简述目标管理的基本思想
1. 目标管理作为一种参与式管理方式，鼓励员工积极参与管理过程，共同设定并达成目标。
2. 它强调个体“自我控制”的能力，即通过内在动力驱动员工自我管理和完成任务。
3. 目标管理倡导权力下放，给予中下层管理人员更多的自主权和决策能力。
4. 在效益导向上，目标管理强调以目标达成为核心，衡量个人和团队的工作成效。
目标管理的主要内容包括：
1. 将企业的战略任务和使命转化为具体可操作的目标，以此来指导各级管理人员的工作方向。
2. 目标管理作为一种系统性的管理程序，旨在统一组织内部不同层级的目标，明确职责分工，并以此作为评估和衡量绩效的标准。
3. 个人的分目标应与企业的总目标保持一致，体现了个人目标与企业目标的有机结合。
4. 管理人员和员工应基于设定的目标进行自我管理和自我控制，减少上级的直接指令。
5. 绩效评估和激励机制应与分目标的实现情况紧密相关，确保目标管理的效果。
目标管理的理论基础是动机激发理论，该理论指出人的积极性与动机紧密相连，是由未满足的需要所驱动的。了解和把握人的需要与动机规律对于调动人的积极性至关重要。目标管理在这一理论指导下，通过设置和达成目标来满足人的需要，激发内在动机，引导行为，并推动个人和组织向新的目标前进。
简述目标管理的基本思想
目标管理的基本思想体现为以下几个核心要点：1. 目标管理作为一种参与式管理方式，鼓励员工积极参与管理过程，共同设定并达成目标。2. 它强调个体“自我控制”的能力，即通过内在动力驱动员工自我管理和完成任务。3. 目标管理倡导权力下放，给予中下层管理人员更多的自主权和决策能力。4. 在效益导向上，目标...
简述目标管理的基本思想是什么?
目标管理的指导思想是以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础的， 即认为在目标明确的条件下， 人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。 即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定， 都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。组织每个成员、 每个层次、 部门等的...
德鲁克的管理思想
ABDE 目标管理的基本理论 (1)目标管理是参与管理的一种形式。《管理学》指出管理是一门科学，也是一门艺术，他包括五大功能，而目标管理包含于控制功能。(2)强调“自我控制”。任何员工都喜欢被看作被“领导”而不是一台永不停止的机器，目标管理的主旨在于“用自我控制”的管理代替“压制性的管理”。
什么是目标管理?目标管理的基本思想是什么?
目标管理是一种管理方法和制度，它以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。目标管理的基本思想是，以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。它强调将组织的整体目标分解为各个部门和...
简述目标管理的基本思想
目标管理的基本思想是以目标为导向，通过设定明确、具体的目标，引导组织和个人朝着既定方向努力，从而实现整体绩效的提升。目标管理强调目标的明确性和可衡量性。在目标管理体系中，目标需要被清晰定义，并且能够量化为具体的指标。这样做不仅使得组织成员能够明确自己的工作方向，还有助于对工作成果进行客观...
什么是目标管理,目标管理的基本思想是什么
目标管理是一种管理方法和制度，它强调组织内部成员共同参与制定明确的目标，并定期评估这些目标的完成情况，以此为导向来激励员工，提高工作效率和组织绩效。目标管理的基本思想在于，首先设定清晰、可衡量的工作目标，这些目标不仅与组织的整体战略相一致，还能够被团队成员所理解和接受。通过目标的设定，能够...
什么是目标管理?目标管理的基本思想是什么?
目标管理是一种管理方法，它强调制定明确的目标，并以此为导向，激励员工积极参与并实现组织和个人目标的过程。目标管理的基本思想是，通过设定清晰、具体的目标，为组织和个人提供一个明确的工作方向和衡量的标准。这种方法认为，明确的目标能够激发员工的积极性和工作动力，促使他们更加专注于完成任务，提高...
简述目标管理的思想
目标管理(Management By Object,MBO),是一个全面的管理系统,采用行为科学理论以及 人性参与管理的方法 ,使各级主管和部属会集协商,制定共同目标,确定彼此的成果责任,并通过自我控制,自我评核,借以激励企业组织成员的责任心与荣誉感 ,发挥工作潜能.即,组织中的各类人员 亲自参与目标的制定,并在工作中实行...
目标管理的基本思想是什么?它要经过哪些过程?
具体化展开的组织目标成为组织每个成员、每个层次、部门等的行为方向和激励手段，同时以使其成为评价组织每个成员、每个层次、部门等的工作绩效的标准，从而使组织能够有效运行。目标管理的具体做法分三个阶段：第一阶段为目标的设置；第二阶段为实现目标过程的管理；第三阶段为测定与评价所取得的成果。1、...
目标管理的核心思想
目标管理的核心思想是以目标为导向，以人为本，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩。首先，目标管理的核心在于强调以目标为导向。这意味着组织中的每个成员都应明确知道他们需要达到的目标，并且这些目标是与组织整体战略相一致的。通过设定明确、可衡量的目标，组织能够确保所有成员的努力都是朝着同一...
謇响先定： 概括为以下三个方面:(1) 以目标为中心 明确的目标是有效管理的首要前提.(2) 强调系统管理 强调目标的整体性和一致性.(3) 重视人的因素 目标管理是一种参与式、民主的、自我控制的管理模式,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理方式. 以上是我对于这个问题的解答,希望能够帮到大家.
溧水县13482812463： 目标管理的基本思想是什么?它要经过哪些过程? - ？
謇响先定：[答案] 目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而...
溧水县13482812463： 目标管理的基本思路是什么 - ？
謇响先定： 1、企业的任务必须转化为目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现. 2、目标管理是一种程序,使一个组织中的各级管理人员会同起来制订共同的目标,确定彼此的成果责任,并以此责任作为知道业务和衡量各自贡献的准则. 3、每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求,同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献. 4、管理人员和工人是靠目标来管理,由所要达到的目标为依据,进行自我指挥、自我控制,而不是由他的上级来指挥和控制. 5、企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标.
溧水县13482812463： 简述目标管理的思想 - ？
謇响先定： 目标管理(Management By Object,MBO),是一个全面的管理系统,采用行为科学理论以及 人性参与管理的方法 ,使各级主管和部属会集协商,制定共同目标,确定彼此的成果责任,并通过自我控制,自我评核,借以激励企业组织成员的责任心与荣誉感 ,发挥工作潜能. 即,组织中的各类人员 亲自参与目标的制定,并在工作中实行自我控制以完成工作的一种管理制度或者方法.
溧水县13482812463： 目标管理基本思想是什么?？
謇响先定： 明确目标
溧水县13482812463： 论述目标管理的基本思想,论述沟通的障碍及其有效克服措施 - ？
謇响先定： 目标管理的基本思想,这是道题目呢,还有评分标准.btw,这应该是管理学之父德鲁克提出的,需要更长答案的话再去找找他的东西吧(1)企业的任务必须转化位目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业目标...
溧水县13482812463： 目标管理的基本精神大神们帮帮忙 - ？
謇响先定： 1.目标管理的概念 目标管理(management by objectives,MBO)又称成果管理,目标管理是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标,在工作中进行自我控制,努力实现工作目标. 2.目标管理的特点 (1)员工参与...
溧水县13482812463： 目标管理的基本思想,它的优缺点是什么?？
謇响先定： 优点:目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导.由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此,员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心. 缺点:目标管理法没有在不同部门,不同员工之间设立统一目标,因此难以对员工和不同部门之间的工作绩效横向比较,不能为以后的晋升决策提供依据
溧水县13482812463： 管理学中目标管理的性质是什么? ？
謇响先定： 1、管理学中的目标管理是一种方法. 管理学中的目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称“...
溧水县13482812463： 试述目标管理的基本思想;论述沟通的障碍及其有效克服措施. - ？
謇响先定： 目标管理:是一个全面的管理系统,应用系统的方法,使许多的关键管理活动结合起来,将组织的整体转换为组织单位和成员的目标,通过层层落实和采取保证措施,有效的和高效的实现它们.:(1)企业的任务必须转化为目标,企业管理人员必...
