年假的法律规定天数工龄怎么算
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假安排及未休年假的工资的计算是：
1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意；
2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；
3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家规定休假天数
公休假国家规定天数一般是11天。我国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日，其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定...
工休假是如何规定的
工休假规定如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的， 年休假 为5天；2、已满10年不满20年的，年休假为10天；3、已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；...
我国劳动者的法定工作天数为多少天
按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。根据相关法律规定可知，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...
企业年假的法律规定天数
企业年假的法律规定天数：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位不安排职工年休假的处罚：1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级...
公休假国家规定天数2021
2021公休假国家规定天数为：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天；年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5...
劳动法关于公休假的规定
国家公休假规定是什么？国家公休假规定是什么？公休假是法律为维护劳动者权益而规定的带薪休假制度。比如每周有两天不用上班的周末就是公休假，还有五一劳动节、国庆节、元旦节、春节等这些能带薪休假的假期也是公休假。那么国家公休假规定是什么呢?律图小编为您找到了关于公休假的国家最新规定。（1）《...
职工请事假天数的规定
法律分析：一年请事假20天以上不享有带薪年假。劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，...
公休假国家怎么规定天数工龄
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算...
休假天数与工龄规定
年假天数确定工龄的具体规定1、国家规定年假计算方法：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费...
关于年休假的法律规定
这类规定体现在《职工带薪年休假条例》及其实施办法中。关于年休假的法律规定，主要体现在《职工带薪年休假条例》及其实施办法中。根据这些规定，职工累计工作满一定年限后，享有相应天数的年休假。具体而言，工作满1年但不满10年的，年休假5天；满10年但不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假...
简金新福： 职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 希望我的回答能对你有所帮助.
博山区14784557975： 按工龄年假计算方法是怎样的 - ？
简金新福： 1、国家规定年假计算方法: 所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定 3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下,在员工同意的基础上,需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬.
博山区14784557975： 员工年休假如何计算工龄? - ？
简金新福： 按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.
博山区14784557975： 职工年假怎么算的 - ？
简金新福： 凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 其折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数 如某职工应享受年休假的天数为10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受年休假天数为7.8天,即[(365天-80天)/365天]*10天.其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假,其当年度实际享受年休假天数为7天.
博山区14784557975： 职工年休假天数以累计工作年限计算 - ？
简金新福： 《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天.《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.”你先后在两个单位工作,累计工作时间已达11年,因此,只要能够提供相关证明材料证明自己此前曾在另一单位工作过4年,累计工作时间已达11年,就依法可休带薪年假10天.如果证明你自己累计工作年限达11年,而装饰公司只准5天年假,那么应向你支付另外5天的年假工资.
博山区14784557975： 带薪年假中的累计工龄怎么计算 - ？
简金新福： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》,“年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间”的规定,在新老工作单位的工作时间应累积计算,由此来计算带薪休假的天数.如一职工在原单位工作了8年,在新单位工作了9年,累计工作时间为17年,带薪休假的天数就为10天.
博山区14784557975： 劳动法规定年休假按累计工龄计算吗? ？
简金新福： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者的年休假可以按照累计工龄计算.根据该规定,年休假应当按照其累计工时计算.但是,在某些情况下,劳动者可能需要调...
博山区14784557975： 在不同的单位工龄可以累积吗?年假的工龄怎么算?不同的单位可以累积 ？
简金新福： 工龄是可以累计的.当然作为劳动者就要知道工龄的计算方式,这样才能知道自己工龄的具体情况,连续计算法,也叫工龄连续计算,如果职工被错误处理,后经复查、平...
