公司没有给我书面辞退通知，只是口头通知算辞退吗？
公司没有给我书面辞退通知，只是口头通知是算辞退的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这个也算。不过你要把他叫过来和他谈赔偿金的问题，因为在你没有犯任何错误的情况下，公司是不能随便辞退你的。就算他想辞退你，那也是要给赔偿金的。
公司口头劝退一直不给书面
法律主观：公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工，一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知...
辞退员工没有书面通知算不算辞退
公司无书面形式资料辞退员工不合法，因为根据法律当中的规定，如果要辞退劳动者的话，必须要通过书面的方式来辞退。用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知，之前需要准时的上下班，否则就是属于一种违法行为。一、公司无书面形式资料辞退员工合法吗? 公司无书面形式资料辞退员工不合法，因为根据法律当中的...
口头辞退没有书面通知怎么办
1、要求书面通知：如果老板口头提出辞退，员工应立即要求公司提供书面通知。书面通知应明确辞退的原因、时间、补偿等相关事宜。如果公司拒绝提供书面通知，员工可以向劳动监察部门投诉。2、保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应妥善保管与老板的通话记录、录音或其他证据，以备日后使用。这些证据在维护自身权...
公司没有书面通知辞退员工赔偿可以申请吗?
公司没有书面通知辞退员工赔偿是可以进行申请的，同时没有书面的提前提知劳动者，那么还可以申请代通知金的赔偿，如果用人单位拒绝支付所有的赔偿金额，那么就可以直接向劳动部门进行举报。一、公司没有书面通知辞退员工赔偿可以申请吗? 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合...
公司没有给辞退书口头辞退是否可以
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人...
公司辞退没有书面通知
法律分析：公司辞退员工不出具书面通知可以直接跟用人单位要。一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
公司要辞退我,但不开辞退书,这是什么意思?
公司要辞退我，但不开辞退书，这是什么意思？1、如果公司要无故辞退你，公司需要承担责任。公司不给离职表，要你主动提出离职。如果你提出离职，公司不需要承担任何责任。所以你现在一定不能按照公司的要求离职，否则你得不到任何补偿。记住千万不要自己离开工作岗位。就当你不知道这件事，正常上班，正常...
无故开除没给通知书违法吗
公司辞退员工但不出书面通知是违法的,公司辞退职工,不给辞退通知,劳动者可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、辞退员工补偿规定是什么? 经济补偿按劳动者在本...
公司没有给我书面辞退通知,只是口头通知算辞退吗
公司没有给我书面辞退通知，只是口头通知是算辞退的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据...
公司辞退员工没有书面通知怎么办
公司辞退员工没有书面通知怎么办1 一、退员工不出具书面通知应该怎么办 公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动投诉，法律依据如下：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
关疫安来： 1、公司辞退员工,如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿.如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿. 2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反...
渝中区15012466560： 单位口头通知辞退员工应该如何处理 ? - ？
关疫安来： 1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班.拒绝办理离职手续.2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决. 3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执. 4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金.
渝中区15012466560： 公司领导口头辞退正式员工没有书面辞退我应该怎么办 - ？
关疫安来： 你这种情况第一建议你和公司协商;第二如果无法协商,可以考虑去劳动监察部门投诉,让其帮忙协调;第三如果公司涉嫌违法解除劳动关系的,应当向劳动者支付赔偿金.
渝中区15012466560： 没有正式的辞退通知,只是口头通知,我提的条件公司不答应,现在公司不认账,说要对我进行调岗.我是否可 - ？
关疫安来： 调岗必须客观情况发生变化 还合同无法履行,否则员工可以不同意,如协商不成解除单位要支付经济补偿金.
渝中区15012466560： 单位给好多员工没有书面辞退,只有口头辞退,录多证言可为证据 - ？
关疫安来： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
渝中区15012466560： 被口头上通知辞退,近半个月未给我一个书面通知,如果公司现在写辞退通知给我,请问日期怎么定 - ？
关疫安来： 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...
渝中区15012466560： 劳动合同未到期被解雇,并且是口头通知我,没有书面通知,我是否应该要单位给我书面通知和经济补偿? - ？
关疫安来： 1.你有权利要求单位给你解雇的书面通知,如果单位不给,你可以事先录音录像做好证据收集. 2、劳动合同费个人因素而提前终止的,用人单位应该给与经济补偿金,半年以上不到一年的按照一年的标准给与补偿 3、劳动者本人有保留劳动合同的权利,如果单位不给,只要能够提供你和用人单位之间有事实合同关系即可,到时用人单位负有举证责任 4、可以到当地劳动局(或是用人单位的注册地)劳动局举报,因为你已被裁员,可以带上你的仲裁申请及证据直接去劳动仲裁部门,申请仲裁,仲裁免费
渝中区15012466560： 公司以口头形式开除,不肯写书面通知,我该怎么办. - ？
关疫安来： 你在这间公司工作一直没变吧,公司的老板没变吧,只是目前合同到期你续签时,发现公司名称换了是吗,如果是这样,现公司口头开除你,你可以要求公司出具辞退证明,并补缴未为你缴纳的社保,或补偿你由与公司签定合同
渝中区15012466560： 因没有书面的解除劳动合同关系书被老板口头通知不用来上班已申请劳动仲裁怎么办 - ？
关疫安来： 一、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续.即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料. 二、在办理离职后的次日一定要找用人单位...
渝中区15012466560： 用人单位口头上辞退几名员工,没有书面文件.是否有效力? - ？
关疫安来： 没有法律效力,员工可以要求其出具文件,否则可以主张继续履行合同.
