劳动法关于公休假的规定

~ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家公休假规定是什么？
国家公休假规定是什么？
公休假是法律为维护劳动者权益而规定的带薪休假制度。比如每周有两天不用上班的周末就是公休假，还有五一劳动节、国庆节、元旦节、春节等这些能带薪休假的假期也是公休假。那么国家公休假规定是什么呢?律图小编为您找到了关于公休假的国家最新规定。
（1）《职工带薪年休假条例》
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
（2）公务员年休假的相关规定
《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》规定：
年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天;
随着社会经济的发展，公休假在人们心目中的地位越来越重要，因为公休假使人们能在紧张劳累的工作之后放松身心。从社会的角度来说，公休假也促进了旅游业的发展，对国家经济发展起到了促进作用。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、什么情况下，职工没有年休假
如下情况下，职工没有年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，没有年休假；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，没有年休假；
3、职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，没有年休假；
4、职工累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，没有年休假；
5、职工累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，没有年休假。

---

蓬溪县19521993108： 公休假规定 - ？
楚烁诺丽： 公休假规定:《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十...

蓬溪县19521993108： 带薪公休假规定是什么 - ？
楚烁诺丽： 公休假的规定如下: 1、公休假期不包括星期六星期天,法定的公休假遇上休息日,休息日应另外补假的. 2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》第六条:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假.部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

蓬溪县19521993108： 劳 动合同法对公休假有何规定吗? - ？
楚烁诺丽： 根据《合同法》中劳动合同的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作不超过四十四小时的工作制度以及不能合理的计算确定的劳动定额和计件报酬标准的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.用人单位须在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1.元旦2.春节3.国际劳动节4.国庆节5.法律法规的其他休假节日 另外,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三的工资报酬,国家实行带薪年休假,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,具体办法由国务院规定.

蓬溪县19521993108： 劳动法规定的公休假几天 - ？
楚烁诺丽： 劳动法规定全年的休息天数是104天,周末加法定假期,计薪天数是21.75天,工作天数是261天

蓬溪县19521993108： 寻求劳动法中关于公休假的规定? - ？
楚烁诺丽： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.《国务院关于职工工作时间的规定》(1994年2月3日中华人民共和国国...

蓬溪县19521993108： 劳动法对于企业单位的公休是怎么定的? - ？
楚烁诺丽： 劳动法第三十八条是这么规定的:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,但其后的条文又规定因生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法

蓬溪县19521993108： 劳动法关于公休假的规定? - ？
楚烁诺丽： 那你看一下《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》.

蓬溪县19521993108： 新劳动法关于年假,婚假,事假,病假,丧假,产假是怎样规定的 - ？
楚烁诺丽： 产假: 根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条,职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流...

蓬溪县19521993108： 用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假? - ？
楚烁诺丽： 根据《劳动法》第40条的规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一) 元旦;(二) 春节;(三) 国际劳动节;(四) 国庆节;(五) 法律、法规规定的其他休假节日. 关于具体的日期,根据《劳动法条文说明》第35条...