劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定

~ 在解除合同的时候，其中一方当事人想要解除合同的话就会给另一方当事人寄送解除通知书。但是，解除通知书是可以直接寄送的吗?还是其中有什么样的规定。那么，接下来由为大家带有关于劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定的知识吧，一起来看看吧!一、劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。” 据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤:
      第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。
      第二，采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。
      第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
      《劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以有两种选择:
      一、要求继续履行劳动合同;
      二、要求支付双倍经济补偿金、解除劳动合同。对于最终判定需要继续履行合同的，那么在违法解除劳动合同的期间的工资待遇等也应一并支付给劳动者，因为继续履行劳动合同本身就包含劳资双方按照劳动合同的约定享受权利、承担义务，要求用人单位支付劳动合同期限内的工资是继续履行劳动合同的题中应有之义。
      在实践中，很少有劳动者要求继续履行合同，因为劳动关系具有人身属性，在已经失去用人单位信任的情况下，可以预见到劳动者在该单位的发展前景是黯淡的。所以，更多的劳动者会选择要求用人单位支付双倍经济补偿金而另寻出路。 用人单位拟解除劳动合同的，其解除程序和解除理由都须合法，任何一个环节出了瑕疵，都有可能被认定为违法解除。在用人单位涉嫌违法解除的情况下，劳动者可以根据自己的实际情况选择要求继续履行劳动合同还是要求赔偿双倍经济补偿金而解除劳动关系。

      二、劳动者解除劳动合同要通知单位吗要，要提前三十天以书面形式通知单位。
      根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
      第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
      三、用人单位劳动关系解除情形只有劳动者存在以下情形，用人单位才可以解除劳动关系:
      (一)试用期内不符合录用条件;
      (二)违反公司制度;
      (三)给公司带来损害的;
      (四)与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的;
      (五)被追究刑事责任;
      (六)法律规定的其他情形。
      以上就是为大家带来的有关于劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定的相关知识。从上文可知，劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定、租房合同解除和租房合同违约金如何收取等知识，希望能给大家带来帮助。

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武邑县19622518406： 员工解除劳动合同通知书的送达方式包含哪些 ？
拔壮埃齐： 员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等.《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

武邑县19622518406： 关于劳动者向单位送达解除劳动合同通知书的法律规定. - ？
拔壮埃齐： 单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据,但又有前提条件. 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行...

武邑县19622518406： 企业应该怎么正确送达解聘通知 ？
拔壮埃齐： 企业正确送达解聘通知的方式是应将解除事由告知劳动者,同时用人单位应将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者用人单位可以事先采取打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知.根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

武邑县19622518406： 解除劳动合同要通知劳动者的法律依据是什么 - ？
拔壮埃齐： 解除劳动合同要通知劳动者可参考以下法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或...

武邑县19622518406： 劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 ？
拔壮埃齐： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...

武邑县19622518406： 解除劳动合同书送达要怎么送达 - ？
拔壮埃齐： 解除劳动合同书需要直接送达到员工本人,可以要求员工来拿,如果送到员工目前居住地交给员工本人,如果联系不到员工本人可以邮寄到员工户口所在地.还可以在公开的媒体告知也可以视同为送达.

武邑县19622518406： 如何有效送达解除劳动合同通知书 - ？
拔壮埃齐： 首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据.然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解...

武邑县19622518406： 单位员工自动离职,联系不上,如何才能送达《解除劳动合同通知书》? - ？
拔壮埃齐： 劳动者自动离职,违反用人单位规章制度的,用人单位可以与之解除劳动合同,联系不上的情况下,可以在报纸上登《解除劳动合同通知书》公告送达.

武邑县19622518406： 解除劳动合同告知书 ？
拔壮埃齐： 解除劳动合同告知书1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重...

武邑县19622518406： 被迫解除劳动合同通知书以邮寄方式送达,什么时间才算解除 - ？
拔壮埃齐： 您好:根据您的描述以及法律的规定,一般是以对方签收的日期为送达生效的日期.