不需要支付经济补偿.
磐石市19863443787： 用人单位突然辞退满60岁的员工需作经济补偿吗? - ？
寇鸣头孢： 劳动者达到退休年龄,双方终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金.
磐石市19863443787： 年龄超过60岁辞退有没有经济补偿 - ？
寇鸣头孢： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
磐石市19863443787： 满60岁后离职单位可不可以给予经济补偿 - ？
寇鸣头孢： 经济补偿是用于对还在劳动关系结束前的员工被辞退时给予补助,如果60岁是退休年龄,60以后的离职可能就不属于在正常雇佣关系时间内,不会给予经济补偿
磐石市19863443787： 年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗 - ？
寇鸣头孢： 年满六十岁在用人单位工作五年被辞退,如果不是违反法律或严重违反公司规定被辞退,是有补偿,根据其工作年限来进行补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
磐石市19863443787： 六十岁以上劳务工解除劳动合同是否有一次性经济补偿 - ？
寇鸣头孢： 六十周岁以上的劳务关系解除,是没有补偿的,一次性的解除合同经济补偿,都是在劳动合同的签订与否和劳动关系的解除时,为了保障法定年龄内的有能力劳动的劳动者的合法权益,所出台的是《劳动合同法》和《劳动法》而不是“劳务法”和“劳务合同法”.
磐石市19863443787： 公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿? - ？
寇鸣头孢： 你60多岁,是否已经达到退休年龄,且取得了,可以取得这个退休待遇,比如缴了社保,按照法律规定,应退休这时候就应当办理退休手续,如果你的合同没到期,也无法办理退休手续,没有缴纳社保,这种情况下是不能够以此为由辞退你的,如果以此为由辞退,你可以要求单位支付经济赔偿金,经济赔偿金计算标准是前12个月工资的,平均均工资,然后根据你每工作一年给一给两个月的工资.
磐石市19863443787： 60岁过后被公司开除了有钱赔吗? - ？
寇鸣头孢： 您好,很高兴为您解答:因为这种情况是劳动者达到法定退休年龄,劳动合同自然终止.所以是没有补偿金的,但是社保可以要求单位补缴的;可以申请劳动仲裁要求单位把社保补缴就可以了!希望回答对您有帮助!
磐石市19863443787： 我62岁,公司以年龄过60要解雇我,我应得到补偿吗? - ？
寇鸣头孢： 您好!您年龄超过60周岁,已经达到法定退休年龄,可以依法办理退休手续了.您从2011年11月15入职,至今缴交社会保险基金还不满15年,应该补缴社会保险基金,补足15年后再办理退休手续.谢谢阅读!
