什么是目标管理?目标管理的基本思想是什么?
目标管理的基本思想是，以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。它强调将组织的整体目标分解为各个部门和个体的分目标，通过完成分目标来确保整体目标的实现。这种方法有助于明确责任，提高工作效率，并激发员工的积极性和创造性。
具体来说，目标管理包括目标的设定、执行、评估和反馈四个环节。首先，目标的设定需要明确、具体、可衡量，这样才能为员工提供清晰的工作方向和评估标准。例如，一个销售团队的目标可以设定为“本季度销售额达到100万元”。在执行环节，员工需要根据设定的目标制定详细的工作计划，并付诸实践。评估环节则是对员工工作成果的检验，通过对比实际成果与目标，可以找出差距和不足。最后，反馈环节则是为了持续改进，管理者需要与员工进行沟通，了解目标未完成的原因，并共同制定改进措施。
通过实施目标管理，组织可以更加高效地实现整体战略和目标。例如，某家企业在实施目标管理后，将年度销售目标分解为各个销售团队的季度和月度目标。销售团队根据目标制定销售策略和行动计划，并定期进行评估和反馈。通过这种方式，企业不仅实现了销售目标，还提高了销售团队的工作效率和积极性。
总的来说，目标管理是一种有效的管理方法，它强调以目标为导向，明确责任，提高工作效率，并激发员工的积极性和创造性。通过实施目标管理，组织可以更加高效地实现整体战略和目标，提升竞争力。
什么是目标及目标管理
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。在企业个体职工的积极参与下，确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。这种管理的主要特点是：①强调活动的目的性，重视未来研究和目标体系的设置；②强调用目标来...
什么是目标管理?是由谁提出的?
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
什么是“目标管理”
目标管理就是先由企业确定提出在一定时期内期望达到的理想总目标，然后由各部门和全体员工根据总目标确定各自的分目标并积极主动想方设法来实现企业的经营目的的一种管理方法。目标管理是一个大循环，其中包括企业的PDCA循环，部门的PDCA循环和个人的PDCA循环。就是说任何一个人他只要进入我们的企业，他都...
何谓目标管理?其特点是什么
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法.特点：l、重视人的因素.目标管理是一种参...
什么是目标管理?
目标管理是指一种以目标为导向的管理方式，强调通过明确目标、制定计划、组织实施、检查评估等步骤，以实现组织或团队的具体目标。这种管理方式注重结果导向，注重效率和效果，是现代企业管理中广泛应用的一种管理手段。以下是关于目标管理的 1. 定义与目标管理的基本概念：目标管理是一种以目标为中心的管理...
管理学中,目标管理的含义和特点分别是?
1.目标管理的概念 目标管理（management by objectives，MBO）又称成果管理，目标管理是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标，在工作中进行自我控制，努力实现工作目标。2.目标管理的特点（1）员工参与管理：目标管理是员工参与管理的一种形式，由上下级共同商定，依次确定各种...
什么是目标管理?有什么优缺点?
目标管理的理念是用“自主管理”取代“压制性管理”，让管理者能够控制自己的绩效。这种自我控制可以成为一个更强大的动力，推动他们做到最好，而不是仅仅“过得去”。3、代表权力。实施目标管理有利于权力的分散，有利于调动员工的想象力和创造力，发挥员工的主观能动性，使情况在保持有效控制的同时更加...
什么是目标管理?它有哪些优势和缺陷?
【答案】：目标管理是一个全面的管理系统。它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。目标管理主要有以下优势：(1)有效地提高管理效率。(2)有助于组织机构的改革。(3)有效地激励职工完成组织目标(4)实行有效的监督与控制，减少无效劳动目标管理的缺陷主要表现在：(1...
什么是目标管理?
目标管理，又称成果管理，是一种自上而下设定工作目标，并在工作中实行自我控制，自下而上保证目标实现的管理方法。美国管理大师彼得·德鲁克在1954年的著作《管理实践》中首次提出“目标管理”概念，并主张“目标管理和自我控制”。德鲁克强调，企业的使命和任务必须转化为目标，没有目标的工作领域会被忽视...
什么是目标管理?
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。在企业个体职工的积极参与下，确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。这种管理的主要特点是：①强调活动的目的性，重视未来研究和目标体系的设置；②强调用目标来...
烛待醋酸： 概括为以下三个方面:(1) 以目标为中心 明确的目标是有效管理的首要前提.(2) 强调系统管理 强调目标的整体性和一致性.(3) 重视人的因素 目标管理是一种参与式、民主的、自我控制的管理模式,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理方式. 以上是我对于这个问题的解答,希望能够帮到大家.
洛隆县18074412503： 目标管理的基本思想是什么?它要经过哪些过程? - ？
烛待醋酸：[答案] 目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而...
洛隆县18074412503： 目标管理的基本思路是什么 - ？
烛待醋酸： 1、企业的任务必须转化为目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现. 2、目标管理是一种程序,使一个组织中的各级管理人员会同起来制订共同的目标,确定彼此的成果责任,并以此责任作为知道业务和衡量各自贡献的准则. 3、每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求,同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献. 4、管理人员和工人是靠目标来管理,由所要达到的目标为依据,进行自我指挥、自我控制,而不是由他的上级来指挥和控制. 5、企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标.
洛隆县18074412503： 目标管理的含义是什么?有什么特点?(管理学问题) - ？
烛待醋酸：[答案] 目标管理的经历含义及特点是: 目标管理是八十年代以来,世界各国广泛重视的一种管理制度.尽管国内外对目标管理的定义和具体实施的方法不完全相同,但其实质都是强调根据目标进行管理,即围绕确定目标和以实现目标的为中心,开展一系列...
洛隆县18074412503： 简述目标管理的思想 - ？
烛待醋酸： 目标管理(Management By Object,MBO),是一个全面的管理系统,采用行为科学理论以及 人性参与管理的方法 ,使各级主管和部属会集协商,制定共同目标,确定彼此的成果责任,并通过自我控制,自我评核,借以激励企业组织成员的责任心与荣誉感 ,发挥工作潜能. 即,组织中的各类人员 亲自参与目标的制定,并在工作中实行自我控制以完成工作的一种管理制度或者方法.
洛隆县18074412503： 论述目标管理的基本思想,论述沟通的障碍及其有效克服措施 - ？
烛待醋酸： 目标管理的基本思想,这是道题目呢,还有评分标准.btw,这应该是管理学之父德鲁克提出的,需要更长答案的话再去找找他的东西吧(1)企业的任务必须转化位目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业目标...
洛隆县18074412503： 目标管理的基本精神大神们帮帮忙 - ？
烛待醋酸： 1.目标管理的概念 目标管理(management by objectives,MBO)又称成果管理,目标管理是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标,在工作中进行自我控制,努力实现工作目标. 2.目标管理的特点 (1)员工参与...
洛隆县18074412503： 目标管理基本思想是什么?？
烛待醋酸： 明确目标
洛隆县18074412503： 目标管理既是一种管理什么又是一种管理啥子 - ？
烛待醋酸： 目标管理既是一种管理方法和技术 ,又是一种管理思想,或目标管理既是一种管理方法,又是一种激励方式. 目标管理以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方...
洛隆县18074412503： 管理学中目标管理的性质是什么? ？
烛待醋酸： 1、管理学中的目标管理是一种方法. 管理学中的目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称“...
