52岁女工人能走工伤吗

~ 为什么50岁以上不能申请工伤认定?
      一、工伤认定年龄规定
      女工人年满50岁不具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,不能申请工伤认定;但男职工和女干部依然是职工身份,工作原因遭受事故伤害的,可以认定工伤。
      我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定,对达到法定退休年龄(男性超过60岁、女干部超过55岁,女工人超过50岁)的人员是否可以继续从事劳动,并未做禁止性规定;根据“法无禁止即自由”的权利观,达到法定退休年龄的人员,可以从事与自己智力、能力相适应的工作。
      《工伤保险条例》第二条第一款规定:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。”该条第二款规定:“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”可见,只要职工与用人单位建立了劳动关系(包括事实劳动关系),发生符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形,就应当认定为工伤,并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否超过退休年龄,与工伤保险范围无关。
      此外,现有法律或规范性文件并没有明确规定将离退体人员再聘新单位排除在工伤保险范围之外。相反,《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城误工农民工因工受伤应否适用工伤保险条例请示的答复》:用人单位聘用的超过法定退休年龄的误工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
      二、法律认定
      1、最高人民法院
      《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号
      第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
      2、人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》人社部发〔2016〕29号
      二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。
      关于50岁以上可以做工伤认定吗这个问题,显而易见,50岁这个分水岭只针对其中一个女性关系群体,并不能把社会所以的劳动者在工伤认定方面的规定一刀切。

50岁以上女工能不能认定工伤
      工伤认定只是针对劳动关系来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到退休年纪时结束。2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。女工人年满50岁不具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,不能申请工伤认定;但男职工和女干部依然是职工身份,工作原因遭受事故伤害的,可以认定工伤。法律依据:《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
女农民工55岁工伤可以做工伤认定吗?请问一下女士55岁了工作受伤就不能走工伤认定了吗?
      没有,参加过工伤保险的除外。
      女农民工,年满55周岁,超过法定退休年龄,不具备法定劳动资格。用人单位招用的不是劳动关系,不受劳动法律法规的调整。《工伤保险条例》不适用,他们不能申请工伤认定。在工作中受到事故伤害的,用人单位应当按照人身伤害承担赔偿责任,但有过错的,可以减轻赔偿责任。
      但根据《人力资源和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定,已缴纳工伤保险费的,可以认定为工伤,享受工伤保险待遇。
      最高人民法院
      关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
      石[2010]12号
      第七条用人单位与已经依法享受养老待遇或者领取养老金的职工发生劳动争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳动关系处理。
      人力资源和社会保障部
      关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见(二)
      人力资源和社会保障部〔2016〕29号
      二是劳动者达到或者超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,在原用人单位工作期间继续遭受事故伤害或者患职业病的,由用人单位依法承担工伤保险责任。
      达到或超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的用人单位,在就业期间因工作原因受到事故伤害或患职业病,用人单位已通过项目保险等方式为其缴纳工伤保险费的。,按照《工伤保险条例》执行。
52岁女性工作时受伤可不可以申请工伤
      52岁的女性,如果是工人,应该属于退休年龄,和单位的劳动合同在到达退休年龄之日起,自然解除,之后的关系,不属于劳动合同关系,单位也不能缴纳工伤保险,不能申报工伤,工伤保险部门也不会受理,如果发生事故,应该按照人身损害赔偿办法处理
厂里受伤女52岁了,能申请工伤认定吗?
      可以申请工伤鉴定的。因为不论多大年龄,只要是在工作中受的伤,都可以到劳动监督部门申请工伤鉴定,经过鉴定确定是工伤的,就可以享受工伤待遇。

---

古蔺县13637555723： 女职工50岁是否可以参加工伤保险 ？
佴天组织： 1、不可以,因为女职工50岁已经达到退休年龄,享受退休保险待遇,所以不在劳动法保障范围内.50岁的女职工与用人单位建立的是雇佣关系,受到伤害应当通过协商或者民事诉讼要求用人单位支付人身伤害赔偿金.2、法律依据:《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.

古蔺县13637555723： 工伤有年龄的限制吗 ？
佴天组织： 工伤认定是不受年龄限制的.1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到退休年纪时结束.工伤赔偿没有年龄限制的,主要是要评定伤残等级.2、根据法律的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.

古蔺县13637555723： 女52岁还在上班,能够工伤保险吗 - ？
佴天组织： 女52岁已经过了法定退休年龄吗?1、已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤.2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济.

古蔺县13637555723： 女的五十三岁了进厂受伤能申请工伤赔偿吗? - ？
佴天组织： 按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定. 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的.主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等.

古蔺县13637555723： 50至51岁普通女性在工作岗位上出了安全事故能享受工伤吗?有明文规定吗 - ？
佴天组织： 有劳动合同,交劳动保险,根据工伤保险条例,可以享受

古蔺县13637555723： 工伤有年龄限制吗?女性50岁以上是否不能享受工伤保险？
佴天组织： 您好,不可以申请工伤认定,因为女职工50岁就已经无法购买并享受工伤保险待遇.劳动者达到法定退休年龄,应当退休或者已经退休,不再具有法定劳动者资格,用人单位聘用不再是劳动关系,不受劳动法规调整.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,属于劳务关系,不能参加工伤保险.

古蔺县13637555723： 53岁,女,已经退休,可以认定为工伤吗? - ？
佴天组织： 不可以,强调的是工作时间、工作场所、与工作相关等要素,具体请参照工伤保险条例:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

古蔺县13637555723： 女工达五十岁且没办理退休手续,买了工伤保险.伤残之后.能否亨受工伤保险待遇? - ？
佴天组织： 你这种情况,目前尚有争议,一方认为不能享受了,因为你已经满五十周岁,已达到国家法定退休年龄,无论你是否办理退休手续都视为退休人员,手续可以补办,退休时间是不能更改的,也就是说,即使你明年办理退休手续,那么退休时间也是从今年开始计算,根据我国劳动法当你达到法定退休年龄时,劳动合同自然终止,你跟单位已不是劳动关系而是劳务关系,发生事故可参照人身损害进行赔偿,而不能按工伤进行赔偿.当然,另一方的观点是相反的,在此恕不赘述.所以你只能找当地工伤审核部门进行认定是否属于工伤.

古蔺县13637555723： 一个员工女的且超过五十岁了,达到了法定退休年龄,买不了社保,下班后,在宿舍摔了一跤,算工伤吗? - ？
佴天组织： 算工伤的.他就是超过了七十岁,如果你单位雇佣他,发生了事故,也是算工伤的,只不过工伤保险基金不会支付待遇了(相应你也不能为其参保了),因此,你企业需要支付待遇的(当然,你企业可以为其参加商业保险,则费用由商业保险支付).

古蔺县13637555723： 工伤认定有无年龄限制？
佴天组织： 工伤认定无年龄限制.只要是因工受伤,均可申请工伤认定.