公司调整岗位员工可以拒绝吗
员工有权拒绝公司的岗位调整，前提是调整须经双方协商一致并采取书面形式。如果企业未经协商一致擅自调整员工岗位，员工可以拒绝并继续在原岗位上工作。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、用人单位可对员工调岗的情形
1. 员工不能胜任工作
如果员工不能胜任工作，用人单位应进行培训或调整岗位。如果经过调整后员工仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。
2. 脱密期调岗
脱密期是指负有保密义务的员工提出解除劳动合同后，至用人单位正式解除劳动合同的一段时间。在此期间，用人单位可以对员工进行调岗。
3. 用人单位内部管理制度
用人单位可以根据内部管理制度对员工进行岗位调整。
4. 用人单位与员工的约定
用人单位可以与员工在劳动合同、员工手册或其他文件中约定关于岗位调动的事宜。
公司可以随便调员工的岗位吗
公司不可以随便调员工的岗位。公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿员工一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更...
公司可以不经过员工同意调岗吗?
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同...
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿吗
调动岗位员工不愿意，可以得到补偿，具体的原因如下：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营...
员工可以拒绝公司的调岗吗
员工可以拒绝公司的调岗吗 员工可以拒绝公司的调岗吗？在职场上，有不少公司会替自己的员工调整岗位，不少人在原本的岗位工作的好好地不想换岗位，所以好奇能否拒绝公司的调岗。接下来就由我带大家了解员工可以拒绝公司的调岗吗的相关内容。员工可以拒绝公司的调岗吗1 当然可以，这是你的权利，公司在...
员工可以申请换岗位吗
员工可以申请换岗位 员工当然可以申请换岗位，只要与公司相关部门协商一致就可以，这是员工的权利，没有人可以随意剥夺。所以无论是否有编制，在员工不能胜任工作的时候，单位是有权调整员工岗位，如果调整岗位之后仍然不能胜任，单位是可以辞退员工的。但是单位需要支付员工经济补偿。 经济补偿按照每工作一年...
公司是否可以随便将员工调岗
律师解答 公司不可以随便将员工调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位在调岗前需要和劳动者协商，在协商一致的情形下，才能进行变更。若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...
公司随意调岗合法吗
1、是因为员工自己不能胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此，当出现上面两种情况时，公司单方调整员工岗位可以得到法律支持，否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位：1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定...
公司可以单方面对员工调岗吗
网友咨询：公司可以随意对员工调岗吗 律师解答：不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判...
公司单方面调岗是否违反劳动法
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。不胜任工作是企业调岗的常见理由，公司的各种人事上的调整在社会上属于非常正常的事情，但是如果公司随便就决定了员工的岗位并且来回调换对员工的权益是伤害很大的，因为员工假如...
公司调岗违法吗?
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。加班单位也需要支付加班费的。内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在...
钟离浅塞夫： 可以拒绝调岗,公司若是因为不服从调岗,辞退员工的,属于违法解除劳动关系,应当支付经济补偿金.协商不成的申请劳动仲裁.
鲅鱼圈区18581709316： 公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗 - ？
钟离浅塞夫： 员工有权拒绝.员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
鲅鱼圈区18581709316： 员工可以拒绝公司的调岗吗 ？
钟离浅塞夫： 员工可以拒绝公司的调岗.调岗属于变更劳动合同的情形,应当由用人单位与劳动者协商一致;若未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
鲅鱼圈区18581709316： 公司进行人员调整让我做其他的工作,我可以不去吗 - ？
钟离浅塞夫： 属于强行换岗位,你注意收集证据“公司给出个选择要不自已离职,,要不换岗位”这句话要是录音 最好了 其次要看所更换的岗位是否有关联性!可以拒绝,公司说你不胜任工作也要拿出证据的,否则他按“不胜任工作为由”解除合同属于违法,要付双倍经济补偿.
鲅鱼圈区18581709316： 公司要换我的岗位可以拒绝吗? - ？
钟离浅塞夫： 你好,公司没有正当理由,完全可以拒绝.
鲅鱼圈区18581709316： 公司调岗降薪劳动者可否能拒绝 ？
钟离浅塞夫： 1、如果公司调岗降薪,劳动者一般能拒绝.调岗降薪属于变更劳动合同的行为,必须由用人单位与劳动者协商一致,且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的,就可以拒绝变更.2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
鲅鱼圈区18581709316： 公司调岗员工一定要服从吗 ？
钟离浅塞夫： 对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝.劳动合同应当按原约定继续履行.【法律依据】《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
鲅鱼圈区18581709316： 问题:公司调动我的工作岗位我能否拒绝? - ？
钟离浅塞夫： 可以申请仲裁,但是只能要求单位补交劳动保险,对于调动岗位和工资变动情况,公司可以根据实际情况进行调整,这个法律没有强制性规定.
鲅鱼圈区18581709316： 如果在员工没有犯错的情况下,用人单位给员工调岗,员工是否有权利拒绝?如果员工拒绝后,单位通知立马下 - ？
钟离浅塞夫： 多数情况下,类似的情况会在劳动合同中写明,所以要以双方签订的劳动合同为准.如果劳动合同中并未明文规定,那调岗的合理性应该是焦点.
鲅鱼圈区18581709316： 公司因活少调动部门,员工可以不同意去吗 - ？
钟离浅塞夫： 公司因活少调动部门,员工当然可以不同意去,只是不服从公司分配,估计也只能离开公司了,除非你有足够的能力或者资源公司离不开你.
