初入职场，为什么不能表现的太聪明？

~ 初入职场，真的不能表现得太聪明吗？1 年前 · 来关注对于从小接受，服从性教育的我们来说，相信一定都从父母、老师或者职场前辈那听过这种话：“刚上班，可一定要夹着尾巴做人，千万不能表现得太聪明。”说实话，这话当初我就不爱听。不光我，估计是年轻人都不爱听。年轻人么，志高而气锐，那么多年的寒窗苦读，难道就为了“夹着尾巴做人”？那多聪明算是聪明呢？非得装傻充愣才行么？不过老话儿说的好：听人劝，吃饱饭。亲生的爹娘总不会害咱，上班这么多年，被按在地上摩擦了多次，总算闹明白了这话的意思。原来，这话并不能机械的理解为不能施展自己的才能，而是一种职场的生存智慧。说起来，“初入职场，不能表现得太聪明”，这话有三层意思：第一说的是态度。《任正非正传》一书记录了这样一个故事:华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复:“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”职场千万条，态度第一条。初入职场，首先要实现一个自我清零的过程。不论你的学生时代多么光鲜靓丽，也不论你在专业领域有何等建树，只要进了职场，第一件事就是把自己学生时代的成功全部忘掉。初入职场的年轻人最重要的是态度谦逊，努力观察、思考、适应、吸收，尽可能快地度过这段适应期，而不是指指点点、看不上这个看不上那个，觉得你们都不行，只有我最懂。这个问题其实很有代表性。因为年轻人思想活跃、有锐气、想做事，而进入了职场，非常容易对企业的各种问题看不惯，尤其是体制内的种种条条框框，从此热衷于发牢骚、提意见，比老板还屌。这可是最犯忌讳的。任何一家公司的老板，都不喜欢这样的新人。这里面的道理在于，存在即合理，任何一家公司，只要能够在社会竞争中存活，它的运行机制和企业文化就必然有存在的原因。你从学校学来的知识看过去，存在这样那样的问题，但是那里有无数你所不了解的客观原因；在那些原因的基础上，那个局面实际上已经是局部最优解了。而在不了解的情况下空洞地说三道四是没有意义的。所以雷军在2021年度小米校招生的5000人大规模集中培训上讲到：“三十年前我刚工作的时候我的老板给我的建议：加入公司的前半年，对公司的战略和业务，先不要提任何意见。年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但你不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇。多听、多看、多想、对新生来说更重要。等你了解了公司，我期待你尽情去表达你的想法，尽情指点江山，尽情地用你们的热情和行动去推动改变的发生。”第二说的是原则，也是职场哲学。职场上做事，一个顶重要的原则是要有界限感。要知道什么事情是自己该做的，什么事情是自己不该做的。做好自己本分以内的事情，不是该你操心的事情就不要多嘴多舌、评头论足，甚至干涉插手了。尤其不要去议论领导。领导定下的事情，你就踏踏实实执行，即使觉得有问题，也要抱着探讨的态度，委婉地提出你的建议，而不是质疑、背后议论，让领导下不来台。喜欢这么干的人，也不想想，领导说的有问题，怎么这么多人都不说？这么多人就都没有你聪明？这种时候，还是把你的“聪明”收起来的好。最典型的例子，就是《三国演义》里面的杨修，领导打谜他揭底，领导含蓄他鸡贼，还过度揣测领导心思，最后下场当然是被领导干掉。所以职场上懂得适度“藏拙”的人才是真正的聪明人，就如老子所提倡的，“抱残守缺”，才是人生的大智慧；过度表现的“聪明”其实等同于愚蠢。第三说的是品质。职场上如果大家都说谁谁“太聪明”，可不是什么好话，往往意味着目的性太强，让其他人丧失了安全感。这对初入职场的新人是致命的。我之前招过一个下属，这个女孩工作时间不长，但非常聪明，工作上的事情一点就透，交给她的事情，几乎不用操心，她自己总能想出办法办好。可是过一段时间我发现，她的聪明真是有点儿过了头儿。她虽然能办事，但花招太多、路数也太野，很容易留下后遗症。我总是担心哪天什么事情爆了雷，特别重要的事情，慢慢地也不放心交给她了。她把乙方吆喝得团团转，抓住点儿把柄百般收拾，搞得在乙方心目中，怕她的程度，更甚于怕我们领导。她把本职的工作做完，还找各种机会跟领导主动去申请承担别的同事的工作。因为她能干，领导倒也乐于分配给她更多的工作。慢慢地，她把其他同事的工作蚕食了不少，领导一看，更夸她能干，然后骂其他同事没用，搞得同事也特别恨她。不但如此，在人际关系上，她也特别善于察言观色、见风使舵。碰上领导之间说话，她总是一边仔细倾听观察，揣测公司的风向和领导的仕途，看到那个领导冉冉升起，她立刻就想办法往上贴。慢慢地，所有人谈起她的时候，经常都一边摇头一边说：“那个特别聪明的XXX…….”说的时候，脸上的表情不是欣赏，而是苦笑。最后她被单位借着一次优化的机会辞掉了。所以，初入职场，为什么不能表现的太聪明，说明白了吧

我经常说职场不是走秀场，而是斗兽场，在走秀场比的是能力、才智，而在斗兽场里，比的却是谁活得更久，所以职场中比的不是谁更聪明，而是谁更能在职场中生存下去，所以职场中世故历练的人，他们都经常的露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明，而往往是职场新人，他们故意装的很聪明，事事都露头，还处处想要教训人，以此证明自己的能力，孰不知越是低调的人他们在职场中活的越滋润，越是高调的人越是焦头烂额，所以职场中耍聪明的往往是笨蛋，而人人觉得笨拙到极点的，他们恰恰是聪明人，今天我们就来谈谈职场中聪明人的三个坏处：

一，聪明的人受到上级打压。

职场中人事即政治，你在职场中让所有人都见识自己的聪明，这没有什么好处，因为对老板而言聪明不代表有能力，对上司而言聪明代表着难管，甚至是代表着对上级的替代性，所以无论是从管理的角度，还是从对上级的威胁的角度，上级势必会打压你，要知道在职场中，任何一个上级都喜欢听话的下级，对于上级的指示坚决执行，不带有一点含糊，即使明白上级错了也坚决执行这才是聪明人，要知道能看清上司的错误这是能力，执行上级的错误这是聪明，杨修就是没明白这一点最后被曹操杀掉的。

二，聪明人受到同事排挤。

职场中地低为海,人低为王，职场中放低姿态，不仅可以保护自己、与人们和谐相处，也可以暗中积累力量、悄然前行，在不显山不露水中成就事业，这才是聪明人，如果说你处处表现的很聪明，表现出自己的厉害、讲述自己的牛逼历史，言谈之中抬高自己的地位，装着见多识广的样子，言谈之中就有点压老手一头，孰不知这样的人其实已经把所有的人给得罪光了，当他们得意忘形之后，就会逐渐成为职场的公敌，变成嫉妒的中心，到了那时他们做什么事情都不会顺心，整个职场都会排挤他，许攸就是没明白这一点最后被许褚杀掉的。

三，聪明人受到处处防备。

我们常说水至清则无鱼，人至察则无谋，职场中如果处处表现得很聪明，那么所有人都会防备你，上级会防备你害怕你耍阴谋，同事防备你害怕会陷害他，职场中不管是上司还是同事都喜欢和看起来笨一点的，因为聪明人什么都瞒不过他，而笨人看起来笨笨的这样才好占便宜，所以职场中别和聪明人较劲，否则的话把你自己也变成了聪明人，所以聪明人在你面前表现时，别和他们比聪明，更别直接顶撞他们，也不要提醒他们，你可以放任自流，甚至于可以捧他们几句，令他们的尾巴翘的更高，只要你顺着他们，捧着他们，会加快他们被淘汰的进程，而你就少了一个竞争对手。

职场中很多人非常聪明，但连自己的饭碗都保不住，而有些人算不上聪明，看起来笨笨的，但是涉及到利益时，他们很早就谋篇布局，先给自己占好地盘，要知道职场中人事即政治，笨人玩政治，哪怕你能力再低，也能把地球玩得团团转；而只会玩能力不会玩政治，哪怕能力通天，也只能把自己的脑壳当让人当球耍，因为别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷，一个缺陷足以将你扫地出门。

职场需要时间的历练，工作的资源关系，职业发展环境，人际关系，都需要时间的磨合和沉淀，不是凭个人能力可以左右的，所以尽量在初入职场的时候，表现得谦虚一些，多看多学习，同时多努力，多付出，取得同事的信任和支持，才能更好的发挥自己的聪明才智。

01.同事会认为你在炫 耀，对你不友好
对于新入职的员工而言，有一项必须要做好的工作，那就是搞好同事关系，如果不能很好的融入到同事群 体里，恐怕对于后续的工作会有很大影响。
一般来说，很多公司里的老员工在面对新员工的时候，内心多多少少都会有那么一点优越感，毕竟论先后顺序来看，你是新员工，我是老员工，多少得有传达一点尊重的意思。
很多新入职的员工，无论之前有多么厉 害、多么辉 煌，在加入新公司后，都会放低一点姿态，来迎合老员工，之后再一点点的展示自己。
相反，如果这时候表现的太高 调，老员工难免会投 射出一些不友好，既然你的前公司那么好，你还跳 槽干嘛？
这些都是不必要的麻 烦，低调一点，完全都可以避 免。
02.领导很容易对你丧 失期待
举个例子，加入你和两个朋友一起玩斗地 主，地主刚出了一张“3”，你立马扔了个王 炸出去，试问，你的队友还会期望你有大牌吗？
这个道理在职场上也是一样的，很多职场上的聪明人，都知道一件事，那就是永远别亮出自己的底 牌，要让领导始终对你产生期待。
当你把自己的好全都表现出来之后，领导会觉得，啊，原来就是这三板斧，也再没有其他的本领了。
因此，不要把你的好一下子全都展现出来，正确的做法是一点点的展现自己，这样会让领导觉得你在成长，你有更好、更大的进步空间，才会有更多的升职加薪机会。
03.过分表现会让自己显得很无知
多数情况下，不管新入职同事过去的辉煌是真是假，即便有本事把假的吹成真的，人们都不会投来赞许的目光，相反，人们只会觉得这样的做法很无知、很幼稚。
因为自古以来，人们对于吹嘘者、刻意表现者都不是很认同，中 国人的礼节讲究的是谦虚和低调，有十分的本事，最多就说六分而已。
更何况，先公司有着什么样的高手，刚刚入职的人完全不了解，所谓天外有天，人外有人，过度的自我表现，无异于“关 公面前耍大 刀”，徒增自己的无知与不成熟。
04.公司会无形中提高标准，完不成任务很尴 尬
真正厉 害的人，从来都不会去刻意的展示自己，因为他们知道，把自己抬的越高，公司的要求就会越高。
一旦未知的任务难度高出自己的能力范畴，到时候完不成任务，尴 尬的、打 脸的只能是自己。
这种无形之间增大的工作压力，是一种负担，是自己本可以不去承受的，若是因为表现太“耀眼”而接受了这些，恐怕是百害而无一利的。
05.新的公司就是新的开始，不要忽略这一点
对于任何一位职场人而言，进入一家全新的公司，无异于全新开始。
不管之前有没有经验，我们都要适应公司的制度、公司的管理、公司的文化、公司的人文环境、同事的工作习惯等等。
丰富的从业经验或许能够使我们尽快的融入到工作中，但是这不意味着我们能很快的融入团 队，适应新同事的工作习惯，乃至公司的工作流程等等。
这一点千万不能忽略，公司与公司之间的差异很大，我们不能拿着之前的认知和印象，套用到新公司来。
也许在前公司，和同事们都很熟了，吹吹牛，展示展示自己，这些都可以，但是到了新公司，就老老实实的渡过新人阶段，快速的融入团队。
说一千道一万吧，职场终归是一个鱼龙混杂的环境。
在你刚踏入新公司的那一刻，根本不知道自己要面对的是什么样的同事和领导，更不知道自己面对的是什么工作任务。

因为初入职场，工作也刚开始，就好比一个人来到一个新的地方，你对当地是完全不了解的。你刚到就发表很多意见，当地人一听就知道你是刚来的，那你的处境岂不是很危险。一个人来到一个新的地方，一定要平心静气，多多了解，叫作入乡随俗，先搞清楚状况，有意见再说也不迟。《易经》中乾卦第一爻：“初九，潜龙勿用”，就是告诉我们在人生的第一个阶段，在事情刚开始的时候，人的能力还很有限，需要先潜藏。之所以要潜藏起来:一方面就是刚刚冒出来，将来到底会怎么样，谁也料不到；第二个，这个刚刚冒出来的人也好，事情也好，自己本身也没有把握将来会怎么样；第三个，整个的环境对他合适不合适暂时还不知道。所以，乾卦第一爻告诉我们：“初九，潜龙勿用”。同时，这也是告诉我们，初入职场，不能表现得太聪明！要先观察了解清楚公司的人事、公司的业务情况等再去表现。一句话概括就是：应该表现的时候才要表现，如果不应该表现的时候还是不要表现，要将自我的才华在最恰当的时机展现出来。

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富裕县18667316669： 为什么说人太聪明不好 - ？
巨狐苦参： 不是太聪明了不好,而是太能算计了不好.聪明是好事,但是用自己的聪明去算计别人就不好了,因为总会有被人发现的时候.

富裕县18667316669： 初入职场是该“狡猾”还是该“老实”? - ？
巨狐苦参： 在职场当中千万别让自己太老实,尤其是刚入职的新员工,如果让自己太老实就会有一种胆怯的心理,在老员工的眼里这样的员工就是非常的好欺负,也会给自己的工作打下了一个不好的基础,这就是老实的员工由于自己胆小的缘故让自己不敢...

富裕县18667316669： 职场是精明的好还是糊涂的好? - ？
巨狐苦参： 你好,我来为你解答:1)、认命和抱怨是失败的根基.身处一个复杂的环境不是你的错,但怨天尤人却是你的错.失败者为自己寻找原因,通常有三个步骤,分别是“怨天”、“尤人”、“自怜”.将所有责任推卸给别人后,失败者就可以浑...

富裕县18667316669： 在工作中要表现出一个很聪明很有想法的人吗 - ？
巨狐苦参： 低调有内涵也是一种方式,太过张扬未必是好的.工作成绩不是一时的.

富裕县18667316669： 职场忌讳,初入职场有哪些职场禁忌? - ？
巨狐苦参： 第一忌滥用幽默 :幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一,也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准.但幽默要注意场合、对象,把握一定的尺度,切不可生搬硬套瞎幽一气.最不可取的是无事不幽、无话不幽,且不分场合、不分...

富裕县18667316669： 大学生初入职场是不是应该展露锋芒去赢得认可呢?？
巨狐苦参： 其实很多人都以为刚进入职场锋芒毕露就可以得到赏识和认可,其实恰恰相反,首先,你没有任何工作经验,其次,你懂得东西只有那么多,最后,没有谁会喜欢一个什么事情都锋芒毕露的人的,即使是老板也是,所以,在刚入职场的时候,宁可表现的懵懂一些,有些事情自己知道就可,但是要知道懂得把握机会.因为这样才能最快的融入这个集体,大家也才会接受你

富裕县18667316669： 为什么不要做个太“聪明”的领导 - ？
巨狐苦参： 这个聪明,加了双引号,很明显了,大家都懂,就是假的聪明 分几种情况:1.把自己做权威,指挥专业技术型的人才或者工作.实际自己只懂皮毛的聪明.2.以为自己什么都知道,发现下属“错了”马上批评,生气等.其实,未必是真知道,大多下属是不会欺骗领导的.连看到的都未必是真实的,道听途说更不用说.不要急着指责下属的错误,先问问下属的想法.3.下属提出建议或者意见,跟自己想法不一致,就否决了下属.年轻人要的是一试,有时候,即使是错的,也要由他去,否则年轻人怎么成长.(当然,心胸狭窄的领导是不愿意下属成长的)

富裕县18667316669： 职场中小聪明的具体表现有哪些 - ？
巨狐苦参： 职场中小聪明的具体表现: 1、知无不言,言无不真 很多人很真诚,尤其是刚入职场的菜鸟.稚嫩的脸庞,纯真的笑容.带着一颗初心,或战战兢兢,或欣喜异常的面对着同事、领导,问什么就答什么,毫无避讳和委婉可言.诚实的交流,真心...

富裕县18667316669： 初入职场该不该过于表现自己?我前几天面试通过,马上要去上班了,由 ？
巨狐苦参： 初入职场,虽然内心里不要放弃那份积极与热情,但在表面上,却要更加冷静,多一点内敛.比方说,做事之前多请示,多向同事和领导请教;在取得成绩的时候,把功劳分给更多的人.只有掌握了这些,才能更好地度过与职场的磨合期.

富裕县18667316669： 如何使头脑迟钝的人变得机灵？
巨狐苦参： 初入职场,你的情况反映了如下状态:1、不熟悉所工作的范围内情况,未吃透实质所在,所以表现得比较木讷,可能给领导以不太好的印象.2、自己很紧张,是因为缺乏...