新劳动法满一年所休的5天有薪假期是如何计算的?
我国劳动法45条规定:劳动者连续工作满翌年以上的,享受带薪年休假.具体办法有国务院规定.
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
单位计算的没错。
根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:
主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
扩展资料:
劳动法年假计算方法
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
参考资料来源:百度百科——中华人民共和国劳动法
由用人单位根据生产经营情况结合本人意愿安排,假期遇法定假日和休息日顺延。
根据职工带薪年休假条例,劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;工作不满一年的,按比例休年假,但此各地区规定各异,以地区的相关规定为准。
关于假期的安排,由单位根据生产工作的具体情况,征求劳动者意愿安排调休,如果未调休的,单位应当支付300%的工资,以下是相关规定:
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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谷凤吉东: 1、2022年劳动法关于年休假的规定2、根据《职工带薪年休假条例》的规定,工作满1年不满10年的员工,年休假5天.达到10年不满20年的,年休假10天;达到20年的,...
西丰县15171613976: 新劳动合同法年假规定休息多少天假期 ?
谷凤吉东: 1.职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.2.需要明确的是:累计工作已满1年不满10年,其中的累计,不是只考虑在一家单位的工作年限,而是指本人累计的工作年限.
西丰县15171613976: 新劳动法中有没有规定满一年的享有五天的有薪假 - ?
谷凤吉东: 新劳动法规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期.职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期.单位不能安排年休假的,需按日工资标准给予补偿.
西丰县15171613976: 新劳动法满一年所休的5天有薪假期是如何计算的? - ?
谷凤吉东: 根据职工带薪年休假条例,劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;工作不满一年的,按比例休年假,但此各地区规定各异,以地区的相关规定为准.关于假期的安排,由单位根据生产工作的具体情况,征求劳动者意愿安排调休,如...
西丰县15171613976: 关于新劳动法年假规定 - ?
谷凤吉东: 根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下: (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (二)已满10年不满20年的,年休假10天; (三)已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的...
西丰县15171613976: 新劳动法规定,满一年的合同制员工可以享受五天的带薪年假,我们每天上六点五个小时,每周有一天的正常休...?
谷凤吉东: 是的,如果年休假5天,然后在加上每周的那一天正常休息日,可以休6天. 比如说你周六休息,你可以周一开始年休假,这样你就等于休了6天
西丰县15171613976: 关于带薪年假如何休息 - ?
谷凤吉东: 根据《职工带薪年休假条例》的规定,劳动者工作满一年的,即可以享受带薪年休假待遇.具体休假时间按工作年限确定. 职工年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
西丰县15171613976: 劳动法带薪有关休假最长是14天还是15天 - ?
谷凤吉东: 1、劳动法规定的法定节假日每年11年,然后满一年的职工年休假5天. 2、《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休...
西丰县15171613976: 劳动法条例是否有规定做满一年者可获五天有薪假? - ?
谷凤吉东: 是《职工带薪年休假条例》的规定. “第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.” 单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.
西丰县15171613976: 按劳动法年假有几天是带薪休假的? - ?
谷凤吉东: 三、年休假天数依据工龄确定. 1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天.2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天.3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天.4、参加工作满二十五年以上员工,每...