劳动合同问题，我是想打暑假工的，但是别人不要暑假工，我想说我做长期的，然后到时候辞职，这样行吗

未成年暑假工未做满一个月辞职问题~

你好，暑假工，没有合同约束的情况下是可以拿到工资的。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同！
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同！根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形！ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位！
由此得出，上班不到一个月想辞职，是可以拿到全部的工资，工资应当按实际上班天数发放工资！
劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短！
如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部门依法处理；如有证据，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理！

签了合同要辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，向用人单位提出申请，双方协商一致就可以解除合同，可以辞职要走辞职流程。
先写一封辞职信，内容包括离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。进一步与主管详谈，在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。决定离职之后，会有一系列人事手续要办，各个公司的规定不同，具体以合同为准。

扩展资料：
辞职规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
参考资料来源：百度百科-辞职

如果在签署合同的时候没有违约金的话，直接辞职就可以了。但是你要问清楚辞职需要多长时间，有的公司辞职是需要提前一个月的，也就是说现在时7月初你现在辞职8月初才能走哦。如果你直接就走的话最后一个月的工资是拿不到的，再有看看公司是否给你上保险，没有最好，有的话如果你不辞而别以后你在上班上保险是很麻烦的，不知道你明白没有

因为一般企业签订劳动合同试用期在2-3个月之间，所以你可能签协议到你离职时间不超过试用期，根据劳动合同法相关规定，在试用期，劳动者提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，所以你把握好时间。
希望我的回答对你有帮助，谢谢！

正常来说是不需要违约金，但是你这明显是不诚信行为，尽量不要干。找点招短工的工作呗。

如果签订合同后，在试用期内辞职的，只需提前3天即可；

如已过试用期，一般要求提前1个月提出辞职申请。

没毕业做暑假工可以理解，毕业了就没法理解你了。

不管是哪一个，诚信总是要的吧。

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防城区13696347076： 暑假工需要劳动合同吗? - ？
饶味冠心： 理论上是要的,但是实际上一方面招暑期工的行业都不太规范,另外就是任期短,招聘方都不会和你签的.不签也没事,出了问题你直接报警就是了,不会有太大问题的.

防城区13696347076： 我打暑假工的,请问劳动合同,我签好还是不签好? - ？
饶味冠心： 如果用人单位可以签订合同,最好还是签订劳动合同比较好的,另外,辞职时,尽量提前三十天向公司提出.

防城区13696347076： 暑假工需要签合同吗 - ？
饶味冠心： 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议.暑假工需要签合同,以保障自身合法权益.1、需要签合同;2、短期劳动合同;3、不签合同,很难证明已经发...

防城区13696347076： 打署假工需要签劳动合同吗? - ？
饶味冠心： 合同一般是半年以上才会签劳动合同 暑假工通常意义上只是短工 公司没有义务为你缴纳3金或4金 所以没必要签合同 除非你事先不是打暑假工而是直接正式工 暑假结束后你离职 可以签劳动合同

防城区13696347076： 应届毕业生去厂里打暑假工需不需要签合同!或则签什么合同! - ？
饶味冠心： 为了自己的权益得到保障,打暑假工最好也要签合同,当然是签劳动合同.

防城区13696347076： 打暑假工的话要不要签劳动合同,合同格式有没有规定,要怎么签？
饶味冠心： 署假打工一定要与企业主管或者老板签订短期劳务合同,并到当地劳动部门公证(签署意见),这样可以依法保障自己合法权益,防止企业主在合同到期后不付工资.如果出现企业主不认账的事,可以到法院投诉,没有合同就打不赢官司.

防城区13696347076： 请问打暑假工要签合同吗 - ？
饶味冠心： 能够签合同的是最好的,一般正规公司即使是对暑假工也会签署合同,单位如果不签你也可以主动问及保障双方的权利义务

防城区13696347076： 学生去打暑假工与工厂签合同应该注意哪些问题啊? - ？
饶味冠心： 暑期工超过一个月要签订合同,这个劳动法有规定的.你需要在合同中约定合同期限,即暑期结束合同即解除,需要注意的是必须约定工资支付时间及方式,这点较特殊,因为...

防城区13696347076： 大学生暑假打工合同问题? - ？
饶味冠心： 用人单位不能与在校学生签订劳动合同.作为大学生暑假打工,可以与用人单位签订实习合同,或者短期的雇佣(劳务)合同.从你说的情况看,聘用你的应该是一家个体户,你与他建立的应该是劳务关系,你与他签的也应该是劳务合同,有个体经营者本人的签名就可.最好你能拿到他的身份证复印件,以防发生纠纷时,好采取必要的法律救济措施.

防城区13696347076： 对暑假工而言,有必要签劳动合同吗? - ？
饶味冠心： 满16周岁就可以成为劳动合同的主体之一 非全日制工(就是小时工)可以订立口头合同,还可随时解除 不用提前告知 其他的 基本上都需要提前30日以书面形式告知公司 如果在试用期内提前3天就可以 签不签看你签什么性质的合同 不过从保护自身权益的目的出发 还是建议你签劳动合同