拿月薪加班没有加班费合法吗
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者拿月薪加班有加班费吗?
月薪加班有加班费。劳动者与用人单位建立劳动合同，约定劳动报酬以月薪计算，如果因为工作关系需要安排劳动者在休息时间加班加点，用人单位需要安排调休或者支付不低于日常工资两倍以上的劳动报酬，如果是法定节假日需要支付不低于三倍日常工资且不得以安排调休替代。 一、劳动者拿月薪加班有加班费吗？月薪加班...
只发月薪加班没工资是否合法
安排加班的情况下只发月薪不发加班工资的行为是不合法的，劳动合同法中明确规定，在节假日期间用人单位安排员工加班的话是必须要发加班费的，周六周日安排加班的话可以调休，国家法定节假日安排加班是不能通过调休弥补加班费的。 一、只发月薪加班没工资是否合法?只发月薪加班没工资是不合法的，如果节日...
月薪责任制有加班费吗
有的，公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括...
员工的月薪包含加班费吗?
员工的月薪中一般是不包含加班费的。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身...
拿月薪的加班有加班费吗
法律分析：拿月薪的有加班费。用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
月薪制无需另行支付加班工资?
属于加班，应当支付加班费。也就是说，实行计件制的劳动者要求支付加班工资必须是在8小时工作时间外，且是在定额以外工作，这两者必须同时满足。二、发生加班费纠纷由谁举证根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担...
月薪加班有加班费吗
- 休息日加班费：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。3. 劳动者加班时，工作时间延长，额外劳动量增加，理应获得合理报酬。4. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，必须按照国家相关...
月薪包括加班费吗
法律分析：员工的月薪中一般是不包含加班费的。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格...
固定月薪,公司要求加班,但没加班费合理吗?
单位不支付加班费是不合理、不合法的。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者在合同约定之外的工作量或工作时间属于加班。用人单位应当依法计算支付加班费用。经常延长工作时间加班的，应当按照日常工资的150%支付工资。周末安排加班的应当支付200%的工资，法定节假日安排加班的，应当支付300%的工资。
经常加班没有加班费的工作要不要继续做下去?
经常加班，还没有加班费的工作真的没必要做下去了。工资少，任务量大。生活本来就很辛苦，在让资本家压榨。还是赶紧换工作吧，没必要再继续坚持下去了。按照法律规定，用人单位若是要求劳动者加班，如果不支付加班费用是属于违法的。经常加班，还没有加班费的工作是怎么招到人的？所有的人到最后应该都会...
博吴利胆： 有的,公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费.而加班费的标准,至少应当...
江达县17376639787： 月薪人员加班,不付给加班费,这样的规定符合劳动法吗? - ？
博吴利胆： 当然不符合;劳动法了,加班费是平日工资的1.5倍,双休2倍,节假日3倍.你可以依法主张!当然若你要主张需提供相关的加班证据.现在一定要收集证据.
江达县17376639787： 长期加班没有加班费是否违法 ？
博吴利胆： 如果是用人单位要求的加班没有加班费的话是不合法的.《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.
江达县17376639787： 银行加班没有加班费合法吗 ？
博吴利胆： 1、不合法.如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的.2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
江达县17376639787： 加班无加班费,违法吗? - ？
博吴利胆： 当然了,违反了你们签定的劳动合同以及劳动法的规定,你可以按照先与用人单位协商、向当地劳动部门反映、申请仲裁的步骤要求支付加班费.但是,在我们实际的工作中,这种现象很普遍,在实际加班后,或者能得到很小一部分加班费(补助),或是没有任何加班补助.你一个人要求的力度太小,可能得不到用人单位的实际反馈,建议你与单位同事一起向用人单位合理提出要求,按照上面的步骤反映问题
江达县17376639787： 销售加班没有加班费合法吗 ？
博吴利胆： 销售加班没有加班费是不合法的. 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低回工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
江达县17376639787： 加班不付加班费合法吗 - ？
博吴利胆： 不合法.用人单位安排加班的应该依法给与加班费用. 《劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
江达县17376639787： 经常加班没有加班费合法吗 - ？
博吴利胆： 不合法.按照《劳动法》第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬.加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报.
江达县17376639787： 加班老板不给加班费犯法吗 - ？
博吴利胆： 劳动者加班老板不给加班费是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班期间的加班费. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
江达县17376639787： 不管是国企还是央企还是私人单位如果加班不给加班费违法吗? - ？
博吴利胆： 不管什么企业,加班不给加班费当然是违法的,如果你加班没有给加班费,你可以拒绝加班,还可以去劳动局投诉他们.
