3倍工资是底薪还是实际工资
法定假日用人单位安排工作的，支付的3倍工资，不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
双倍工资是基本工资还是实发工资?
很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。《人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...
3倍工资是底薪还是实际工资
法定假日用人单位安排工作的，应支付的3倍工资，是指在法定休假日本身的基础上，额外支付的报酬。这里的三倍工资是指在法定节假日工作的工资报酬，不包括法定休假日本身的工资。平时加班或休息日加班无法补休的情况下，计算的1.5倍工资和2倍工资，是包含基本工资在内的。这意味着，加班工资是基于员工的...
3倍工资是底薪还是实际工资
1. 法定节假日工作的工资报酬是底薪的3倍。2. 根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于其正常工作时间工资的300%的工资报酬。3. 这里的“工资”指的是劳动者的底薪，包括斗和各项奖金、津贴等在内的实际工资。
双倍工资是基本工资还是实发工资
法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，基本工资只是工资的一部分，经济补偿是按应得工资计算，而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不是实发工资，还要具体情况具体分析。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如对仲裁裁决不...
节假日三倍工资是基本工资还是实际工资
节假日三倍工资是基本工资。根据查询律图发表的《三倍工资是基本工资还是全部》得知，法定假期三倍工资按照基本工资发放。法定节假日用人单位安排劳动者加班的，应当按不低于平时工资三倍的加班工资发放。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。低于当地最低工资标准的，按照当地最低...
3倍工资是底薪还是实际工资
实际工资。根据查询中国政府网显示：根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作时，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这里的工资指的是劳动者正常工作时间的工资，也就是劳动者的底薪加上各项奖金、津贴等在内的实际工资。
3倍工资是底薪还是实际工资
3倍工资是实际工资。法定假日用人单位安排工作的，支付的3倍工资，不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位...
双倍工资是基本工资还是实发工资
双倍工资是实发工资。双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是劳动合同法第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。...
双倍工资是基本工资还是实发工资
法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条...
双倍工资是基本工资还是实发工资
双倍工资是按应发工资计算的。依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律规定：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长...
郑绿比沙： 三薪不是基本工资的三倍,三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算.劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标...
南通市18413876952： 节假日的三倍补偿,是按职工的基本工资还是到手的实际工资来折算 - ？
郑绿比沙： 是职工的基本工资的三倍发放的,就是节假日的一小时等于平时的三小时,节假日的一天等于平时的三天
南通市18413876952： 春节加班的三倍工资究竟含不含底薪? - ？
郑绿比沙： 春节加班的三倍工资其实就是含了底薪的. 所谓三倍工资,假如你平均每天的工资是100元,在春节你加班了三天(除夕,初一,初二),那么在领工资时,你就可以领到你原来的工资再加600元.
南通市18413876952： 节假日3倍工资到底是什么工资的3倍 是基本工资还是所有工资 - ？
郑绿比沙： 一般企业计算你的节假日加班费,主要是参照你的基本工资数为基础来计算的.你可以看看你的工资条或者工资收到薄,上面应该有基本工资这一项.一般来说,你的基本工资加上你的工龄浮动工资,就是你的加班费起算保准数.假设,你的基本工资加上你的工龄浮动工资,一共是1500元.那么你的节假日加班费就是 1500÷21.75(月均工作日)*3(300%)≈207这个207就是你以1500为基础的三倍工资数,你可以按照这个公式来套一下,看看你的实际收入与应收入相差多少.
南通市18413876952： 节假日3倍工资包括底薪那一天吗 ？
郑绿比沙： 节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资.法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了.1.根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.2.根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条第二款规定,法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
南通市18413876952： 国庆节加班的三倍工资指的是基本工资吗 - ？
郑绿比沙： 是的,节日加班的三倍工资指的是基本工资.劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.注意是另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资”.
南通市18413876952： 法律问题劳动法规定的节假日加班按3倍发放工资,这个工资指的是基本 ？
郑绿比沙： 劳动法规定的节假日加班按3倍发放工资,这个工资指的是基本工资还是实际工资? 想了大半天,还是回答这题吧! 告诉你:这个工资既不是基本工资也不是实际工资....
南通市18413876952： 法定节假日三倍工资只算底薪三倍,还是平均一天的提成加上底薪?不要 - ？
郑绿比沙： 劳动法规定,法定节假日支付不低于日工资的三倍工资,按照规定,节假日不上班,所以你的那天工资其实为0,不低于3倍,其实就是最少3倍
南通市18413876952： 节假日加班三倍工资是包含底薪在内吗? - ？
郑绿比沙： 节假日加班三倍工资一般是包含底薪在内的.
南通市18413876952： 法定假日上班的三倍工资包含那一天的底薪吗?还是那一天的底薪除外?谢谢! 1分钟前 - ？
郑绿比沙： 这个月工资正常发,到月底多给你三天的钱
