公司没有传达辞退通知书，就口头要员工办理辞职手续，并强调不办理就没工资发！请问这样辞职了有补偿金吗

求员工辞退通知书(范本)~

员工辞退通知书
________先生/女士： 　　
你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。 　　
你自 年 月 日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。 　　
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。 　　
XXXXX公司人力资源行政部 　　
xx年x月x日

扩展资料：
出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么，2018无故辞退员工应该怎么赔偿?根据劳动法规：
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。
参考资料：百度百科：劳动法

你没有证据证明公司辞退你，基本没有赢的机会。如果公司有违反劳动合同法的，你可以以此提出辞职，并要经济补偿。
比如没签合同、没交保险等。

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　如果公司不按时支付工资，就违反了《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，不是克扣也是拖欠。

　　下面是被解除劳动合同和主动解除劳动合同的注意事项，你自己对照，待遇有所不同的。

　　一、被解除劳动合同

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　二、主动解除劳动合同

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　三、被动或主动解除劳动合同均适用的

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

因个人原因辞职的没有补偿金。他说的不辞职就没有工资发是完全没有法律依据的。是为了骗你至今辞职而逃避支付补偿金或赔偿金的法律责任。建议不要辞职，让公司开辞退证明或选择继续上班，到时如果真的不发工资的话可以以公司拖欠劳动报酬为由提出辞职，这样就可以主张经济补偿和拖欠的工资了

没有
你要他给 或者给补偿金也可以
不给你就找劳动监察投诉
把音录下来
看他多牛气

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嵊泗县17795858897： 公司没有传达辞退通知书,就口头要员工办理辞职手续,并强调不办理就没工资发!请问这样辞职了有补偿金吗 - ？
泣泥金盟： 如果公司不按时支付工资,就违反了《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,不是克扣也是拖欠.下面是被解除劳动合同和主动解除劳动合同的注意事项,你自己对照,待遇有所不同的.一、被解除劳动合...

嵊泗县17795858897： 因没有书面的解除劳动合同关系书被老板口头通知不用来上班已申请劳动仲裁怎么办 - ？
泣泥金盟： 一、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续.即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料. 二、在办理离职后的次日一定要找用人单位...

嵊泗县17795858897： 企业口头通知辞退员工是否有效 ？
泣泥金盟： 1、企业通过口头通知的方式辞退员工一般是无效的,企业在办理离职手续时必须出具书面的离职证明.如果企业是无过错性辞退员工的,必须采用书面通知的方式或者向员工支付代通知金.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

嵊泗县17795858897： 公司口头让我辞职,这种做法合法吗? - ？
泣泥金盟： 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理.如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决.即使最终未进入单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据.

嵊泗县17795858897： 公司辞退没有书面通知书给我,怎么办 - ？
泣泥金盟： 可以要求单位开具解除劳动关系的证明.如果单位不予开具书面证明是可以向劳动行政部门投诉的.

嵊泗县17795858897： 单位口头辞退,没有开辞退通知书,现在自己不想去了,算是被开除吗?可以申请赔偿吗?已经工作第十年. - ？
泣泥金盟： 这个的话 应该不算 它还得给你工资这些 如果你是签了合同的话 是因为单位单方面的原因的话 他还需要补偿你

嵊泗县17795858897： 公司口头辞退我但是拒绝开辞退的书面通知,威胁我说要把我调到车间劳动. - ？
泣泥金盟： 合同的条款不是写上去就生效的,如果该条款约定的内容不符合相关法律规定也是无效的.“公司可根据需要对员工进行岗位调整”公司有调整的权利但员工也有对不合理调整拒绝的权利.因为入职签订合同时都有约定工作岗位,调整岗位事...

嵊泗县17795858897： 单位辞退我,只是口头说明,没有辞退通知书,而且现在也不让我继续工作.我想知道我能拿到这段时间的工资吗? - ？
泣泥金盟： 只要是老板说叫你不要工作····那你就可以了···你就在家里安心玩···等老板找到新人 你就可以在开口找他要工资····那时候你就可以找借口看··· 假如老板说还要你在这里工作不让你走···你就可以说 老板你找到人了·...

嵊泗县17795858897： 公司口头辞退不开辞退通知书,可以自己出盖公章行不 - ？
泣泥金盟： 1、公司口头辞退员工,没有开据辞退通知书,是没有法律效力的,所以辞退流程没有完成.员工是处于还未被辞退状况.每天按时到公司上班即可.不安排工作的话,哪么就要求公司支付工资. 2、如果公司直接把社保停掉,把劳动关系解除,哪么就可以申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿.按照做满一年一个月的工资计算,可申请双倍经济补偿的赔偿金.

嵊泗县17795858897： 用人公司裁人,但不出具解除劳动合同的通知,逼着自己走人,怎么办? - ？
泣泥金盟： 只要员工不严重违返公司规定,用人单位如果单方解除劳动合同的,需要对工人做出补偿,工作满一年补一个月本人工资,以此类推,但补偿最多不能超过12个月工资,工作满半年不满一年按一年算,不满半年按半年算.如果用人单位单方解除劳动合同没有提前一个月通知被解雇员工,另多补一个月工资.