被公司辞退没有提前告知公司需如何赔偿

公司解雇员工没有提前通知怎么赔偿~

用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析：如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:

1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。

2、如果单位是按照劳动合同法第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。

3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：

4、如果用人单位是依照劳动合同法第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。

5、如果单位违反劳动合同法第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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瓮安县19877409601： 没有提前告知就被辞退有什么赔偿 - ？
蛮欢罗红： 如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任: 1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金. 2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金. ...

瓮安县19877409601： 公司未提前通知无故辞退员工应该怎么补偿员工呢我看了一下劳动法上面 ？
蛮欢罗红： 正常是补偿1.5个月的,无故辞退两倍补偿就是3个月. 没有提前一个月通知再加一个月.共计4个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

瓮安县19877409601： 公司没有提前通知辞退应该怎样赔付 - ？
蛮欢罗红： 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金. 用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四...

瓮安县19877409601： 劳动者在没有通知的情况下被解雇应该怎么赔偿 - ？
蛮欢罗红： 用人单位解除合同并非必须提前通知劳动者,该怎么补偿视解除合同原因而定. 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同. 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动...

瓮安县19877409601： 已签劳动合同、被公司辞退怎么补偿、没有提前30天通知、而且没是口头通知 - ？
蛮欢罗红： 你如果没有《劳动合同法》第三十九条规定的任何一种情况,公司是要提前30天以书面形式通知你或额外支付一个月工资,才能跟你解除劳动合同的.否则就是非法解除劳动合同了. 相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

瓮安县19877409601： 如果单位无提前30天出通知辞退员工,要怎么赔偿 - ？
蛮欢罗红： 非法解除要支付经济赔偿金,没提前三十天提出要额外支付一个月工资的代通知金.

瓮安县19877409601： 关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿 - ？
蛮欢罗红： 首先应该支付劳动者实际工作时间的对应工资,同时对劳动者进行经济补偿,具体参照如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...

瓮安县19877409601： 未提前30天通知解除劳动合同需补偿多少? - ？
蛮欢罗红： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算. 3、如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金.

瓮安县19877409601： 新劳动法中未提前通知辞退员工应如何补偿 - ？
蛮欢罗红： 根据你的描述,作如下解答: 首先,肯定的说,用人单位是在违法解除合同,违反了劳动合同法,侵害了劳动者的权益.(至于是开除还是解除,不要在字面纠结,没有什么法律意...

瓮安县19877409601： 公司解雇没有提前三十天通知我,需赔哪个月的钱? - ？
蛮欢罗红： 如果是用人单位需要支付劳动者代通知金,是支付解除上1个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...